流产有生育津贴吗，生育津贴与产假工资一样吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
一、流产有生育津贴吗
流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴假期天数:
1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
2、晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
3、难产假。剖腹产、III度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
5、流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
二、流产的生育医疗费
1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。
生育津贴的享受条件:
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
三、生育津贴与产假工资一样吗
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下:
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
以上就是整理的关于流产有生育津贴吗，生育津贴与产假工资一样吗的全部内容。如果员工不小心流产了，也是一样可以申请生育津贴的，另外生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资，生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
流产有产假和生育津贴吗
答：同时，分娩时遇难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴;分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，若是满4个月流产的则享受...
上海流产有生育津贴吗
答：上海流产符合计划生育规定的，享受产假，产假期间可以拿生育金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位依法缴纳生育保险费的，产假期间由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。领取流程：申请人携带以下材料至就近的街道（镇）社区事务...
流产公司有生育津贴吗
答：流产公司有生育津贴。前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。生育保险基金的支出主要包括：产假期间的生育津贴；因生育发生的医疗费用；实施计划...
小产有生育津贴吗工资还能领吗
答：小产有生育津贴，工资不能领。小产可以享受生育津贴，但不是工资形式发放。符合计划生育政策的流产，且用人单位已缴纳生育保险费的女职工，怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。如果...
流产也有产假哦!女性权益保护
答：产假期间,已参加生育保险的小仙女们,医疗费用由生育保险基金来守护;而未参加的,则由我们亲爱的公司来承担。产假期限女职工生育享有98天产假,其中产前可休15天。难产?再加15天!多胞胎?每多一个,产假多15天!流产也有相应的假期哦!生育津贴产假期间的生育津贴,生育保险已参保的,由生育保险基金按照上年度职工...
流产可以申请生育津贴吗
答：第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一） 女职工生育享受产假；（二） 享受计划...
自然流产有生育津贴吗
答：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持...
流产是否有产假和生育津贴
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
小产可以报销生育险津贴吗
答：所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
深圳社保流产有生育津贴吗
答：第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴假期天数:
1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
2、晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
3、难产假。剖腹产、III度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
5、流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
二、流产的生育医疗费
1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。
生育津贴的享受条件:
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
三、生育津贴与产假工资一样吗
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下:
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
以上就是整理的关于流产有生育津贴吗，生育津贴与产假工资一样吗的全部内容。如果员工不小心流产了，也是一样可以申请生育津贴的，另外生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资，生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
答：同时，分娩时遇难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴;分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，若是满4个月流产的则享受...
答：上海流产符合计划生育规定的，享受产假，产假期间可以拿生育金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位依法缴纳生育保险费的，产假期间由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。领取流程：申请人携带以下材料至就近的街道（镇）社区事务...
答：流产公司有生育津贴。前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。生育保险基金的支出主要包括：产假期间的生育津贴；因生育发生的医疗费用；实施计划...
答：小产有生育津贴，工资不能领。小产可以享受生育津贴，但不是工资形式发放。符合计划生育政策的流产，且用人单位已缴纳生育保险费的女职工，怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。如果...
答：产假期间,已参加生育保险的小仙女们,医疗费用由生育保险基金来守护;而未参加的,则由我们亲爱的公司来承担。产假期限女职工生育享有98天产假,其中产前可休15天。难产?再加15天!多胞胎?每多一个,产假多15天!流产也有相应的假期哦!生育津贴产假期间的生育津贴,生育保险已参保的,由生育保险基金按照上年度职工...
答：第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一） 女职工生育享受产假；（二） 享受计划...
答：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持...
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
答：第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
