在这种情况下,你该建议谢丁选择谁担任新设业务部门的领导人,为什么?

关于管理学方面的题,希望对这方面了解的人进,考试急需~~~~谢~~~

案例一：
1、该案例说明了越级指挥产生的问题。案例中的总经理直接指挥技术人员，导致中层管理人员架空了，工作进度没有人进行监督。
2、此案例中，王经理的责任是没有时刻关注自己的下属的工作任务和工作进度。而李工的除了没有及时完成任务的责任外，还应该向主管经理汇报总经理下达的任务。
3、此案例中，总经理应该同时向王经理和李工下达任务。如果王经理不在，而任务比较紧急，也要通知王经理自己在向李工下达任务。至少也要要求李工在接受任务后向王经理汇报。现在处理的方法，还是再找李工和王经理一起研究任务没有完成的原因以及处理方法。

选秦雯，，她通过自学获得了文科学士文凭。她为人友善，喜欢听下属的意见，并通过前一段时间参加工商管理短训班的学习以及自己在实践中的总结、提高，形成了一种独特的领导风格。

在这种情况下,你该建议谢丁选择谁担任新设业务部门的领导人,为什么?
答：选秦雯，，她通过自学获得了文科学士文凭。她为人友善，喜欢听下属的意见，并通过前一段时间参加工商管理短训班的学习以及自己在实践中的总结、提高，形成了一种独特的领导风格。

小班第一学期德育计划
答：我们班孩子在能力上各不相同:如谢丁.吴沈乐.等小朋友思维活跃,接受能力强,性格开朗、活泼、自主,富有个性;吴晶晶.张弛等小朋友踏实守纪,学习认真、劳动积极,团结同伴,是孩子们学习的好榜样;但也有一些小朋友上课注意力不集中、进餐时爱说话、对学习不感兴趣、喜欢打闹生事,如蒋乐天.陆珂菲等,还有何益楠.俞越等小...

谢丁选择谁担任新设业务部门领导
答：谢丁选择秦雯担任新设业务部门领导。材料中表明秦雯通过自学获得了文科学士文凭。性格上为人友善，喜欢听下属的意见，并通过前一段时间参加工商管理短训班的学习以及自己在实践中的总结、提高，形成了一种独特的领导风格。