一个员工既想拿高薪又想在事业上有所发展,该如何做?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
分类: 社会民生
问题描述:
一个员工既想拿高薪又想在事业上有所发展,该如何做?
解析:
升职加薪，职肠上永恒的话题之一，也是每个职场人梦寐以求的美事。但大多数人即便为升职绞尽脑汁也不见有升职的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得个失望。为什么我就升不了职呢？
案例：
人物：王先生
主要经历：王先生在一家公司已经工作六年了。大学毕业之后王先生就进入了这家公司，从一个小小的业务员到现在的销售部主管，他为公司付出了很多心血。尤其是担任主管这两年，王先生任劳任怨，干的活比销售经理都多，业务成绩在公司数一数二。还有一点，他对公司忠心耿耿，很多和他一起进公司的人早就跳槽了。这么玩命工作还不是为了有朝一日能够升职加薪。
问题：一个月前，公司的销售经理辞职了。看看周围那些和自己同级别的，不是没有自己资格老就是没有自己业绩出色，王先生感觉销售经理之职非自己莫属。可谁知道老板居然从其他公司挖来了一个30来岁的MBA担任销售经理。眼看到手的升职加薪就这样泡汤了。王先生觉得老板对自己很不公平，难道这些年他来对公司的贡献老板就没看到么？失望之余他甚至想到了跳槽。
职业顾问分析：
在王先生看来，自己为公司奉献了六年的青春，业绩也很出色，销售经理的职务理应非他莫属，老板从外单位另聘，是对自己的忽略，对自己的不公平，并因此产生了失望情绪。专家认为，像王先生这种情况，我们不能简单的判断就是老板对他的不公平，是老板的失误，还有可能是因为王先生身上存在某种阻碍他升职的软肋。比如个性气质不符合目标岗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。
拼命工作却不能升职，相信不会简单的只是老板的过失。如果是自己的问题，那就不是靠跳槽就能解决得了的。专家建议王先生对自己的职业能力做一个全方位的专业评估，找出不能升职的关键问题。然后根据自己的情况做一些职业能力修整，提高自己的竞争力，以期尽快升职。
升职攻略：
决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。
“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。
“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可；同事对你的认可。
要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。
除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。
总之，主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。
机遇只会垂青那些有准备的人，做好了这些，也就是做好了升职的准备，离升职的路也就不远了。一旦机遇来临，升职也就唾手可得了。
当然，以上都只是从理论上说的，属于一般性的东西。因为每个人所处环境的实际情况不同，他需要的升职诀窍也会有所变化，这就需要根据他的实际情况来量身裁衣了。
专家提醒：
如果你觉得自己工作出色，却一直无法升职。此时，你就需要对自己的综合职业能力做一个评估了。
出自乐知的网友课程“征战高薪”，还有很多请参见链接，加油。
一个员工既想拿高薪又想在事业上有所发展,该如何做?
答：决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选...
员工想拿高薪要怎么做
答：想像一下有一天上班，你急急忙忙地赶一部就要关门的电梯，冲进去才发下部门总经理也在里面，这时心里是不是默默地在想：“早知道等下一部电梯了。”于是尴尬的打了个招呼，然后就一直提着头希望总经理不要跟自己说话，这样一直沉默到办公室。可一走进公司大门，你发现身边的同事都很主动、大方地跟总...
职场中想拿高工资应该怎么做?
答：打个简单的比方，一个技术员，如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上第一人的标签，就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致，被打上大师的标签，也可以说具备了核心竞争力。一旦你具备了核心竞争力，还愁工资涨不上去吗？即使你不提，老板自己也会主动提，即使老板不主动提...
我的女上司看上了我,各种暗示我,我有女票,但又想升职,怎么办?求支招...
答：水往低处流，人往高处走。想升职拿高薪人之常情很正常，但前提是凭借自己的能力及对公司的价值，而不是依靠见不得人的关系，为人所不耻，即使升职又怎样照样会被被同事看不起。是男人就要对得起自己的承诺不要去伤害自己的女朋友。靠自己的能力去证明自己的价值！再一个，女上司看上你什么了？是...
职场的语录
答：在职场上,难得糊涂是一门让你在各种场合应对自如、以退为进、不动声色地获得成功,又不致遭人妒忌的学问。生活中,难得糊涂使做人有人缘,做事有机缘。得糊涂不是昏从命令是天职,但是,在现代企业,员工和老板的关系不是封建社会的君臣关系,而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命运的协作者。盲目服从老板命令是每一个...
自己对薪水不满意怎样拿更高的薪水
答：自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。张小姐是酒店管理专业毕业的，在一家外企酒店从前台一直做到行政助理，总是处理着酒店里大大小小的琐事,三年过去了既没前途，也看不到个钱途，更别谈高薪了，最后张小姐选择了离开；第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去似乎头衔高了，但事实上，...
女性如何在职场如鱼得水?
答：女性想要在职场如鱼得水，记住四条原则。1、尽量记住每个人的名字。做到记住每个人的名字，并不是一件很容易的事。记住每个人的名字，说明别人在你心中是没有被遗忘。每个人都是希望自己被别人记住，记住名字也是对别人的一种尊重和礼貌。换个角度，如果你的名字被别人记住了，你也会觉得本身的存在感，...
职场中跳槽也是一种自我提升吗?
答：有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的...
找工作时除了薪资外,你最看重的是什么?
答：除了薪资外，最看重4点：1、看重企业氛围。作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。2、看重个人兴趣。薪水、工作地点“都好商量”，唯有兴趣不能妥协...
问题描述:
一个员工既想拿高薪又想在事业上有所发展,该如何做?
解析:
升职加薪，职肠上永恒的话题之一，也是每个职场人梦寐以求的美事。但大多数人即便为升职绞尽脑汁也不见有升职的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得个失望。为什么我就升不了职呢？
案例：
人物：王先生
主要经历：王先生在一家公司已经工作六年了。大学毕业之后王先生就进入了这家公司，从一个小小的业务员到现在的销售部主管，他为公司付出了很多心血。尤其是担任主管这两年，王先生任劳任怨，干的活比销售经理都多，业务成绩在公司数一数二。还有一点，他对公司忠心耿耿，很多和他一起进公司的人早就跳槽了。这么玩命工作还不是为了有朝一日能够升职加薪。
问题：一个月前，公司的销售经理辞职了。看看周围那些和自己同级别的，不是没有自己资格老就是没有自己业绩出色，王先生感觉销售经理之职非自己莫属。可谁知道老板居然从其他公司挖来了一个30来岁的MBA担任销售经理。眼看到手的升职加薪就这样泡汤了。王先生觉得老板对自己很不公平，难道这些年他来对公司的贡献老板就没看到么？失望之余他甚至想到了跳槽。
职业顾问分析：
在王先生看来，自己为公司奉献了六年的青春，业绩也很出色，销售经理的职务理应非他莫属，老板从外单位另聘，是对自己的忽略，对自己的不公平，并因此产生了失望情绪。专家认为，像王先生这种情况，我们不能简单的判断就是老板对他的不公平，是老板的失误，还有可能是因为王先生身上存在某种阻碍他升职的软肋。比如个性气质不符合目标岗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。
拼命工作却不能升职，相信不会简单的只是老板的过失。如果是自己的问题，那就不是靠跳槽就能解决得了的。专家建议王先生对自己的职业能力做一个全方位的专业评估，找出不能升职的关键问题。然后根据自己的情况做一些职业能力修整，提高自己的竞争力，以期尽快升职。
升职攻略：
决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。
“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。
“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可；同事对你的认可。
要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。
除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。
总之，主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。
机遇只会垂青那些有准备的人，做好了这些，也就是做好了升职的准备，离升职的路也就不远了。一旦机遇来临，升职也就唾手可得了。
当然，以上都只是从理论上说的，属于一般性的东西。因为每个人所处环境的实际情况不同，他需要的升职诀窍也会有所变化，这就需要根据他的实际情况来量身裁衣了。
专家提醒：
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答：水往低处流，人往高处走。想升职拿高薪人之常情很正常，但前提是凭借自己的能力及对公司的价值，而不是依靠见不得人的关系，为人所不耻，即使升职又怎样照样会被被同事看不起。是男人就要对得起自己的承诺不要去伤害自己的女朋友。靠自己的能力去证明自己的价值！再一个，女上司看上你什么了？是...
答：在职场上,难得糊涂是一门让你在各种场合应对自如、以退为进、不动声色地获得成功,又不致遭人妒忌的学问。生活中,难得糊涂使做人有人缘,做事有机缘。得糊涂不是昏从命令是天职,但是,在现代企业,员工和老板的关系不是封建社会的君臣关系,而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命运的协作者。盲目服从老板命令是每一个...
答：自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。张小姐是酒店管理专业毕业的，在一家外企酒店从前台一直做到行政助理，总是处理着酒店里大大小小的琐事,三年过去了既没前途，也看不到个钱途，更别谈高薪了，最后张小姐选择了离开；第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去似乎头衔高了，但事实上，...
答：女性想要在职场如鱼得水，记住四条原则。1、尽量记住每个人的名字。做到记住每个人的名字，并不是一件很容易的事。记住每个人的名字，说明别人在你心中是没有被遗忘。每个人都是希望自己被别人记住，记住名字也是对别人的一种尊重和礼貌。换个角度，如果你的名字被别人记住了，你也会觉得本身的存在感，...
答：有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的...
答：除了薪资外，最看重4点：1、看重企业氛围。作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。2、看重个人兴趣。薪水、工作地点“都好商量”，唯有兴趣不能妥协...
