作为领导，你最不能容忍员工的哪些行为？
怎样才能让领导喜欢自己？这可能是很多专业人士每天都在思考的问题。毕竟有领导的爱，才能有更好的发展。其实比被领导喜欢更重要的是，领导不要讨厌自己。领导喜欢员工的原因很简单。他们工作能力突出，能为公司赚钱。哪个领导不会喜欢这样的下属，但是，如果领导不喜欢你，可能有很多原因。很多专业人士在工作中往往不注意细节，甚至不知道领导的反感。这才是最可怕的。所以，如果你之前没有考虑过这个问题，一定要仔细看下面三点，因为这三个行为是领导最反感的。一旦你做了，就会有问题:领导们最反感员工。希望你没做过
1.清高自大。在职场中，任何时候都要保持谦虚的态度。不要太骄傲，也不要看不起任何人，哪怕你个人能力很强。其实这是素质不够的表现。领导最不喜欢的就是太清高自大。因为他们有些天赋，所以摆出孤傲的姿态，让人很不舒服，更不利于同事之间的和谐，相当于给领导的管理带来麻烦。这样的领导怎么能员工？毕竟人才太多，领导也不用选个难员工。在职场上，没有人是不可替代的，这是很现实的。所以，你不能太把自己当回事。有能力就好好表现，不要太扛。领导们最反感员工。希望你没做过
2.谄媚奉承。虽然领导喜欢尊重自己的员工，但是现在的趋势和以前不一样了。拍马屁不能升职加薪。如果没有能力，还是会被抛弃。、而且领导都是靠自己的能力爬上来的，要取得现在的成绩也不容易。如果你一天到晚偷偷摸摸的没有一点底线，他不会高兴的！不努力出成绩，就会给领导丢脸，领导迟早会教训你的。领导们最反感员工。希望你没做过
3.吹嘘和贬低同事。作为管理者，领导希望自己的员工和谐，因为明白合作可以双赢，而员工状态不好，纠结太多只会给公司带来麻烦。就算不跟某些同事打交道，也要记在心里，不要说出来，因为迟早会传到领导那里。当领导知道你说同事坏话或者贬低同事能力的时候，他会觉得你不好，以后对你的信任会大打折扣。领导们最反感员工。清高、傲慢、巴结别人、奉承别人、自夸、贬低同事是领导最不喜欢的三种行为。如果他们做了，就要赶紧停止，再也不要重复，这对个人发展真的不好。
1、迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。
2、私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务，而不是让你为自己谋取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。
3、办事不用心
安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
4、上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
5、不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。
【1】迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。如果换做是你，正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了你，你会开心吗？
【2】私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好的为企业服务，而不是让你为自己牟取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。
【3】办事不用心
安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
【4】上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
【5】不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。
第一种是脚踏两只船的人。
我不喜欢自己的员工脚踏两只船，公司定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被我发觉后没有好果子吃。我甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职，我认为兼职会损害公司利益。
第二种是公私不分的人。
如果在上班时间处理私人事务，我也会感觉这样的人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
第三种是办公桌混乱的人。
我不喜欢报纸、杂志和闲书等与工作不相干的东西，在办公时间出现在办公桌上，我认为这表明他不把公司的工作当回事，他只是在混日子。
第四种是请假犹如吃饭一样平常的人。
我并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能避免。在商言商的原则下，我很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
不自律，工作中得过且过
经常听到这样的一句话：你连自律都做不到，还谈什么梦想。
确实，自律对于一个人来说很重要，自律都做不到，谈什么都显得苍白。
在职场中，领导会非常反感那些不自律的员工，因为对自身要求不高，往往工作效率低。
不自律的员工，把公司的规章制度不放在眼里，处处与领导作对。
不自律的员工，工作态度散漫，工作中喜欢得过且过，敷衍了事。
不自律的员工，没有责任感，缺乏工作热情，拖沓无序，错误百出。
如果公司的所有员工都不自律，那么公司就会变成一盘散沙。
这样的公司最终一定会倒闭，作为领导怎么可能坐视不管？
所以，要想在一个公司混下去，必须要自律，该工作的时候好好工作，该玩的时候可以玩。
千万别跟领导对着干，这对你一点好处都没有。
2
太自负，处事总自以为是
特别自负的人，做事一意孤行，不听别人的善言。
领导对这一类人都特别反感，因为这些人很难管理。
自负的人自我感觉良好，自感怀才不遇，处处认为领导埋没了自己。
其实，只是他们高估自己的实力，盲目自大，对自己没有明确的认识。
他们喜欢低估和贬低他人，把别人看的一无是处，老板往往不会对自负的人委以重任。
所以，在职场做事要藏拙，做人要露怯。不要觉得自己有一点点小本事了，就沾沾自喜。
一个能够担当起大任的人，其实都是大智若愚的人，他们做事会让领导更加放心。
如果你总是自以为是，不听他人的看法，那么你最终会被孤立起来。
3
爱造谣，乱嚼别人的舌根
是人都会有八卦之心，但是这不代表你可以随意造谣，乱嚼别人的舌根。
在职场中，造谣生事是大忌，一旦被发现后果不堪设想。
俗话说“没有不透风的墙，鸡蛋再密也有缝！”
所以别没事在别人背后说闲话，特别是跟同事议论其他同事和领导，这更是大忌。
你永远不会知道你随便吐槽的一句话什么时候传到领导耳朵里。
不要轻信任何人，也许你认为最可靠的人就是最后捅你一刀的人。
另外，你乱嚼舌根，给别人乱贴标签，这是一种没有职业道德的行为。
在职场上，如果你想混得好一些，那么就必须要做好谨言慎行，不要在背后议论他人。
只要做好自己的事情就行了，“少说话，多做事”对你其实没有什么坏处。
4
没责任感，喜欢逃避责任
如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。
首先员工不好好工作然后背后瞎议论的行为我是很不能容忍的，该工作的时候不好好工作，净说些没有用处的闲话，我非常的恼火。简直就是拿着公司的工资却不认真干活。这样的员工看见一个就得裁去一个，不然极其影响公司的工作氛围。简直就是占着地盘不作为的严重败坏行为。公司绝对不能容忍。
再就是员工一天都是充满着负能量，比如一会儿说公司安排的工作量大了，一会儿说公司环境不好什么的，这样的员工我也是绝对不能容忍的，自己又没有能力，还一直说着这里不好那里不好。简直就是败类一样的存在。这样的员工我也是看见一个就得辞退一个，绝对不能让他们在公司里胡作非为。
还有就是员工总是找别人的错误而不反省自己的行为，我也是绝对不能容忍的。比如一份文件排版没有做好，他却说是别人传达的指令没有到位，所以导致自己没有正确的排版。我想这简直就是天方夜谭。自己的错误却推卸在别人身上。这样的行为极其错误的。如果我是领导，在我的公司里绝对不能容忍这样的员工存在。
最后就是员工不懂的体恤别人，这样的行为我也是不能容忍的。因为这样的员工不懂的体会他人，一心只想着自己，典型的自私自利现象。所以这样的员工公司肯定不能留着，发现一个就解决一个。这样才能让公司变得更加美好。
一个公司，员工必须团结一心，心往一处使，才能使公司走向更好的明天。
上述的行为是如果我做领导的话，我肯定会立马处理的。绝对不能让这样的人来搅和我们公司这锅清汤。
总而言之，这也只是我个人的看法。希望自己能尽快做上领导吧。
答：1、迟到早退 迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，...
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答：这是因为领导不知道哪些员工是值得你去远离的，而且那些不值得你去远离的员工对其态度就会变得很恶劣。这种恶劣的态度就如：喜欢抱怨、对别人抱怨、总是抱怨别人等。而这些坏习惯或不良情绪又会对领导造成不良影响。所以，对于一个领导来说，作为一个领导在日常工作中也必须及时察觉这种不好现象或不良情绪。
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