林德尔·厄威克的古典管理理论
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
在20世纪初，科学管理革命由泰罗发起，导致了古典管理理论的产生。泰罗、法约尔和韦伯等古典管理理论的代表人物，从车间工人、办公室总经理和组织三个不同角度，解决了企业和社会组织的管理问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。古典管理理论产生于20世纪初期的美国，与美国当时的经济、社会、文化发展状况密切相关。
一、韦伯的行政组织理论
韦伯的行政组织理论主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。他认为理想的行政组织体系是官僚制，也称为“科层制”。这种行政组织体系包括六个内容：
1. 组织中的全部活动应划分为各种基本的作业，作为公务分配组织中的各个成员。
2. 各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的，每一职位有明文规定的权利和义务，形成一个指挥系统或层次体系。
3. 组织中人员的人用，完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实行。
4. 管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种“职业的”管理人员。
5. 管理人员必须严格遵守组织规定的规则和纪律，使之不受任何人的感情因素的影响，保证在一切情况下都能贯彻执行。
6. 组织中的各级官员必须完全以理性为指导，他们全没有个人目标，没有仇视、偏爱、怜悯、同情，然而却有理性，尽管这种理性带有机械性。
韦伯的行政组织理论，实际上是把管理非人格化，依靠单纯的责任感和无个性的工作原则，客观合理的处理各项事务。
二、法约尔的管理要素与管理职能理论
法约尔于1916年出版了《工业管理和一般管理》一书。他以大企业的整体为研究对象，认为该理论不仅适用于企业，也适用于军政机关和宗教组织等。法约尔提出了经营六职能、管理五要素和十四条原则的学说。
1. 经营六职能。法约尔认为，管理不同于经营，只是经营的六种职能活动之一。这六种职能活动是：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动。
2. 管理五因素。法约尔把计划、组织、指挥、协调、控制称之为管理五因素。
3. 十四条管理原则。法约尔的十四条管理原则分别是：分工原则、权限和责任原则、纪律原则、指挥或命令统一原则、尊重等级和横搭跳板的信息传递原则、个别利益服从整体利益原则、报酬原则、集权原则、等级系列原则、只需原则、公平原则、保持人员稳定原则、首创精神原则、集体原则。
法约尔的古典管理理论是在韦伯理论基础上的升华，使萌芽状态的企业管理理论得到了进一步发展。
古典管理理论的伟大意义在于：
1. 确立了管理学是一门科学，通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律。
2. 建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。
3. 建立了有关的组织理论，韦伯提出的官僚组织理论是组织理论的基石。
4. 为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础。
古典管理理论存在的问题表现在以下几个方面：
1. 对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在“经济人”的范畴之内。
2. 对组织的理解是静态的，没有认识到组织的本质。
3. 着重点是组织系统的内部，而对企业外部环境对组织系统的影响考虑得就非常少。
林德尔·厄威克的古典管理理论
答：1.古典管理理论确立了管理学是一门科学。通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律,古典管理理论建立的管理理论使得管理者开始摆脱了传统的经验和凭感觉来进行管理。2.古典的管理理论建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法,并且主张这些原则和职能是管...
古典管理理论的代表人物和主要观点是什么
答：古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。林德尔·厄威克英国著名的管理史学家、教育家、管理学家。曾长期...
古典管理理论古典组织理论的发展
答：林德尔·厄威克的八条组织原则包括目标导向、职责分明、控制幅度限制，以及对职务明确化的强调，这些都是构建高效组织的重要指南。
林德尔·厄威克的古典管理理论
答：在20世纪初，科学管理革命由泰罗发起，导致了古典管理理论的产生。泰罗、法约尔和韦伯等古典管理理论的代表人物，从车间工人、办公室总经理和组织三个不同角度，解决了企业和社会组织的管理问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。古典管理理论产生于20世纪初期的美国，与美国当时的经济、社会、文化发展状...
林德尔·厄威克的人物简介
答：通过一些归结，形成了泰勒一法约尔一厄威克等古典的管理学派。他们是围绕着管理人员的职能来探讨、研究、论证管理职能的，他们是最早的系统研究管理者。厄威克和古利克在管理理论上的贡献并不在于他们自己创造了新的管理理论，而是对古典管理理论进行了必要的整理和综合。如果没有他们对古典管理理论的综合，...
试论西方管理学发展的主要阶段及其代表性理论。
答：第一阶段:古典管理理论阶段 (一)科学管理理论 科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德 里克里克里克里克泰罗泰罗泰罗泰罗... 此外此外此外此外,,,为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论...
浅谈西方管理理论的发展历程及基本原理
答：论文摘要 :管理思想的发展起源于西方管理学理论,要想系统了解西方管理学原理首先要了解它的理论发展历程,通过基本原理为日后在实际管理活动中进行借鉴与应用做准备。 英国著名的管理史家、家、管理学家林德尔厄威克曾说过:“学习管理学,如果不对管理学的以及先驱思想家的工作有所了解,就难以明白管理学的内容、范围及其发...
古典组织理论包括
答：古典组织理论的基本内容是： 研究和明确管理职能及实现管理职能必须遵循的科学原则，提出组织结构的理论和形式。主要代表人物有法国的亨利·法约尔，德国的马克斯·韦伯，美国的詹姆斯·穆尼和英国的林德尔·厄威克等。法约尔认为，管理不同于经营，管理活动只是经营活动 （包括技术活动、商业活动、财务活动、安全...
传统组织理论的代表人物是
答：该理论主要代表人物有：法国的亨利·法约尔，德国的马克斯·韦伯，美国的詹姆斯·穆尼和英国的林德尔·厄威克。马克思·韦伯是一位德国社会学家和政治学家，被视为古典组织理论的重要人物之一。提出了官僚制度理论，认为这是一种有效的组织形式，可以提供稳定性、效率和准确性。弗雷德里克·温斯洛·泰勒是古典...
古典管理理论组成
答：理论，强调明确的组织分工、等级制度和职业管理人员的任用，以及规则和纪律的严格性。厄威克提出了适用于所有组织的八项原则，吉利克则系统化了管理职能，提出了管理七职能论，包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算。这些理论共同构成了古典管理理论的基础，为现代企业管理提供了理论框架和实践指导。
一、韦伯的行政组织理论
韦伯的行政组织理论主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。他认为理想的行政组织体系是官僚制，也称为“科层制”。这种行政组织体系包括六个内容：
1. 组织中的全部活动应划分为各种基本的作业，作为公务分配组织中的各个成员。
2. 各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的，每一职位有明文规定的权利和义务，形成一个指挥系统或层次体系。
3. 组织中人员的人用，完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实行。
4. 管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种“职业的”管理人员。
5. 管理人员必须严格遵守组织规定的规则和纪律，使之不受任何人的感情因素的影响，保证在一切情况下都能贯彻执行。
6. 组织中的各级官员必须完全以理性为指导，他们全没有个人目标，没有仇视、偏爱、怜悯、同情，然而却有理性，尽管这种理性带有机械性。
韦伯的行政组织理论，实际上是把管理非人格化，依靠单纯的责任感和无个性的工作原则，客观合理的处理各项事务。
二、法约尔的管理要素与管理职能理论
法约尔于1916年出版了《工业管理和一般管理》一书。他以大企业的整体为研究对象，认为该理论不仅适用于企业，也适用于军政机关和宗教组织等。法约尔提出了经营六职能、管理五要素和十四条原则的学说。
1. 经营六职能。法约尔认为，管理不同于经营，只是经营的六种职能活动之一。这六种职能活动是：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动。
2. 管理五因素。法约尔把计划、组织、指挥、协调、控制称之为管理五因素。
3. 十四条管理原则。法约尔的十四条管理原则分别是：分工原则、权限和责任原则、纪律原则、指挥或命令统一原则、尊重等级和横搭跳板的信息传递原则、个别利益服从整体利益原则、报酬原则、集权原则、等级系列原则、只需原则、公平原则、保持人员稳定原则、首创精神原则、集体原则。
法约尔的古典管理理论是在韦伯理论基础上的升华，使萌芽状态的企业管理理论得到了进一步发展。
古典管理理论的伟大意义在于：
1. 确立了管理学是一门科学，通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律。
2. 建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。
3. 建立了有关的组织理论，韦伯提出的官僚组织理论是组织理论的基石。
4. 为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础。
古典管理理论存在的问题表现在以下几个方面：
1. 对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在“经济人”的范畴之内。
2. 对组织的理解是静态的，没有认识到组织的本质。
3. 着重点是组织系统的内部，而对企业外部环境对组织系统的影响考虑得就非常少。
答：1.古典管理理论确立了管理学是一门科学。通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律,古典管理理论建立的管理理论使得管理者开始摆脱了传统的经验和凭感觉来进行管理。2.古典的管理理论建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法,并且主张这些原则和职能是管...
答：古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。林德尔·厄威克英国著名的管理史学家、教育家、管理学家。曾长期...
答：林德尔·厄威克的八条组织原则包括目标导向、职责分明、控制幅度限制，以及对职务明确化的强调，这些都是构建高效组织的重要指南。
答：在20世纪初，科学管理革命由泰罗发起，导致了古典管理理论的产生。泰罗、法约尔和韦伯等古典管理理论的代表人物，从车间工人、办公室总经理和组织三个不同角度，解决了企业和社会组织的管理问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。古典管理理论产生于20世纪初期的美国，与美国当时的经济、社会、文化发展状...
答：通过一些归结，形成了泰勒一法约尔一厄威克等古典的管理学派。他们是围绕着管理人员的职能来探讨、研究、论证管理职能的，他们是最早的系统研究管理者。厄威克和古利克在管理理论上的贡献并不在于他们自己创造了新的管理理论，而是对古典管理理论进行了必要的整理和综合。如果没有他们对古典管理理论的综合，...
答：第一阶段:古典管理理论阶段 (一)科学管理理论 科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德 里克里克里克里克泰罗泰罗泰罗泰罗... 此外此外此外此外,,,为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论...
答：论文摘要 :管理思想的发展起源于西方管理学理论,要想系统了解西方管理学原理首先要了解它的理论发展历程,通过基本原理为日后在实际管理活动中进行借鉴与应用做准备。 英国著名的管理史家、家、管理学家林德尔厄威克曾说过:“学习管理学,如果不对管理学的以及先驱思想家的工作有所了解,就难以明白管理学的内容、范围及其发...
答：古典组织理论的基本内容是： 研究和明确管理职能及实现管理职能必须遵循的科学原则，提出组织结构的理论和形式。主要代表人物有法国的亨利·法约尔，德国的马克斯·韦伯，美国的詹姆斯·穆尼和英国的林德尔·厄威克等。法约尔认为，管理不同于经营，管理活动只是经营活动 （包括技术活动、商业活动、财务活动、安全...
答：该理论主要代表人物有：法国的亨利·法约尔，德国的马克斯·韦伯，美国的詹姆斯·穆尼和英国的林德尔·厄威克。马克思·韦伯是一位德国社会学家和政治学家，被视为古典组织理论的重要人物之一。提出了官僚制度理论，认为这是一种有效的组织形式，可以提供稳定性、效率和准确性。弗雷德里克·温斯洛·泰勒是古典...
答：理论，强调明确的组织分工、等级制度和职业管理人员的任用，以及规则和纪律的严格性。厄威克提出了适用于所有组织的八项原则，吉利克则系统化了管理职能，提出了管理七职能论，包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算。这些理论共同构成了古典管理理论的基础，为现代企业管理提供了理论框架和实践指导。
