带薪年假为何难落实？究竟难在哪里？
带薪年假之所以难落实，主要是由于以下原因：
1. 宏观政策的不完备：国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。
2. 企业文化的影响：有些企业理念比较传统，认为员工应该全年无休，并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此，企业可能不愿意给员工休假，或是提供的带薪年假偏少。
3. 经济压力的影响：在经济形势不好的情况下，企业可能会更加注重节约成本，因而减少员工集体休假的安排。
4. 员工个人选择的问题：一些员工可能会因为个人原因拒绝休假，例如收入不高、工作较为繁忙、面临升职加薪等诸多因素的影响。
针对以上问题，在政府、企业、员工三方共同努力的情况下，可以从以下几方面入手：
1. 完善法律法规、政策标准。
2. 鼓励企业实行更加灵活的工作制度，如弹性工作制等，更好地满足员工的个人需求。
3. 加强员工教育和宣传工作，提高员工对带薪年假的意识和认知。
4. 加强监管和执法，对违反相关规定的企业进行惩罚和处罚。
总的来说，带薪年假是为员工提供更好的劳动条件和福利保障的重要措施之一，实现带薪年假需要各方共同努力，并不是一朝一夕就能达到目标的。
其实上班时间稍微长一些，各种类型的公司都经历过的人都清楚，带薪年假难落实的真相是什么。
一般而言，外企也好，国内的大公司也罢，整体上都还是比较承认带薪年假的，最多就是公司业务比较忙，你申请休假，各种领导过来私下跟你聊，要你缓一缓，别非得挑这个节骨眼去休假，大家是一个项目组，是一个团队，你休假走了，就意味着别人要来顶你的缺，这样不好。
然后往往是一忙就忙到年底，发现自己年假都没怎么休，这时候，有的公司会集中让你去休，有的则会给你贴现补钱，虽然假没了，但好歹还是拿到了点钱。
如果遇到要离职或者被裁员，基本上很多公司也都是先把你的各种假，让你休完，然后再算你的离职日期，这样对于公司来说“最赚”。
如果全国所有的公司，都是这个行情的话，我相信网上的各种怨言和戾气也不会这么重。
但是众所周知，外企，公务员和头部企业并不是解决就业的主力军。
在劳动市场上提供大部分就业岗位的，是各种新闻里反复提到的各种民营中小企业。
就拿一周六天工作制来说吧，正规点的企业，会在你的劳动合同里，你的工资构成里，直接把周六那一天算作加班，告诉你，你的工资就是一周工作六天，周六按照加班费结了之后的结果。
而不正规的，可能连社保都不给你缴纳，你还跟他聊个啥的轮椅还是自行车？
更何况在很多小作坊里，提到带薪年假，小老板们都会说，你跟说带薪年假，我都想笑！
而各种民营中小企业，往往也就意味着，大部分都不怎么正规。
这些企业的小老板们，要么是根本就不知道什么叫做劳动法，要么就是“你发我小”的高手，各种侵犯劳动者权益的骚操作，玩得炉火纯青。
带薪年假是劳动者在一定工作时间后，享受的一种权益，不仅是对工作的奖励，也是对身体和心理健康的保障。然而，尽管国家已经出台了相关政策和法规，但带薪年假在实际中依然难以落实。
一、企业制度不完善
首先，带薪年假难落实的一个主要原因是企业制度不完善。许多企业并没有完整的带薪年假制度，并且这些制度也缺乏明确、具体、可操作性高的规定。有时候面对推行新政策的需求，企业只是简单地复制粘贴法规条文印成指南交给员工签字即可。但实际上操作起来却很困难。例如什么叫“关键岗位”？“公司集体安排”的标准如何界定？没有明确界定容易引起纠纷和争议。
二、管理流程不清晰
此外，由于管理流程不清晰也成为了带薪年假难以落实的原因之一。许多企业并不能及时或完整地记录员工休假情况，或缺少相应的统计和审核机制。同时，许多企业在实行年假时一味追求效率，忽视了员工需要充分休息的原则，从而导致带薪年假制度的落实问题。例如加班、压缩休息时间等现象越来越普遍，并且经常被当成是一种员工奉献精神的表现，这也对带薪年假制度的落实产生了负面影响。
三、员工缺乏意识
除此之外，部分员工也存在没有利用带薪年假的意识和行为倾向。在一些困难时期，有过少数企业顺应市场规律将年休假折算成工资发出，部分员工就因为当时紧缺、需要钱来借款或消费而选择了放弃休假而拿到更多的现金。 企业方原意如此考虑也无可厚非，但是这样会助长不良氛围。
四、监管体系不够完备
最后一个原因是监管体系不够完备。由于监管力度相对较弱，特别是有关中小企业以及个体户和自由职业者等群体中存在一定程度上的条理混乱，常常出现无法有效履行带薪年假制度的情况。另外，由于相关部门的执法力度不够，导致一些企业有机会擅自侵占劳动者应享有的带薪年假。
所以，要想带薪年假能够在实际工作中得到落实，需要采取措施从制度、体系、监管等多个方面入手。企业应该完善相关制度和流程，并明确规定；同时，在日常管理过程中要加强对员工休假情况的监督；员工也应该提高对年休假权益的认识和重视，并反映问题及时到公司或部门反映。政府部门则需要对整个市场进行严格监管和执法，加大对违规行为的处罚力度，形成强有力的制约和惩戒机制。
带薪年假,是劳动者连续工作一年以上的,每年享受一定时间的带薪休假,属于法定的福利待遇。
我国《职工带薪年休假条例》规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受寒暑假,休满应休未休的假期。
然而,在现实生活中,不少劳动者却难以享受到这一法定权益。究其原因,主要有以下三个方面:
首先,用人单位不重视。很多企业认为,员工只要上班,就有加班工资,根本用不到什么带薪年假的。因此,即使员工提出,公司也不当回事,甚至直接予以拒绝。
其次,劳动部门监督不力。由于缺乏相应的监管手段,一些用人单位往往以种种理由来规避法律,比如将"双节"、国家法定节假日等作为员工的休息日。
第三,个人主动放弃。有些劳动者虽然符合条件,但为了多挣钱,或者出于其他考虑,主动放弃了自己的权利。
那么,如何保障和落实好广大劳动者的这一合法权益呢?
我认为,至少应该做到以下几个方面:
一是加强宣传引导。要通过多种形式广泛开展对相关法律法规的宣传教育,让广大劳动者了解相关的法律规定,自觉遵守。
二是强化监督检查。各级人力资源社会保障部门要加大对用人单位执行法律法规情况的检查力度,对于那些违反规定的,依法依规进行查处。
三是畅通维权渠道。对于那些因特殊原因无法正常享受带薪休假的,可以要求单位按照不低于本人工资的300%支付报酬。
总之,只有切实维护好劳动者的合法权益,才能让更多的劳动者共享经济社会发展成果。
带薪年假难落实的原因可能有以下几点：
1. 企业管理者对带薪年假政策不了解或者不重视。在企业中，一些管理者可能对员工的法定假期并不关心，对员工提出的带薪年假请求缺乏重视。这种情况下，企业就会缺乏严格的带薪年假管理制度，导致员工无法得到应有的休假。
2. 公司经济状况困难。在一个经济不发达的企业中，它可能没有足够的财务资源来支付员工的带薪年假工资，并且可能不愿意因此而花费额外的财务支出。
3. 工作负荷过重。某些行业的工作量比较大，员工的工作量可能会超过正常的工作时间，这就会导致员工没有足够的时间来使用带薪年假。
4. 员工没有意识到自己有带薪年假的权利。一些员工可能不知道自己有带薪年假的权利，或者不知道如何向企业提出申请。这就意味着，即使企业有带薪年假的政策，这些员工也无法获得该政策的好处。
5. 带薪年假政策没有完善。有些企业虽然推出了带薪年假的政策，但这些政策可能不够完善，例如没有规定员工如何申请带薪年假、如何计算带薪年假等问题，也没有建立健全的监督和管理机制，导致员工的带薪年假难以落实。
答：带薪年假之所以难落实，主要是由于以下原因：1. 宏观政策的不完备：国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。2. 企业文化的影响：有些企业理念比较传统，认为员工应该全年无休，并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此，企业可能不愿意给员工休假，或是提供的带薪年假偏少。
答：1. 带薪休假在中国难以落实的原因，从根本上说，与中国的经济发展模式有关。中国经济的快速发展，在很大程度上依赖于庞大的劳动力资源和劳动密集型产业。提高员工福利，如带薪休假，会增加企业的劳动力成本，从而可能削弱中国制造业的国际竞争力。2. 带薪休假制度最早起源于德国，中国的带薪年休假制度自1992...
答：中国带薪休假推行的难点在于企业的逐利性和职工的弱势地位，是导致带薪休假难落实的主要原因。一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。
答：仅从我国现阶段经济社会发展的总体水平看,大规模实施带薪休假制度的基础尚不具备,这也是《纲要》把“职工带薪年休假制度基本得到落实”的时间推迟到2020年的根本原因。对制约我国现阶段带薪休假制度落实的因素,我们必须要有一个比较客观和清醒的认识。
答：带薪休假是因为申请手续太麻烦：休假得给公司打报告，还不一定批准。就算准假了，老板也可能会在休假期间安排工作。企业应认识到就业市场供需关系将改变，带薪休假可成为吸引人才的重要手段。落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。为什么带薪休假难落实呢？一些...
答：企业如果不赚钱，员工收入也难以保证，如果科技实力落后，产品就没有高附加值，只能走廉价低成本路线，而这条路注定要从人工成本上抑制高福利，包括无法落实的带薪休假制度。最后我发现一个耐人寻味的现象，在发达国家中，美国科技实力最强，经济水平最好，美国并没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪...
答：带薪休假制度要全面落实是难上加难，尤其是对于中小型企业来说，几乎不可能的事，不过已经在朝着这个方向在发展了，就看进展速度了。带薪休假在我国已是法定制度。1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定...
答：带薪休假为何难 带薪休假制度虽然有，但落实起来并不容易，企业的逐利性和职工的弱势地位，是导致带薪休假难落实的主要原因。一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假的时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也...
答：带薪休假之私企员工休假普遍比较难 近日人社部调查显示，目前我国带薪休假的落实率仅有50%，昨天记者从南京市劳动保障监察支队了解到，在近年来的劳动投诉中，带薪休假占了三分之一，在这些投诉案件中，绝大多数都是劳动者辞职后，选择与用人单位“秋后算账”。了解到，有的企业管理层离职后，拿到的年假...
答：带薪休假落实难，从表面上看劳资双方权利和地位不平等导致的。作为强势一方的用人单位，“又要马儿跑，又要马儿不吃草”；在劳动力供过于求的情况下，劳动者缺乏话语权，担心丢饭碗而不敢要休假。但从深层次来说，公权力支持力度不够才是最重要因素。一方面，各级劳动监察部门、工会组织未能发挥应有...
