职场里，领导对下属，同事与同事之间在工作分配和工作沟通过程中要有边界感吗？
很多人不知道在工作场所当中，同事、领导和下属之间的关系应该怎么样去处理。那么我们对自己的领导，肯定是需要去进行一定的拍马屁的，这样一定的拍马屁，是能够让自己的领导更加的青睐自己的。因为和自己的领导搞好关系，能够让自己获得一定的晋升，这是职场当中必须要学会的一套规则。在面对自己下属的时候，其实也是需要去包容自己的下属，有一些人自己的工作特别的优秀，那么自己也会严格的要求自己的下属。
需要保证一定的情商
但是对于这样的一些下属来说，很有可能就是因为自己的能力没有得到提升，或者是自己没有得到充分的锻炼。所以说，在工作当中出错是一件很正常的事情，那么对于一些工作的人来说，就需要去对下属怀着一颗包容之心。并且积极的去帮助下属应对这样的一些问题，那么下属也会特别的努力，因为他们会觉得自己的上司这么关注自己，他们自己肯定需要去付出相应的努力来回报自己的上司。
宽容对待别人
但是如果自己对于自己的下属特别苛责的话，自己的下属也会感觉到特别的烦，而且也会跟自己反着来。在面对着自己同级同事的时候，其实也是需要去保持着平等的心态的，虽然有时候我们自己的工作能力，比同级的同事要优秀许多，但是我们自己也是需要怀着一颗谦卑之心的。这样才能够让自己的同事感觉这个人特别的优秀，还特别的谦虚，那么大家也会觉得这样的一个人的人品是非常的好的。
这样大家也会喜欢和这一个人做朋友，其实在职场当中也是有一定的朋友的，只要我们自己怀着一定的真诚来对待别人，那么别人也会用同样的方法来回报我们。所以我们自己在职场当中，也需要去拥有自己的一套为人处事的法则。
职场上相处要有边界感
“天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事；为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊？聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。”钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。职场咨询师崔龙旺说，很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
对上级：要执行，不要解释
小李最近郁闷的`是部门经理给他安排了一件在他看来不可能按时完成的工作，他本想解释一下，但却被领导当着所有同事的面狠狠批评了一顿。不仅让他觉得委屈，还让他颜面扫地。
崔龙旺说，工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。小李在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得小李不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
对平级：要有边界感
刚上班不久的莉莉还对每一个同事都如闺蜜般亲切，就连自己和对象相处的喜喜悲悲都成了她和同事聊天的话题。可是不久以后，她发现同事总是爱用这点和她开玩笑，甚至在背后对她有些很不好的议论。
崔龙旺说，和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。莉莉没有工作经验，和同事分享自己的工作以外的东西结果还被同事拿来取笑，这在同事交往中比较常见。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
对下级：多讨论，少指责
生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。
崔龙旺建议，对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。
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很多人因为没有把握分寸，看似很好的关系，并不如想象中那么牢不可破，甚至因为一点小事就可能演变成一场“海啸”。很多个人恩怨也因此产生。
职场中，唯一的关系
职场中唯一的关系，就是工作关系，无论是上下级之间，还是同事之间。无论关系好坏，都是如此。
产生工作关系的根源在于“利益”，几乎所有的人进入职场，都是为了获得更多的利益。这个利益包括收入状况、职位高低、实现自我等等。
与此同时，资源配置的固定量，就是大家争夺的核心。职场中的主旋律：竞争。关系的好坏，完全会因为利益而的变化而发生巨变。
工作关系的边界不要试图去打破，超越工作关系，也许会在某种程度上得到好处，但同时也在不断的给自己埋下祸根。
因为能伤害你的人，永远都是对你了解的人，就像走在路上的陌生人，他不会知道你的喜好，甚至弱点，即使想针对，都无从下手。
曾经单位的两个同事，关系十分要好，开始时可以说是形影不离，结果在提拔时，两个人同样优秀成了竞争关系，结果在竞争中相互攻击，暴露对方的缺点，最终两个人都落败。虽说职场如战场，但同事从来不是战友。
关系之间的变化
职场中的关系，随时都可能发生变化，当利益相同时大家可以成为合作关系，当利益发生冲突时，就会转变成了竞争关系。无论是合作关系还是竞争关系，都是属于工作关系。
“利益”才是决定关系的走向根源。因为职场人行为准则就是：趋利避害。甚至是为了自保不惜牺牲别人的利益，牺牲所谓的“友谊”。
工作关系的变化，别道德绑架，其实没有谁对谁错，只是因势利导而已。“不经别人难，莫劝别人善”，可能自己遇到“利益”倾斜时，也很难确定自己的选择。
原来单位就遇到这种情况，老王业务骨干，带出的徒弟也多，人缘极好，不知道因为什么事情得罪了领导，哪怕是一点小事，领导大会、小会都当成反面典型。
开始还有人为他抱不平，可是随着时间的推移，逐渐人们开始远离他，甚至有些人还添油加醋的指出他的问题，最终被边缘化。
在趋利避害的驱使下，很多关系都会发生变化，就像人们不喜欢职场“小人”，但如果得到了领导重用，可支配资源增加后，一样会有不少人往上靠，虽然对这些行为感到不耻，但这就是现实，因为各自“利益”，很多关系都会发生变化。
注意边界的重要性
身在职场，边界感十分重要，有些领导为了和下属打成一片，关系过于密切，导致自己权威受到威胁。
有些同事之间关系很好，可能自己只是坚持原则，就会无形中得罪了对方。还有一些只是关系好，就被人为的划分了“队伍”，结果成为了无辜的牺牲品。甚至有些人，只是出于情分的帮助，最终本不属于自己的事情，全部落在了自己头上，形成了一种“种了别人田荒了自己的地”的情况。
工作关系很简单，只是人们为他披上了情分的外衣，让不少人在外衣的掩盖下迷失了自己。在不碰触到自己底线的前提下，所谓的“职场友谊”又能有多少经得起“利益”的考验？
注意人与人之间的边界，也许不会有看上去的好人缘，但同时也不会给自己埋下“祸根”。抛弃风险与利益并存，风险越大利益也会越大，这个理论在人际关系根本不成立。在职场这个环境中，有多少人能经得起“利益”的考验？又有多少人能经得起人性的考验？
工作关系很简单，有共同利益时，大家是合作者，可以亲密无间，当发生冲突时，也坦荡竞争，在低位时不卑躬屈膝，在高位时也不必趾高气扬。
写在最后
无论在职场，还是生活中，都要掌握一个“度”。工作关系大家就是合作关系，哪怕是竞争关系，也会在一定范围产生合作，每个人、每个岗位都有其职责，没必要把简单的关系变得复杂，更不要把别人的情分当成应尽的本分。反之，自己对待别人也一样保持边界感，掌握一个“度”。
答：我们在工作中如何消除职场同事之间的敌对情绪,我觉得应该做到以下几个方面 总结: 在职场的工作当中尽量和自己的同事保持良好的关系,不要因为一些小的事情和对方产生冲突,遇到问题时要和对方多多的商量,有矛盾时要尽量找出产生矛盾的原因化解矛盾。同事之间没有任何事情是解决不了的,就怕你不去解决问题,这样久而久之...
答：管理者和下属人际关系 管理者和下属人际关系，职场中，不管是同事与同事之间的相处，还是领导与下属直接的相处，都需要遵循一定的原则，这样才能够相处更好，那你知道管理者和下属人际关系该如何相处吗 管理者和下属人际关系1 当领导的怎么处理和下属的人际关系 1、让下属了解事情的全局 安排工作时要讲...
答：和同事相处最忌讳1：什么都跟同事讲。谨言慎行！三思而后吐槽！是同学太少、社交圈子太窄、还是没有家人或爱人？职场上的矛盾和消极情绪为什么要跟同事讲呢？讲给一个同事的时候，你就要做好准备：这句话会被公司里的每一个人都听到。对，是每一个人。有负能量可以，想吐槽领导可以，想骂其他同事也...
答：2.单位里面见面打招呼，但私下里并不熟络。同事见面时打招呼是礼貌的，见面时应该有基本的问候。然而，与同事保持这种关系的最佳方式是留在单位。下班后，如果没有必要，不要与同事有太多的接触。工作场所的水很深，不要制造匿名炮灰。3.尊重领导，但不一味顺从领导。工人与领导的关系是上级与下级、...
答：职场当中，你和同事之间的关系，比你和老板之间的关系更重要。 要知道，老板其实很清楚，任何一项交给你的任务，最后都是要通过你跟同事之间的合作来完成，而不是通过你跟老板之间的合作来完成。所以你和同事的关系越好，越有助于把整个工作完成得漂亮。 可是相反，如果你为了和老板搞好关系...
答：同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括： 忌讳2：与同事谈恋爱恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属...
答：3. 合作共赢：在职场中，我们需要与同事和上司进行合作。如果能够在合作中互相帮助，互相理解，就可以达到共赢的目标。4. 积极进取：职场中应该有积极进取的心态，要不断学习和提高自己的能力，以便更好地适应工作环境和职场氛围。5. 礼貌待人：在职场中要学会礼貌待人，避免使用粗鲁的言语和行为。对同事...
答：同事之间该如何相处 同事之间该如何相处,每个人在职场中都避免不了和同事相处,和同事相处得好在工作的时候才会更加得心应手,在日常生活中,很多人都不知道该怎么和同事相处,下面我分享同事之间该如何相处,一起来看下吧。 同事之间该如何相处1 一、如何与同事相处 1、本职工作要做好 和同事相处的时候,首先,你要做...
答：其实同事之间的关系也没我们想象的那么复杂，把握好一个度一般是不会有大问题的。我的基本原则就是:不看低别人，不高看自己，吃的了小亏耐得住性子，低调做人高调办事。同事虽然是竞争对手但也是合作伙伴，保证和睦的同事关系绝对是利大于弊的，毕竟很多工作需要团队合作才能完成，同事是对手也是朋友。可...
答：这就是领导的行为艺术。你的工作做的不满意，领导不直接和你说，而是拿你和别人比，让你自己找出差距，这说明领导没有把你当自己人，你们的关系还不到位。你这时需要多学习，努力提高自己，把自己份内的工作做好。有时间多和领导沟通，搞好关系，哪个领导都希望自己手下的都是能力强、关系铁的。所以...
