领导总是拿你跟别的同事做对比拉仇恨怎么办?
别吭声，
笑笑就过去了，
也许领导是有意的，
也许是无意的，
别太当真了，
个人有个人的强项。
跟一个朋友聊天的时候偶然聊到了职场，朋友说自己在公司看到了好多勾心斗角的画面。听到他这么说，我不禁想到在几篇公众号上看到的此类文章。其实，职场的勾心斗角不仅存在几个公司，而是一个普遍的现象。这些普遍的现象不仅仅表现为职位上的竞争，其他方面也有，比如：利益，朋友。那么，面对职场中的勾心斗角我们应该怎么办？
首先我们要做到六不要
第一， 不要和职场“朋友”说你的私事。很多人都知道，职场是一个水深火热的地方，而在这里，很多人都喜欢结伴成友。但是，往往这种“朋友”之间的友谊都是表面的，很多人都会以窥探别人的隐私作为踩低别人，提高自己的职场生存方式，所以，在职场上，我们不能轻易的把自己的隐私让别人知晓。
第二，不要和职场“朋友”当面议论任何人。任何一个人，无论他是怎样的一个人，好还是坏，我们不能随便的去进行议论。议论别人首先就是自身修养不够，其次，对别人进行议论早晚有一天会传入别人耳朵，这是一种拉仇恨的行为。
第三， 不要把机密工作分享或交予职场“朋友”。就像隐私不能告知别人一样。有时候，把机密工作交给别人往往会造成别人对你说三道四的后果，对于一些不怀好意的“朋友”，有可能会断送前程。
第四， 不要过于相信职场“朋友”。职场朋友总的来说不如生活中的朋友，他们往往阴险、狡诈、表里不一。不知道什么时候，他就会在背后插你一刀，所以，这样的朋友要慎交。
第五， 不要随随便便同情职场“朋友”。职场上，没有真正的朋友，往往都是披着羊皮的狼。以一副弱小的样子来博取同情，最后把你踩在脚底。
第六，不要加入他们邀请你的圈子。职场上，没有人会无目的地接近你，所以，任何时候你都必须注意别人的行动，对别人的好意加以思考。
其次，职场勾心斗角一定要做到五点：
第一， 和职场“朋友”保持合适的距离。没有永远的朋友，也没有永远的敌人。职场人，不可树敌，也不能过于相信别人，与所有人都保持好距离。
第二， 要分析职场“朋友”对你好的含金量。有些朋友可交，有些朋友不可交。不是所有与你接近的人都值得结交，职场交友也要做选择，选择那些能对你有帮助的才是选择交友的互利共赢。
第三， 要把分内工作做好。每个人都是职场中努力的一份子，很多人觉得，把上司哄开心了，职场升职才能实现，其实不然，职场与任何一场考试一样，需要自己下功夫，做好分内事，才能达到职场进步的标准。
第四， 要敢于拒绝他们的“好意”。别人的“好意”并不一定都是好意，所以，有时候我们需要拒绝他们的“好意”。
第五， 看清他们的“恩将仇报”，要敢于和其斗争。
职场中，每一步都需要自己打拼。同时，对于职场的勾心斗角，我们总要保持本心，坚定方向。
这就是领导的行为艺术。
你的工作做的不满意，领导不直接和你说，而是拿你和别人比，让你自己找出差距，这说明领导没有把你当自己人，你们的关系还不到位。
你这时需要多学习，努力提高自己，把自己份内的工作做好。
有时间多和领导沟通，搞好关系，哪个领导都希望自己手下的都是能力强、关系铁的。
所以努力吧！
领导总是拿你和同学比拉仇恨，那是因为这个领导的管理能力的问题，因为他以为你拿你和别的同事对比，这样子你们会更加努力的工作，哪懂你们两个反而结下了私仇。
我都觉得你的做法就是不用管他说什么，只要你做好，你本应该做的工作就可以了，毕竟每个人的能力不同，所以说没有必要对比每个人都有自己的优缺点
职场里，受到同事的称赞与夸奖、还有领导的表扬，往往是一件很美好的事情，受到表扬的人员的工作积极性会被很好地调动起来。
但如果过度地被夸奖与表扬，却并不见得是一件好事，很可能意味从正向的“喝彩”转向负面的“喝倒彩”。也就是我们通常所说的职场“捧杀”。
防范职场捧杀，就需要个人时刻保持清醒，见招拆招，防患于未然。
1.降低期待值
有句话，爬得越高，摔得越狠。而使用职场捧杀最直接的体现就是想方设法，把你往高处推，到达一定时候，你便会感觉下不来台，这样，对方便达成目的。因而，处理的方式关键就在于能将对方无底线、无原则地拔高，化为乌有或者转为常态。通常的做法，一是保持谦虚，无论工作成绩或者其他方面，取得多大的成绩，都要明确表示这次只是偶然，是在某些条件，比如组织的关心，领导的指导，机会的获取等才得以达成，全靠运气好。让其他同事都知道，做成这件事，除了个人能力，还有许多其他因素促成的。
另外，适当示弱。当听到别人在"捧"自己的时候，适当地“自黑”一下，露出此“短板弱项”，让别人的"捧"变成真正意义上的吹嘘，变成流言，捧杀的效果便会被打折与削弱，在职场上有些事情也讲究“以软克刚”，将对方的简单、粗暴，用借力打力的方法，变成“强弩之末”，这不但是对别人的尊重，也是对自己的一种保护。
2：遇到这种情况，要学会把功劳分给大家，功劳转移给领导，将所得的奖励视为全部门、整个小组一起努力奋斗的结果，这个时候还有人再想捧杀，则引发众怒。
所以说，降低同级人员的“敌视度”，让他们成为同盟军的直接管用的方式便是利益均沾，有福同享。
面对职场这种"捧杀"的策略，我们既不能不在乎，也不必过于认真较劲，而是要顺势而为，积极防守，时刻保持清醒，保护好自己，这样你的生存能力才会越来越强。
这个是没有办法的，是领导的御人之道。
有的人认为下属太团结不利于管理，会想尽办法让下属之间产生竞争、产生小矛盾，领导才能玩弄下属于股掌之中。
如果你不喜欢这种领导的御人之道，那就只能想办法跳槽。
我觉得你不要这么想，就像一个家庭里父母老拿一个他们喜欢的孩子做对比，搞得别人不舒服一样，实际上他们的本意还是激励你，你就正面想。你在他手下干工作，是长本事，你的人生还长，有一个榜样追赶，对你以后独当一面有好处。等到你自己当领导，你要管人的时候你就知道了，怎么样调动下面人的积极性，怎么让下面的人都干活，所以你现在就是把自己本职做好，另外想着怎么样独当一面，别人好你比别人更好，把它变成动力。
答：我做的工作难道是为我自己吗？我是为了大家，我是为了这个公司创造利益增加收入，你们的工资不就高了吗？这些人真是一帮没有脑子的人啊，竟然孤立我，我想说的是你鼓励我又有何用呢？你们到时候工作不和我一起来共同完成工作还是完不成，到时候你们拿不了奖金是你们的事，与我何干？
答：在工作上有需要联系到他的地方，就以一种十分公允的态度去联系他，把事情交代好，其他的事情不做太多的评价就可以，职场上每个人都有自己所负责管理的一部分，所以说其实与同事的交集并不是很多，那么我们就避免与他说话产生进一步的矛盾，做自己的事情就好。其次，在职场上如果与别人产生矛盾之后，最重要...
答：但是，从这位女同事经常使用仇恨眼神去看另一位女同事的情况分析，这位女同事私下应该是回应过她的这种行为的，所以她才又采取这样的行为去刺激这位女同事。对于她们这种暗暗较劲的情况，建议不用多管闲事，只要没影响你工作的正常推进就好，如果影响了你的工作时，你可以对她们进行一下提醒，就说工作时请...
答：工作场所的领导者经常算上或批评同一个人，是每个人的爱情或仇恨。我曾在一家家庭公司工作过。除了老板之外，老板的兄弟是公司副总统，老板的叔叔也是公司副总，但老板是他自己弟弟最挑剔的，几乎每天都是每天。那时，我也认为是一个老板的一些人。因此，由于商务旅行的方式，老板的兄弟病了，我告诉老板...
答：奸臣起到了另一种激励与警示作用。小人之于领导者和奸臣之于皇帝,二者的作用,基本相同。 遇到办公室里的小人该怎么办? 到哪儿都一样,谁的周围没一两个小人?什么是小人,就是做事拿不到台面上来的人,暗箭谁都难防。 既然不想惹她,那咱躲开点还不行,是你的工作你做就行了,不是你份内的,你不想帮就...
答：这种人我一般都把他们当疯狗看待，疯狗冲你吼，你总不能反冲狗汪汪汪。所以针锋相对是不合适的，只会徒增烦恼，浪费自己的时间精力。若是他的针对并无实际意义，让他自己玩儿去吧。处处忍让这个说法也不合适，这不叫忍让，这叫大度。做好自己的工作，不去理会，不去和他斤斤计较，你会发现自己的...
答：有的时候我自己都在想，都是打工的何必为难打工的呢？这个就面临了一个很现实的问题，做好自己吧，想要感觉不到别人的仇恨，就要让自己强到砍不到他。因为谁都不是人民币，就算是人民币也要分出个100和50等等面额。另外个人建议可以用闲暇的时间看一些语言类的书籍。祝您生活愉快！望采纳谢谢 ...
答：正是因为你累哭了，同事和领导才会笑话你。因为在他们看来，这点苦和累根本不算什么，他们早就习惯了，不觉得累。他们笑话你以前没吃过苦，遇到这点小事就哭，像个小孩子。背后可能也拿你当笑话，并不是说你其他坏话。还有，你干的活多和别人因为你哭而笑话你，这是两码事，不要混为一谈。以后...
答：认真做好自己，反省自己。不要被她（他）的行为影响你。小人心都是变质的、霉烂的，一般小人对自己不满意的、对自己是极度痛恨的，为了把自己的毒转移别人，心理阴暗的他们只能希望从别人的痛苦中感受生活的快乐，你的痛苦对他们来说就是他们解脱痛苦的“药方”，小人之害在于你过于认真看待他们的言行。...
