大学生签了三方协议违约金
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
如果大学生三方协议上约定违约金,毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受《民法》保护,不受《劳动法》保护,也就意味着可随时违约,也无需提早三十日提出。
大学生需要交纳毁约三方的违约金吗
如果大学生三方协议上约定违约金,毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受《民法》保护,不受《劳动法》保护,也就意味着可随时违约,也无需提早三十日提出。
如果学生已经拿到毕业证书,已签订劳动合同的已毕业学生,要辞职的话,则要提前三十日和公司提出,打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话,劳动者须支付违约金,违约金金额不超培训费。
签三方协议要留心六个细节:
第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
第四,现行的毕业生就业协议属"格式合同",但"备注"部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订"虚假"协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。
第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
综上所述,虽然在校学生有可能是临时工,但是我国法律明文规定了临时工的工作时长应该和正式职工相同待遇,不得随意压榨,同样享受法定假日以及双休日放假的待遇,因此即使对于临时工来说星期日也不应该强行加班,这样公司就违反了我国《劳动法》的规定了。
应届生签了三方协议可以毁约吗
答：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。应届生签三方毁约要赔钱吗 约定了就应该要缴纳违约金；其实《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法，各方(学校、企业和学生)都有义务维护起法律效应，《三方协议》只是一种约定，并不适合劳动法，比较接近的是《民法典...
三方协议违约金一定要交吗
答：三方协议违约金一定要交吗 大学生在最后一年都会出去实习，和用人单位签订三方协议，那要是签订了三方协议又不想去上班，就算违约，可以不交违约金吗？以下是我为大家整理的三方协议违约金一定要交吗，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。一、三方协议可以不交违约金吗 如果没有就业单位提供专项...
大学生签了三方协议违约金
答：大学生需要交纳毁约三方的违约金吗 如果大学生三方协议上约定违约金,毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受《民法》保护,不受《劳动法》保护,也就意味着可随时违约,也无需提早三十日提出。
签了三方协议解约要付违约金吗
答：4、如果签约的是事业单位编制、公务员或者大型国企，这些单位是可以接收档案和户口的，毕业之后，档案和户口是要去这些地方的。如果你不去想违约，三方协议上又约定了违约金，那么只能赔偿了。否则，学校就会把你的档案、户口寄到这些单位。5、如果当时签三方协议的时候，约定过因为考上公务员或者研究生，...
如果应届大学毕业生已经签订三方协议,但要违约,一定要赔违约金吗?
答：如果对三方合同有明确规定，则需要支付。如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序，如果你不想考公务员或事业单位，可以选择不...
应届生签了三方协议可以毁约吗
答：应届生签了三方协议后不可以毁约，一旦应届生违约会有以下后果：1、《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所约定的违约金。2、毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。...
大学生三方协议违约金的法律规定
答：三方协议一般是应届毕业在还没有毕业之前但是已经找好工作单位需要签订的协议。但很多毕业生会出现签约了反悔的情况,那么您知道毕业生三方协议违约金的法律规定?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、毕业生三方协议违约金的法律规定 有没有明确违约金都不用交。
三方协议违约金期限是多久
答：大学生毕业之后就会面临求职,而在求职过程中,会涉及到签订入职三方协议,它是由用人单位和学校以及学生三方签订的,在求职就业中有着十分重要的作用。但三方协议并不等同于劳动合同,因此它有一定的有效期,那入职三方协议的有效期是多久?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、入职三方协议的有效期是多久?
应届生签了三方协议可以毁约吗
答： 一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。二、应届生毁约三方要违约金吗 &...
签了三方可以毁约吗
答：违约金特别高的单位要慎重签约,以免是单位自身条件不好,利用高额违约金拴住毕业生。 2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到...
大学生需要交纳毁约三方的违约金吗
如果大学生三方协议上约定违约金,毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受《民法》保护,不受《劳动法》保护,也就意味着可随时违约,也无需提早三十日提出。
如果学生已经拿到毕业证书,已签订劳动合同的已毕业学生,要辞职的话,则要提前三十日和公司提出,打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话,劳动者须支付违约金,违约金金额不超培训费。
签三方协议要留心六个细节:
第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
第四,现行的毕业生就业协议属"格式合同",但"备注"部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订"虚假"协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。
第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
综上所述,虽然在校学生有可能是临时工,但是我国法律明文规定了临时工的工作时长应该和正式职工相同待遇,不得随意压榨,同样享受法定假日以及双休日放假的待遇,因此即使对于临时工来说星期日也不应该强行加班,这样公司就违反了我国《劳动法》的规定了。
答：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。应届生签三方毁约要赔钱吗 约定了就应该要缴纳违约金；其实《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法，各方(学校、企业和学生)都有义务维护起法律效应，《三方协议》只是一种约定，并不适合劳动法，比较接近的是《民法典...
答：三方协议违约金一定要交吗 大学生在最后一年都会出去实习，和用人单位签订三方协议，那要是签订了三方协议又不想去上班，就算违约，可以不交违约金吗？以下是我为大家整理的三方协议违约金一定要交吗，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。一、三方协议可以不交违约金吗 如果没有就业单位提供专项...
答：大学生需要交纳毁约三方的违约金吗 如果大学生三方协议上约定违约金,毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受《民法》保护,不受《劳动法》保护,也就意味着可随时违约,也无需提早三十日提出。
答：4、如果签约的是事业单位编制、公务员或者大型国企，这些单位是可以接收档案和户口的，毕业之后，档案和户口是要去这些地方的。如果你不去想违约，三方协议上又约定了违约金，那么只能赔偿了。否则，学校就会把你的档案、户口寄到这些单位。5、如果当时签三方协议的时候，约定过因为考上公务员或者研究生，...
答：如果对三方合同有明确规定，则需要支付。如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序，如果你不想考公务员或事业单位，可以选择不...
答：应届生签了三方协议后不可以毁约，一旦应届生违约会有以下后果：1、《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所约定的违约金。2、毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。...
答：三方协议一般是应届毕业在还没有毕业之前但是已经找好工作单位需要签订的协议。但很多毕业生会出现签约了反悔的情况,那么您知道毕业生三方协议违约金的法律规定?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、毕业生三方协议违约金的法律规定 有没有明确违约金都不用交。
答：大学生毕业之后就会面临求职,而在求职过程中,会涉及到签订入职三方协议,它是由用人单位和学校以及学生三方签订的,在求职就业中有着十分重要的作用。但三方协议并不等同于劳动合同,因此它有一定的有效期,那入职三方协议的有效期是多久?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、入职三方协议的有效期是多久?
答： 一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。二、应届生毁约三方要违约金吗 &...
答：违约金特别高的单位要慎重签约,以免是单位自身条件不好,利用高额违约金拴住毕业生。 2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到...
