在职场中，什么样的领导算是好领导呢？
在职场，没背景，没人脉，如何成功？唯一的方法就是找到一个强大的靠山，有了坚实的后盾，日后才能无往不利，一飞冲天。但是，优秀的领导却并不好找，俗话说得好，千里马常有，但伯乐不常有。真正有水平的领导，带团队都有自己的心得和套路，手下的员工战斗力强悍，能学到不少东西，而且绝对少不了好处。跟着一个有本事的领导，自然前途无量；可若是跟随一个十分平庸的领导，就很难会有大的出息。那么今天就让我们一起来看看在职场中，什么样的领导算是好领导呢？
1.有担当，敢于负责的领导
有多大的权限就有多大的责任，领导职权范围广、权力大，正是因为他们必须担负起更加重大的责任。团队里的大事，领导不能缩头缩脚，一碰到事情，必须有大包大揽的魄力，底下的人才肯放手去拼搏，也敢说敢做敢创新。但人不为己 天诛地灭，领导也有私心，一有问题领导也可能会让下属来背锅，以保自身周全。如果你有幸遇见敢担当，不会甩锅的领导，一定要好好珍惜。
2.关注员工成长
关注员工成长有一个关键词：职业规划。我不知道有多少领导考虑员工的职业规划和公司发展的匹配度。据我了解，肯定是不多的。我从发出招聘需求开始，就把我需要的这个人的画像描述的很清楚，并且一定会在面试的时候问清楚对方的职业规划。职业规划是否清晰？如果不清晰我会描述一个职业发展的路径出来，看对方是否认可和愿意尝试？另外，职业规划的路径一定要与岗位的要求以及公司或者部门的发展是有相当大的一致性的。在职业规划达成共识的前提下，一方面我会组织培训工作；另外一方面我会关注他们在工作中是否在沿着职业发展的路径。在实际工作中，若是遇到和某个员工职业发展匹配的工作计划，则会第一时间安排这项工作给到这个员工。这样调动了其工作积极性，让他在实际工作中获得成长。这种成长是看得见的成长。
3.有格局。
格局代表着胸怀。有格局的领导，看问题往往比较全面，眼光很长远，不会拘泥一些小细节，不会在意一时的得失。他们不会因为部门工作业绩不好被老板批评了就对下属大发雷霆，而是冷静地去分析原因，鼓励下属一点点地去进步，最终获得优秀的业绩。
通情达理，做事情有原则，有底线，不会压制员工，不会克扣员工的工资，领导能力比较强，处理问题效率比较高，出现问题可以从自身找原因，不会把所有责任全部都怪罪在员工身上，可以提高这个公司的经济收益价值。
懂得体系员工，知道和员工商量，做任何事情都会照顾到员工的感受，这样的领导算是好领导，有着丰富的领导经验。
每个月会准时发放工资，而且平时也会特别体恤员工，会站在员工的立场上去为员工思考，不会苛扣员工的工资。
答：3、好的领导一定视人为人,首先是尊重人,每个人都是独立的人格,其次是,发挥员工主观能动性。 4、善于用人所长,把员工的长板补长,员工的短板尽量避免。 5、没有不称职的员工,只有不会用人的领导。 6、管理,是借助和发挥别人的力量,完成组织的目标。 二、以身作则,严于律己 1、要求团队能做到的,自己首先要...
答：1.有担当，敢于负责的领导 有多大的权限就有多大的责任，领导职权范围广、权力大，正是因为他们必须担负起更加重大的责任。团队里的大事，领导不能缩头缩脚，一碰到事情，必须有大包大揽的魄力，底下的人才肯放手去拼搏，也敢说敢做敢创新。但人不为己 天诛地灭，领导也有私心，一有问题领导也可能会...
答：具有高度可塑性的领导，会允许他人阐述意见，并鼓励同事间能够诚实的对待，使团队有和谐的气氛，让团队能在有效率却不会太多压力的氛围下同心协力。4、会自我挑战 好的领导或许有聪明才智，但同时也应该谦逊地了解到，周围同事有可能会比自身更加聪明。所以好的领导总是不吝于向他人学习，不会自我限制，乐...
答：一个好领导，一定是能以身作则、以德服人的，往往都是自己先做到再要求下属去做，正所谓“己所不欲，勿施于人”，做事客观公正不偏颇，做人坦诚布公不虚假，具有领导能力和人格魅力，其标杆榜样力量，总能激励团队不断向前。
答：每个人对于最好的领导的定义可能不同，但是一般来说，职场中对你最好的领导应该具备以下几个特点：1. 明确的职业目标和期望：他们会清晰地告诉你公司的使命和愿景，以及你在其中的角色和职责。同时，他们也会设定可实现的目标，并期待你能够达到这些目标。2. 提供反馈和指导：他们会定期给你提供反馈，...
答：一、当好指挥棒！俗话说，火车跑得快，全靠车头带。领导，领导，就是带领大家做事情。有人说，领导是最容易当的，就是发号施令，指挥人嘛!但实际上，作为一个好的领导。首先，要善于发号施令。这包含三层意思，一是要有发号施令的能力，不能脱离实际瞎指挥，乱指挥。什么命令？如何下达？对谁下？二...
答：第一、真正的“好”领导一定是重规则、守规则的领导，在职场上，若能遇到这样的领导，就是职场人的万幸，跟着这样的领导会少走很多弯路、会结识更多优秀的人、会学到更多有益的知识，这样的领导对职场人来说，就是人生的贵人。第二、真正的好领导一定是一位胸怀格局宽广的人，站得高、看得远，不会...
答：在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚，但这却是领导必须具备的特质，也是一个人是否优秀的标志所在。小静是个服装销售员，如果衣服出现质量问题，她都会为对方换货，尽量服务好客户以作回头客。一天，店长专门找到小静，跟她说这样是不对的，下次就算是有质量问题也不要给对方换，就说“货品离店概不...
答：1.个人觉得，一个领导好不好，主要看他是不是符合了你的预期。这个预期包含了他的专业度，团队领导能力和对你的态度上，当然还有人品。2.我个人认为的好领导是专业度够硬，有比较好的承上启下的能力（博弈更高层和安抚下层的能力），善于分工整合团队成员，对你坦诚相待。3.工作了七年，换了4份...
答：在职场中，认真工作应该是你工作的首要要求。一个真正的好领导，在工作中，他会严格要求你，但是也会为你们争取最大的利益，而并非只是压榨；而在生活中，却可以和你们像朋友一样的相处，不会摆架子。3、行动目标明确的领导 一个好的员工是可以将自己手中的工作做好，不给团队拖后腿，尽...
