跳槽和等待内部调薪，哪一个收益更大？
我觉得跳槽带来的收益更大。
首先如果说能考虑跳槽或者说有选择的话，这个人在个人能力方面是有足够的自信去支撑自己去跳槽觉得能够跳出这个环境，能够找到更好的选择更好的给自己一个挑战的机会迎接挑战的机会。这样子的话通过不停的跳出去都，然后在新的岗位上不定力，发现自己的缺点，弥补自己工作的不足，在工作岗位上去提升自己，不管是技能还是能力，还是各方，都有一个提升，还有跳出去不同的环境，接触到不同的环境和不同的人之后，又是一个层次一个圈子。
如果说等待内部调薪的话是比较被动的行为，因为公司是很少说内部提升或者说给调薪的机会，基本上三年5年都没有，如果说一直花这个时间去等待，而且领导可能不认可这个事情，所以说调薪的机会几乎很渺茫。而且最大的一个关键点，就在于你在公司的岗位上做了那么久之后，对个人的提升和能力的提升相对来说比较难。这就造成了一个自己在行业竞争力普遍来说不够强大。
因此对比两者之后，我就觉得跳槽带给人的收益是更大的。
这个话题并没有固定答案，因为不同行业和不同公司的实际情况各不相同，所以具体的收益问题难以衡量。
在通常情况下，如果一名员工本身的工作稳定性比较强的话，等待内部调薪是一个良好的选择，因为这样既可以帮助员工提高工作的连贯性，同时也能够让员工逐渐成长。在现代社会，因为很多公司每年的薪水调整幅度并不大，所以很多员工会通过跳槽的方式来实现升职加薪这个方式，也是一个不错的选择。
1.第1种情况是跳槽加薪。
这种情况在互联网公司比较常见，因为互联网公司所开出的待遇一般会比较高，当员工进入公司的时候，员工能获得的待遇基本上已经是近几年最高的待遇了。在这种情况之下，如果员工能够通过跳槽的方式来加薪的话，员工的跳槽加薪幅度甚至可以达到50%以上。
2.第2种情况是等待内部调薪。
对于那些非互联网公司来说，因为很多公司本身需要讲究论资排辈员工，也需要积累自己的工龄，所以这样的员工需要进一步等待内部调薪。这种情况一般在传统企业比较常见，虽然很多企业在短时间内的心理成长幅度并不高，但在员工工作多年甚至10多年之后，员工的薪资待遇会非常高，很多人也会领先于自己的同龄人。
我个人会比较建议跳槽加薪。
因为现在社会的生活节奏非常快，对于多数员工来说，员工最好能够实时关注自己的收入情况，最好不要去过分关注所谓的职业成长。以我个人来看员工，最好能够把自己的实际薪水拿到手上，这样才能够增强自己生活的物质保障，我个人也会比较推荐大家通过跳槽的方式来实现升职加薪。
两个方面都有利有弊。跳槽来的收益更大。内部调薪长期收益可能大也可能小。
1.一般来说，在企业内部，涨薪都有幅度限制，所以内部调薪缓慢。所以跳槽来的收益更大。
2.在新员工刚入职的时候，薪资一般就已经定型了，如果你在这个职位上做了很久，一直没有突破，那你可以选择跳槽到另一个职业上，或者其他薪资待遇更好的公司或者企业。因为你的职业技术已经定型，这个方面你不适合。
公司内部调薪，一般来说靠年头，工作久，贡献大，可能为了留住你，让你为公司做更大贡献而增加点薪水。试想，除了重大贡献者，哪个公司愿意再花钱给自己的老员工改善待遇，增加福利，那种从自己腰包里掏钱的事，一般老板是不过的，
但是跳槽不一样，可能你的薪水就会在原来基础上涨一倍甚至更多。因为他们看的是你未来创造价值能力，之前你能够创造多少，他们没有完全把握，所以可能开出好一点的工资。
所以，跳槽前最好和原公司关系不要闹僵，否则新公司也要考察你在原来公司的表现，发现你之前有劣迹，怕是对你跳槽动机产生怀疑。
而跳槽前一定要做好本职工作，不要一找到新工作，就把老东家抛到一边，这样的员工，到了新单位也会遇到人事的问题，那样对公司和员工都不利，慎之慎之。
跳槽和等待内部调薪，个人认为。一般来说还是跳槽的收益更大一些，因为一个单位的薪资水平是由这个单位整体的业绩所决定的，即使这个单位再怎样调薪，但是这个单位的业绩并不是很好的话，那么调薪幅度也是相对有限的，但是如果自己能够跳槽到业绩更好的单位，那么自然有可能让自己获得更高的工资收益。
跳槽。众所周知，资本家之所以叫资本家就是因为他们会尽最大努力来剥削劳动者。
如果跳槽，就已经确定了对方提供的工资比原工资要高，你的基础就已经被打牢了。如果你想更上一层楼，那么跳槽后的公司肯定比原公司更容易成功。原本想要员工想要提升就已经被老板限制了，你在原公司待了那么久，老板对你的看法已经固定了。要想提拔早就提拔了，何必等到现在？而跳槽后又是新的开始，你是失去了原来的基础，但是你的人脉关系还在呀。你来到新的公司还能扩宽人脉，何乐而不为呢？
当然，适度跳槽合理，过度跳槽伤身。你要是经常跳槽，在一家公司待不了多久的话，你会被其他公司列入黑名单。所以跳槽需谨慎，不要随心所欲的跳槽。在跳槽之前要认真考虑，跳槽对自己的帮助到底有多大，适合自己的职业发展吗？对方公司是否会重视自己，自己又有什么比较铁的本钱。
总而言之，公司很重要，自身的能力也很重要。
你好！跳槽与等待内部调薪这两种方式，在我看来，明显是跳槽的收益更大。
跳槽不仅能让职场人重新审视自己的市场价值，还能让人了解市场稀缺，针对性地培养专业能力，加速自我迭代，从而获取更多的机会。
1.跳槽能让职场人明晰市场需求与自我定位
对职场人来说，跳槽的过程是重新审视自己的过程。在决定跳槽公司的时候，职场人会重新收集相关信息，了解行业动态，追寻市场前沿。
这不仅让他们明晰市场的需求是什么，更能让他们审视自我，发掘自己的长处，同时培养市场紧缺的能力，这对职场的长远发展无疑是有益的。
反之，等待内部调薪不仅被动，而且盲目。在等待的过程中，职场人的心态是消极的、佛系的，这不利于他们接触市场，提升行业敏感度。
在一个企业盲目长期待下去，也会变得闭目塞听，减少信息吞吐量。对职场来说，这种选择的“收益”显然是更低的。
2.跳槽能有效提升职场人的工作积极性
跳槽之后，职场人进入一个新环境，可以带来新鲜感和期待感，工作也会更加有冲劲，这可以拓宽自己的选择方向。新的同事、新的上司、新的工作环境和工作模式都会有效提升职场人的工作积极性。
在工作中，职业倦怠是难以避免的，如果长期从事缺乏创造性、比较单一的工作，或者工作环境、同事、上司让人非常压抑的话，跳槽就是主动求变的选择。
一味地等待内部调薪不仅难以看到希望，还会让人在等待的过程中变得麻木和失落，这样也不利于工作的进一步发展。

3.跳槽是转行转业的绝佳契机
如果专门针对职场“收益”来讲，跳槽不失为更好地选择，因为这代表着新的机会，没准一次偶然的主动求变，会改变你的整个职场生涯。
如果工作让你不快，每天浑浑噩噩、得过且过的话，等待内部调薪只会让你沉浸在这种失望的状态中，变得沉沦且颓废，而选择跳槽并不一定是同行业同岗位跳槽，职场人可以主动搜寻市场信息，尝试转岗位、转行业，说不定会在新的领域找到证明自己的方式。
都说隔行如隔山，但跨行跳槽真的有那么难吗？只要做足充分的准备，职场人还是可以大胆尝试的，有些机会需要自己争取，有些改变需要自己追寻。
如果你追求所谓的职场“收益”，那不妨大胆改变一次，职场路是自己走的，前人的讲述毕竟不是自己，不试试怎么知道自己不行呢？

综上所述，我认为跳槽比等待内部调薪带来的收益更大。
总而言之，跳槽是主动的、积极的、拥有无限可能的，而等待内部调薪是颓废的、盲目的、消极的，所以我认为选择跳槽无疑是更明智的决定。
答：两个方面都有利有弊。跳槽来的收益更大。内部调薪长期收益可能大也可能小。1.一般来说，在企业内部，涨薪都有幅度限制，所以内部调薪缓慢。所以跳槽来的收益更大。2.在新员工刚入职的时候，薪资一般就已经定型了，如果你在这个职位上做了很久，一直没有突破，那你可以选择跳槽到另一个职业上，或者...
答：因此对比两者之后，我就觉得跳槽带给人的收益是更大的。
答：跳槽和等待内部调薪都是提高收入的方式，但两者的风险和收益也不同，应该根据个人情况和需求来选择。跳槽的优势在于可以获得更高的薪酬、更好的职业发展机会、更广泛的人脉资源等。同时，跳槽还可以避免内部职场政治和升迁竞争等问题。但是，跳槽也有不确定性和风险，如适应新环境的时间、风险和不确定性等。
答：跳槽。众所周知，资本家之所以叫资本家就是因为他们会尽最大努力来剥削劳动者。如果跳槽，就已经确定了对方提供的工资比原工资要高，你的基础就已经被打牢了。如果你想更上一层楼，那么跳槽后的公司肯定比原公司更容易成功。原本想要员工想要提升就已经被老板限制了，你在原公司待了那么久，老板对你的...
答：两者各有利弊。一、跳槽与内部调薪，哪个收益率会高一些？大家都知道，升职与加薪虽然是好事，但却意味着我们需要付出更多，甚至是表现得更多才行。因为，公司并不是免费给我们发工资的，给予我们相应的工资，自然是需要我们给予相应的付出才行。不过，在职场当中所见到的，即便有些人在公司里做了好多年...
答：在通常情况下，如果一名员工本身的工作稳定性比较强的话，等待内部调薪是一个良好的选择，因为这样既可以帮助员工提高工作的连贯性，同时也能够让员工逐渐成长。在现代社会，因为很多公司每年的薪水调整幅度并不大，所以很多员工会通过跳槽的方式来实现升职加薪这个方式，也是一个不错的选择。1.第1种情况是...
答：以下是跳槽加薪会比内部调薪要高的原因：1. 市场竞争当员工决定跳槽时，他们会进入公司之间的竞争市场。这意味着他们可以利用竞争对手的需要和竞争来争取更高的薪资。公司通常会为吸引和留住优秀的人才而支付更高的薪资。因此，跳槽的员工通常能够在新公司获得更高的薪资待遇。2. 新技能和经验通过跳槽，...
答：他感觉到非常纠结，自己是该果断跳槽还是等待内部调薪呢？哪一个选择收益更大？带着困扰，小刘找到我咨询。对于这个问题，许多职场小伙伴或许都面临过。对此，我个人的看法主要有以下几点。一、了解清楚内部调薪的具体情况 对于小刘来说难以抉择的一个重要原因是对两边的薪资情况不了解。首先是内部调薪...
答：员工跳槽之后的薪资会比内部调薪更高，主要是因为人往高处走，大家选择的下家公司肯定是要比现在所处的公司资质更好一些，那么公司的发展前景也会更好，大家拿到的工资自然就会比较让人满意。有些人在跳槽的时候，老板就会给大家加工资，通过这种方式留住人才，但是和其他公司给出来的薪资相比少很多，其实...
答：如果没有足够的薪资涨幅，求职者是不是跳槽的。一个是群体性，讲究的是阳光普照。一个是个体性，讲究的是满足需求。其中的幅度自然就会有差异了。给出更高的薪水招募希望能够招募更优秀的人才。如果从内部能够有满足条件的人，那么企业基本都会优先从内部进行提拔，省去很多不确定因素。正是因为内部没有...
