公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉的三件事:1.未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话,单位就要向劳动者支付双倍的工资,也要注意满一年没签的话,就是视为订立无固定合同。
2.试用期随意辞退员工公司没有和员工确认录用条件,并且在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工,那么是可以申请仲裁的。
3.拖欠工资的情况也在生活中发生,有的情况下,公司拖欠工资的情况还会构成犯罪,最高可以判7年。
发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一般说来,劳动仲裁是诉讼的必经程序,当然在某些特殊的情况下,劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。
律师最后说一下,员工可以为公司创造利益,但是公司也是不能损害员工的基本权益,公司和员工的纠纷在社会中也并不少见,如果单位损害你的合法权益,可以大胆的起诉和维权。《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
答:该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁,在大的公司随时都有,有些是公司违规,有些是员工认为自己可以得到多少多少钱,而去起诉公司,诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利,也就是说...
答:用人公司最担心的是员工知道该公司的违法行为,去检举揭发。比如,用人单位有偷税、漏税、逃税行为;存在有挖暗沟、悄悄地排污水的等等违法行为。这些是需要承担法律责任的。其它的内容起诉,一般说来,用人单位都无所谓。
答:用人单位最怕员工掌握了自己的违法事情的证据而去向相关的行政管理单位举报。比如偷税、漏税、逃税的的证据。一旦确认是事实,就会受到严厉的处罚。不过,前提就是一定要掌握确凿的证据才行,没有证据不管在哪里都是不能胜诉的。
答:最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本...
答:公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,第...
答:公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,第...
答:1.企业最怕员工投诉拖欠工资 2.一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。根据《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:一)原告是与本案有...
答:在劳动关系中,如果公司与员工发生纠纷的,可以先协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。仲裁是解决平等主体的公民...
答:公司解雇员工最怕的是员工投诉。 如果员工抱怨老板任意裁员。 只有严重违反纪律的雇员才可被雇主解雇。 因此,严重违反纪律对雇主来说非常重要。建议各组织在工作人员手册或细则和条例中规定严格的纪律,并注意保留工作人员的严格纪律基础。雇员严重不负责任,给公司利益带来重大损害的,公司可以随时辞退。如何...
答:公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工,而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好,当他辞退一些员工的时候,他也是会害怕的,怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同 有很多的人第一次上班都不知道,无论是上...