公司最怕员工起诉什么
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
、确定侵权类型
确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。
二、收集证据
(一)一般举证范围
1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
2、公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖
答:该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁,在大的公司随时都有,有些是公司违规,有些是员工认为自己可以得到多少多少钱,而去起诉公司,诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利,也就是说...
答:用人公司最担心的是员工知道该公司的违法行为,去检举揭发。比如,用人单位有偷税、漏税、逃税行为;存在有挖暗沟、悄悄地排污水的等等违法行为。这些是需要承担法律责任的。其它的内容起诉,一般说来,用人单位都无所谓。
答:用人单位最怕员工掌握了自己的违法事情的证据而去向相关的行政管理单位举报。比如偷税、漏税、逃税的的证据。一旦确认是事实,就会受到严厉的处罚。不过,前提就是一定要掌握确凿的证据才行,没有证据不管在哪里都是不能胜诉的。
答:最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本...
答:公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,第...
答:公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,第...
答:1.企业最怕员工投诉拖欠工资 2.一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。根据《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:一)原告是与本案有...
答:在劳动关系中,如果公司与员工发生纠纷的,可以先协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。仲裁是解决平等主体的公民...
答:公司解雇员工最怕的是员工投诉。 如果员工抱怨老板任意裁员。 只有严重违反纪律的雇员才可被雇主解雇。 因此,严重违反纪律对雇主来说非常重要。建议各组织在工作人员手册或细则和条例中规定严格的纪律,并注意保留工作人员的严格纪律基础。雇员严重不负责任,给公司利益带来重大损害的,公司可以随时辞退。如何...
答:公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工,而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好,当他辞退一些员工的时候,他也是会害怕的,怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同 有很多的人第一次上班都不知道,无论是上...