铁路局招收人员条件要求
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-25
铁路局招收人员的条件要求是:专业知识和技能过硬、身体素质较好、政治素质较高、学历和年龄符合要求、有相关工作经验者优先。
一、专业知识和技能过硬
铁路局是国家部门,对员工的专业知识和技能要求比较高。不同岗位需要掌握不同的技能,例如机械、电气、通信等部门需要有相关专业背景和技能。同时,铁路局员工工作需要极高的责任心和安全意识,对于相关标准和规范也需要非常熟悉。
二、身体素质较好
铁路局的工作一般需要站立或走动较长时间,不同的岗位还可能存在不同的强度和强度。对于车站、机务、车辆等岗位,员工可能还需要亲自操作各种设备,对身体素质也有一定要求。
三、政治素质较高
铁路局是国家重点工程,对员工的政治素质有较高要求。除了遵守法律法规,员工还需要忠于职守、热爱本职工作、关心铁路安全等。此外,员工应该树立起服务广大人民的信念,对待旅客和社会大众服务态度良好。
四、学历和年龄符合要求
铁路局对于不同的岗位要求的学历和年龄不同,一般来说,学历需要大专以上,年龄则需要在35岁以下,但对于技术岗位会有不同的要求。同时,对于在校生或毕业后的应届生还会有专门的招聘计划。
五、有相关工作经验者优先
虽然铁路局对于学历、年龄等方面的要求比较高,但对于有相关工作经验者会有优先考虑。这些经验可以来源于其他企业或铁路局其他岗位,可以证明员工已经具备了相关技能和经验。
答:在专业方面,铁路岗位倾向于招聘具有铁路相关专业知识的人员。例如,铁道工程、机械工程、电气工程、计算机科学等专业的毕业生可能更受欢迎。此外,对于某些技术岗位,还需要持有相应的职业资格证书。身体条件方面,由于铁路工作的性质,要求应聘者身体健康,能够承受长时间站立、行走、爬升等工作,并且要通过相应...
答:铁路局招收人员的条件要求是:专业知识和技能过硬、身体素质较好、政治素质较高、学历和年龄符合要求、有相关工作经验者优先。一、专业知识和技能过硬 铁路局是国家部门,对员工的专业知识和技能要求比较高。不同岗位需要掌握不同的技能,例如机械、电气、通信等部门需要有相关专业背景和技能。同时,铁路局...
答:对于有志于铁路行业就业的人来说,学历门槛是首先要考虑的,一般需要达到大专及以上水平。对于年龄的要求,铁路局招聘倾向于应届毕业生,其次是35岁以下的求职者。年龄限制相当严格,超过这个年龄的人员通常无法参与铁路局的招聘。35岁被视为一个重要的年龄分水岭,因此建议尽早准备,抓住适龄阶段的机会,以免...
答:铁路招收人员条件要求如下:1.列入国家招生计划、具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生,或经国家教育部学历认证并具备派遣资格的归国留学生、港澳生;2.遵纪守法,热爱铁路事业;3.专业、学历等符合招聘岗位要求;4.身心健康,无色盲色弱;5.能够适应铁路工作,服从单位对岗位的安排和调整。资料扩展:铁路是供...
答:笔试、面试结束后,根据总成绩排名择优确定拟录用人员。接到通知的应聘毕业生须按指定的时间、地点参加体检,经体检合格后,通过中国铁路人才招聘网进行公示。公示期满后,对公示无异议人员,公司与符合招聘要求的应聘毕业生签订就业协议。铁路局招聘的相关要求规定:1、对各环节入围人员将在中国铁路人才招聘...
答:所以,大家要把握好应届毕业生这个身份,好好准备。3、参加社会招聘。和公务员考试和校园招聘不同,铁路局的社会招聘相对而言门槛会稍微高一些。铁路局的社会招聘对工作经验、工作能力的要求比较高,一般要求是管理人员和技术岗位,有的还需要有几年的工作经验,满足条件才能报名。不过,值得一提的是,社会...
答:好进。1、铁路局要求招收人员要在本科及以上学历,具有岗位所需要的专业或技能条件,具有中华人民共和国国籍,具有良好的品行,以上要求对于哈工大的交控专业并不苛刻所以哈工大的交控专业进铁路局。2、铁路局的笔试总分100分,成绩不低于60分方有资格进入面试,笔试的内容不难,所以哈工大的交控专业进...
答:招聘流程 1. 网上报名:报名时间自4月9日至4月15日,首次登录需注册账号,完成报名后,于报名截止日前打印应聘登记表。2. 资格审核及通知:北京铁路局根据应聘人员资格条件进行初筛,择优确定入围人员,并通知进入下一招聘环节。未入围人员恕不通知。3. 测试与面试:席号第1至32的岗位采用面试考核,席...
答:(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大学专科及以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属...
答:不好进。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部官网显示,国家铁路局事业单位面向社会公开招聘公告,条件如下:面试:根据笔试成绩由高到低,按1:5比例确定面试人选,不足1:5的按实际人数面试。面试总分100分,采用笔试、面试相结合考试方式的岗位最低合格分数线为60分,只采用面试考试方式的岗位最低合格...