驻村期满后,派出单位能强制要求驻村第一书记留任吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
不能。在驻村期内，驻村第一书记需要在村里进行留任，但是驻村期满之后驻村第一书记已经完成个人工作内容，可以回到派出单位当中进行工作，派出单位也不能强制要求留任工作。驻村留任的目的就是对于一些成效不好的村庄进行帮扶，提高村庄的收益和经济。
驻村期满后，派出单位不能强制要求驻村第一书记留任。在驻村期内，驻村第一书记需要在村里进行留任，但是驻村期满之后，驻村第一书记已经完成个人工作内容，可以回到派出单位中进行工作。
驻村期满后,派出单位能强制要求驻村第一书记留任吗
答：不能。在驻村期内，驻村第一书记需要在村里进行留任，但是驻村期满之后驻村第一书记已经完成个人工作内容，可以回到派出单位当中进行工作，派出单位也不能强制要求留任工作。驻村留任的目的就是对于一些成效不好的村庄进行帮扶，提高村庄的收益和经济。
单位领导有没有权利勉强延长职工驻村时间?
答：＜strong＞单位领导没有权利勉强驻村时间＜/strong＞从农村治理角度讲，当然驻村的时间越长越好，但从干部心理来讲，驻村一年为宜。如果自愿延期，另当别论。干部驻村是轮流派出的方式，这种方式决定了干部及其家庭承受力有限，驻村时间不宜太长，否则会产生很多问题（包括患抑郁症等）。从现实的角度讲...
对驻村工作队员实施召回有哪些具体规定?
答：《海南省驻村扶贫工作队管理办法(暂行)》规定，有下列情况之一的，派出单位应当召回驻村工作队员，调整更换人员：①因病、家庭有特殊困难等不能坚持驻村工作的;②因本人素质、能力等方面的原因不适应驻村工作，且经帮助后效果不明显的;③工作作风散慢、不尽职尽责，驻村帮扶成效不明显，群众意见大、反映...
第一书记期满后待遇
答：坚持驻村工作服务，任职期间，原则上不承担派出单位工作，原人事关系、工资和福利待遇不变，党组织关系转到村。第一书记由县（市、区、旗）党委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理。县（市、区、旗）党委组织部和乡镇党委要切实担负起直接管理责任，经常了解驻村工作情况、廉洁自律表现等。派出单位定期听...
驻村工作队原单位办公室违规吗
答：驻村工作队原单位办公室不违规。干部驻村工作期间，原则上不承担原单位工作，因工作调动、因病或者生育替换，派出单位要在1周内派驻替换队员，并向相关管理部门备案。干部驻村期间不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村，确保全身心专职驻村帮扶。脱贫攻坚期内，贫困村退出的，驻村工作队不得...
有关驻村第一书记的管理制度
答：法律分析：第一书记和工作队员任期一般不少于2年，到期轮换、压茬交接。同步选派第一书记和工作队的村，队长由第一书记兼任，队员一般不少于2人，任务重的可适当增加人数。驻村期间，第一书记和工作队员原人事关系、工资和福利待遇不变，不承担派出单位工作；党员组织关系转到村，不占村干部职数，一般不...
驻村工作队员定期回派出单位汇报工作的意义
答：依托派出单位的优势，在争取项目资金等方面获得帮助。派出单位要加强驻村工作队后续管理，不得加派额外工作，坚决杜绝走读式现象，要在单位力所能及的范围内，对第一书记和驻村工作队员在工作和生活上尽心帮助，切实解决他们的后顾之忧，带动驻村工作队热爱农村、扎根基层，引导他们全身心为基层做实事。
驻村干部回来有什么好处
答：晋升机会：驻村干部在驻村期间如果有突出的工作业绩和基层工作经验，回来后有可能晋升半级。驻村工作连续三年被评优秀，考核结果会反馈给原派出单位，并由派出单位同县党委组织部门进行期满考核，考核结果作为评选优先、提拔使用、临升职级的重要依据。调整岗位：由于驻村干部在驻村期间，离开原有岗位时间...
司法局公务员驻村扶贫可面试提副科,但必须到乡镇任职,对此你怎么看?
答：我所在的地方也有相关的政策，但没有这么明确，只是说驻村满三年，所驻村集体经济能够达到100万元，排名能够达到全省5%以内，派出单位应当给予提升职务或职级，或进一步使用。有这样好的政策确实是令人羡慕的，但同样可能要面临选择。就像题主所说的，虽然是司法局派出的公务员，但提拔之后却必须到乡镇去...
驻村期满后，派出单位不能强制要求驻村第一书记留任。在驻村期内，驻村第一书记需要在村里进行留任，但是驻村期满之后，驻村第一书记已经完成个人工作内容，可以回到派出单位中进行工作。
答：不能。在驻村期内，驻村第一书记需要在村里进行留任，但是驻村期满之后驻村第一书记已经完成个人工作内容，可以回到派出单位当中进行工作，派出单位也不能强制要求留任工作。驻村留任的目的就是对于一些成效不好的村庄进行帮扶，提高村庄的收益和经济。
答：＜strong＞单位领导没有权利勉强驻村时间＜/strong＞从农村治理角度讲，当然驻村的时间越长越好，但从干部心理来讲，驻村一年为宜。如果自愿延期，另当别论。干部驻村是轮流派出的方式，这种方式决定了干部及其家庭承受力有限，驻村时间不宜太长，否则会产生很多问题（包括患抑郁症等）。从现实的角度讲...
答：《海南省驻村扶贫工作队管理办法(暂行)》规定，有下列情况之一的，派出单位应当召回驻村工作队员，调整更换人员：①因病、家庭有特殊困难等不能坚持驻村工作的;②因本人素质、能力等方面的原因不适应驻村工作，且经帮助后效果不明显的;③工作作风散慢、不尽职尽责，驻村帮扶成效不明显，群众意见大、反映...
答：坚持驻村工作服务，任职期间，原则上不承担派出单位工作，原人事关系、工资和福利待遇不变，党组织关系转到村。第一书记由县（市、区、旗）党委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理。县（市、区、旗）党委组织部和乡镇党委要切实担负起直接管理责任，经常了解驻村工作情况、廉洁自律表现等。派出单位定期听...
答：驻村工作队原单位办公室不违规。干部驻村工作期间，原则上不承担原单位工作，因工作调动、因病或者生育替换，派出单位要在1周内派驻替换队员，并向相关管理部门备案。干部驻村期间不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村，确保全身心专职驻村帮扶。脱贫攻坚期内，贫困村退出的，驻村工作队不得...
答：法律分析：第一书记和工作队员任期一般不少于2年，到期轮换、压茬交接。同步选派第一书记和工作队的村，队长由第一书记兼任，队员一般不少于2人，任务重的可适当增加人数。驻村期间，第一书记和工作队员原人事关系、工资和福利待遇不变，不承担派出单位工作；党员组织关系转到村，不占村干部职数，一般不...
答：依托派出单位的优势，在争取项目资金等方面获得帮助。派出单位要加强驻村工作队后续管理，不得加派额外工作，坚决杜绝走读式现象，要在单位力所能及的范围内，对第一书记和驻村工作队员在工作和生活上尽心帮助，切实解决他们的后顾之忧，带动驻村工作队热爱农村、扎根基层，引导他们全身心为基层做实事。
答：晋升机会：驻村干部在驻村期间如果有突出的工作业绩和基层工作经验，回来后有可能晋升半级。驻村工作连续三年被评优秀，考核结果会反馈给原派出单位，并由派出单位同县党委组织部门进行期满考核，考核结果作为评选优先、提拔使用、临升职级的重要依据。调整岗位：由于驻村干部在驻村期间，离开原有岗位时间...
答：我所在的地方也有相关的政策，但没有这么明确，只是说驻村满三年，所驻村集体经济能够达到100万元，排名能够达到全省5%以内，派出单位应当给予提升职务或职级，或进一步使用。有这样好的政策确实是令人羡慕的，但同样可能要面临选择。就像题主所说的，虽然是司法局派出的公务员，但提拔之后却必须到乡镇去...
