公司能要求工人在食堂工作时间不得拿手机吗
公司能要求工人在工作时间不得拿手机，因为你的工作时间是归公司统一管理的，公司防止职工工作时间拿着手机耽误工作才会有这项规定，但是大部分有这项规定的公司都会给工作人员留下一部固定电话，以方便职工有急事需要联系。
重要通知近期发现公司食堂提供的饭菜有员工就餐后还私自外带，食堂饭菜也是公司的福利一部分，是所有员工共同分享的，不能造成饭菜供应正常但仍然不够食用的紧张局面。这会导致损害部分员工的权益。经公司领导研究决定，为保证食堂供应秩序，自即日起，公司员工就餐不能外带，一律在食堂就餐。有违反规定的员工将被警告，严重的将处以罚款的处罚。希望公司全体员工予以理解并严格执行此项规定。谢谢大家配合！
（如果员工外带的原因是因为吃不饱，那可以向着上级反映，希望大家积极配合！）
日期：XX年XX月XX日
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。
适用种类：
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5.任免性通知：用于任免和聘用干部。
6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
使用范围：
通知的应用极为广泛。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。上级机关对下级机关可以用通知；平行机关之间有时也可以用通知。
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这个如果 在合同里面说明了公司里面使用可能存在泄密，可能会为公司带来损失，就可以禁止，如果没有明确说明，不能禁止。
答：2、自助是一项对管理技巧要求极高的用餐方式。需要供应很丰富并且品质很高，并且能利用各种方式有技巧引导员工注意自身形象，并且员工也有很强的需要注意自身形象。符合这种条件的公司不多。3、由食堂分餐很容易被员工抱怨菜品单调。因此，需要丰富一些品种来给员工选择的机会。但是，其实不需要有特别多的选择...
答：首先表示哀悼和同情.但是法律就是法律,工伤法有明确的规定.十五条第一款不是那么解释的.首先那个工人如果是食堂的工作人员必然算工伤,但是如果不是食堂工作人员则不是在工作岗位.吃饭时间当然不能算是工作时间.所以此员工不应当算是工伤或视同工伤,但是国家还有法律规定,职工非因工伤死亡的话公司还是有一定...
答：这种事可以向老板反映，如果不能解决，就举报到食药监局，总有管事的人。
答：2，去食堂吃饭。这些工人的工作地点相对固定，他们是在厂区范围内工作的。在这种情况下，工人可以到食堂就餐。由于有食堂统一做饭，所以这种情况是比较规范的情况。由于不用自己带饭，且就餐地点条件较好，这种情况也属于比较好的工作环境。3，在工地就餐点就餐。这种情况相对艰苦。……工人在工地上工作，没...
答：在浙江杭州，有7位工友去公司要钱，是设备租赁的尾款。但是几位工友在公司没有等到老板，中午的时候就在公司的食堂吃了工作餐。等到老板回来的时候，知道这7位工人来要钱，并在食堂吃了饭后，就要求他们分别支付1万元的餐费。如果钱给了，立马结清工程款，要是不给钱，账就得慢慢算。估计现场一定很是...
答：七名工人在食堂吃了四个菜，被收七万块，这件事情并不是像网上说的那样，老板拖欠工人的薪资，而是挖掘机租赁设备的拥有人去找租赁者讨要相关设备租赁的尾款，但是因为吃饭发生矛盾，租赁人就说饭费一人一万，这个尾款马上结算，如果不付这个钱那尾款就只能慢慢的来了，最后经相关部门协调，这件事情也算...
答：既然公司为员工交纳了社保，如果工人在工作期间受伤，那就是工伤，社保会给予赔付的，因为社保里面是含有工伤保险的。
答：近几年,在中国一些经济发达地区"血汗工厂"被不断揭露出来.这些工厂工作的劳工生活和工作环境极为恶劣,健康,生命和人权都没有保障,工资极低,过长的劳动时间,紧张的劳动强度.中华全国总工会对广东省的外资企业进行过一项调查,得出的统计数字令人担忧.调查发现,有1/4以上的员工不能按时领取工资,近一半的人被迫每天...
答：是否有退休金关键要看是否缴纳的养老保险。如果说缴纳养老保险的话，那么自然就是有退休金的。否则的话，即使你做太长的时间，你也没有任何的收益。
答：在食堂收银的上方设置一个摄像头，这样就算被工人拿了，你也会知道
