可以单独签订试用期合同吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
我国《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
而第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
由此可见，企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。
可以签订试用期合同吗
答：可以的。试用期是需要签订合同的,可以跟员工单独签订试用期的合同。
公司可以和员工单独签订试用期合同吗?试用期合同可以和正式劳动合同分开...
答：根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。
试用期可以和劳动合同分开签订吗?
答：试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期合同是违法和无效的。用人单位最长只能与劳动者约定6个月的试用期，并且约定6个月试用期续签签订3年及以上固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
用人单位只签订试用期合同这合法吗
答：二、试用期合同可以随时离职吗在试用期内辞职可以提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，参照劳动合同法：第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位签订单独的试用期合同法律风险司法实践中大量用人...
...如果现在不想签正式合同,可以先和用人单位只签试用期的合同吗...
答：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动合同范本完全遵守...
关于试用期的问题,单独签订试用期合同合法吗?
答：当前很多企业为了能降低向劳动者支付的工资，同时让企业可以利用《劳动法》25条第1款第1项赋予的‘“在试用期间被证明不符合录用条件的”可以用劳动者解除劳动合同的规定’，以便企业能随时解除与劳动者的劳动关系，那么只签订《试用期合同》是否有效？是否属于劳动合同？一、目前相关法律规定：1、根据《...
关于试用期的问题,单独签订试用期合同合法吗?
答：只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
劳动者合同可以只签订试用期合同吗
答：因此，一般都是建议用人单位签订劳动合同时将试用期约定在合同中，不要单独签订试用期合同。参考：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...
试用期一个月可以只签一个月的劳动合同吗?
答：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动者试用期内，用人单位与劳动者可以订立书面劳动合同，但是合同期限应当明确约定，并不得超过6个月。因此，如果试用期为一个月，用人单位可以签订一个仅为一个月的劳动合同。需要提醒的是，劳动合同是用人单位与职工事先约定的行为准则，意在保护职工的劳动...
试用期可以签试用期劳动合同吗?
答：可以。建立劳动关系一个月内，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同
而第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
由此可见，企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。
答：可以的。试用期是需要签订合同的,可以跟员工单独签订试用期的合同。
答：根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。
答：试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期合同是违法和无效的。用人单位最长只能与劳动者约定6个月的试用期，并且约定6个月试用期续签签订3年及以上固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
答：二、试用期合同可以随时离职吗在试用期内辞职可以提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，参照劳动合同法：第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位签订单独的试用期合同法律风险司法实践中大量用人...
答：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动合同范本完全遵守...
答：当前很多企业为了能降低向劳动者支付的工资，同时让企业可以利用《劳动法》25条第1款第1项赋予的‘“在试用期间被证明不符合录用条件的”可以用劳动者解除劳动合同的规定’，以便企业能随时解除与劳动者的劳动关系，那么只签订《试用期合同》是否有效？是否属于劳动合同？一、目前相关法律规定：1、根据《...
答：只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
答：因此，一般都是建议用人单位签订劳动合同时将试用期约定在合同中，不要单独签订试用期合同。参考：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...
答：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动者试用期内，用人单位与劳动者可以订立书面劳动合同，但是合同期限应当明确约定，并不得超过6个月。因此，如果试用期为一个月，用人单位可以签订一个仅为一个月的劳动合同。需要提醒的是，劳动合同是用人单位与职工事先约定的行为准则，意在保护职工的劳动...
答：可以。建立劳动关系一个月内，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同
