试用期可以和劳动合同分开签订吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
试用期劳动合同和转正合同分开签可以吗
用人单位最长只能与劳动者约定6个月的试用期，并且约定6个月试用期续签签订3年及以上固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《上海市劳动合同条例》规定：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 所以，单位要求先签订试用期合同，后签订劳动合同的做法是不对的。 根据《上海市劳动合同条例》规定：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 所以，单位要求先签订试用期合同，后签订劳动合同的做法是不对的。
试用期只签订一份合同合法吗?
答：也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的 权利和义务 的协议，具有 法律约束力 。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在 申请劳动争议仲裁 时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
正式合同的签订需要废除试用合同吗?
答：需要。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，试用期合同和正式合同不需要分开单独签订，试用期包含在劳动合同期限内，所以正式合同的签订需要废除试用合同，因为先试用再签劳动合同的做法是违法的，这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《中华人民共和国劳动法》的制裁而采用的...
试用期可以和劳动合同分开签订吗?
答：所以，单位要求先签订试用期合同，后签订劳动合同的做法是不对的。根据《上海市劳动合同条例》规定：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个...
可以单独签订试用期合同吗
答：我国《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”而第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可见，企业不得单独...
试用期可以单独签订试用期合同吗
答：律师解答：不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...
劳动合同跟试用期合同同时签署,有问题吗?
答：根据劳动法、劳动部的规章以及即将实施的劳动合同法，试用期均是包含在劳动期限之内的，一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款，但是如果要约定试用期的，那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分，是不能试用期劳动合同和所谓的正式劳动合同分开来签的，如果这样签的话是违法的。根据劳动合同法的规定...
劳动法规定试用期和正式的劳动合同可以一起签吗
答：谷鸽飞过的回答可以参考“可以一起签，也可以分开签。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ”劳动合同本身就...
公司把试用期合同和转正合同分开来签(转正后的合同没有包含试用期)
答：没有双倍工资补偿。没有试用期合同的说法，根据劳动合同法第十九条，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以你实际上已经和单位签了2次劳动合同，第一次3个月，第二次2年。但都是有合同的，没有双倍工资。试用期协议没有给你，属于单位...
用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗,法律是怎么规定的?
答：网友咨询：公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗？山东铭星律师事务所孟凡玉律师解答：用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。【法律依据】《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
关于试用期的问题,单独签订试用期合同合法吗?
答：先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。转载以下资料，仅供参考：试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在...
1、该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同，依据上款的规定，该试用期合同为一次固定期限的合同，适用该法关于固定期限合同的所有规定，所以这样的作法是这是很愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限劳动合同，新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。
2、出现上面的情况可先和公司协商解决，如自己的权益受到侵害，也可以向劳动行政部门举报或向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，还可以起诉。
根据《劳动合同法》规定，劳动者进入用人单位工作，用人单位就必须建立劳动合同，而且试用期不能单独分开。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位最长只能与劳动者约定6个月的试用期，并且约定6个月试用期续签签订3年及以上固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《上海市劳动合同条例》规定：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 所以，单位要求先签订试用期合同，后签订劳动合同的做法是不对的。 根据《上海市劳动合同条例》规定：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 所以，单位要求先签订试用期合同，后签订劳动合同的做法是不对的。
答：也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的 权利和义务 的协议，具有 法律约束力 。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在 申请劳动争议仲裁 时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
答：需要。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，试用期合同和正式合同不需要分开单独签订，试用期包含在劳动合同期限内，所以正式合同的签订需要废除试用合同，因为先试用再签劳动合同的做法是违法的，这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《中华人民共和国劳动法》的制裁而采用的...
答：所以，单位要求先签订试用期合同，后签订劳动合同的做法是不对的。根据《上海市劳动合同条例》规定：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个...
答：我国《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”而第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可见，企业不得单独...
答：律师解答：不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...
答：根据劳动法、劳动部的规章以及即将实施的劳动合同法，试用期均是包含在劳动期限之内的，一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款，但是如果要约定试用期的，那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分，是不能试用期劳动合同和所谓的正式劳动合同分开来签的，如果这样签的话是违法的。根据劳动合同法的规定...
答：谷鸽飞过的回答可以参考“可以一起签，也可以分开签。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ”劳动合同本身就...
答：没有双倍工资补偿。没有试用期合同的说法，根据劳动合同法第十九条，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以你实际上已经和单位签了2次劳动合同，第一次3个月，第二次2年。但都是有合同的，没有双倍工资。试用期协议没有给你，属于单位...
答：网友咨询：公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗？山东铭星律师事务所孟凡玉律师解答：用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。【法律依据】《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
答：先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。转载以下资料，仅供参考：试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在...
