工人在工地寝室睡觉时突发疾病，有谁承担事情责任。
《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工人因病在施工工地死亡，老板承担30%，包工头承担30%，工人自己承担40%的责任。
根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病 48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位只出一些抚恤金即可，如果该人死亡，单位还可以象征性的出一些丧葬费，其他费用单位可以不承担，因为该员工构不上工伤。
这种情况不属于工伤，由工人本人自行承担责任。
因为自己饮酒导致的疾病 不属于工伤 自己承担责任
这个比较复杂，还是找专业律师问下吧
答：自己承担责任，自己看病，与工作无关，不属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...
答：下班后在工厂宿舍突发疾病死亡的，不算工伤，自己负责；在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤工厂负责。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据...
答：员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。所以由谁赔偿要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则...
答：员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。【法律分析】要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则...
答：一、在工地宿舍突发脑出血工地负责吗1、在工地宿舍突发脑出血工地是否需要负责，需根据具体情况来决定：（1）如果工人脑出血，不是工作中受伤害，而是本人原因疾病发作造成，一般不需要赔偿；（2）如果在工作场所突发疾病，在48小时内没有抢救过来的，可以认定为工伤，此时需要赔偿。2、法律依据：《工伤保险...
答：工人在宿舍突发疾病不算工伤。职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡，依据相关法律规定，这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件，包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时，必须提供相应的...
答：根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死，按照规定是不构成工亡。所以说员工下班时间在单位宿舍猝死，因属于下班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位...
答：工人在工地上班时，突发脑溢血，只要不是48小时内死亡的，工地都不要承担责任。如果是晚上睡觉时突然脑溢血，更是与工地没一毛钱关系，只能是非因工事件。现在是法制社会，提诉求也要有法律或政策依据的。
答：根据中国的《工伤保险条例》规定，如果职工在工作期间因工作原因或者因工伤致残、患职业病，或者因工作原因在工作时间和工作场所内突发疾病身故，可以认定为工伤。就您提到的情况而言，职工在宿舍突发疾病并死亡，是否能被认定为工伤需要具体分析。关键是要确定该疾病是否与工作相关或者是否在工作时间和工作场所...
答：工人生病只要不是职业病和工伤，老板是没有任何责任的，所以生病是个人身体原因造成，与工地老板无关。
