2021年产假是158天还是98天，大多数地方是158天

2021 年绝大多数 地方的产假是 158 天，主要包括国家要求的 98 天法定产假 ，除此之外，为了 推动生育，全国各地增加产假 60 天，同时 增加了 男性护理假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有 98 天产假，其中产前休假 15 天。难产的，增加 15 天产假。多胞胎的，每多生一个婴儿增加 15 天产假。同时，女职工怀孕 4 个月前流产的，可享受 15 天产假，怀孕 4 个月后流产的，可享受 15 天产假。以上就是2021年产假是158天还是98天相关内容。

休产假还能休年假吗

女性职工在怀孕生育期内休的产假，实际上是不会影响到其他的节假日的，如果是在公司同意的情形下，甚至可以将年假和产假合并在一起休。不论是生育津贴还是个人社保工资待遇都是职工可以享受的福利，用户只需记牢一点，休产假是不会影响一切劳务关系和社会政策的。

生育保险是每一个交纳了个人社保的职工都正常的拥有的福利，除了主要的医疗费可以报销外，还有一项最重要的生育津贴，在女性职工生育期内，生育津贴就和薪水是类似的，因为生育津贴的下发也是依照职工的上年度平均收入来派发的。

产假期间五险一金谁交

职工产假期内的社会保险和公积金是需要按正常的方式进行交纳的。企业和个人分别担负对应的一部分，不用企业全额的缴纳。一般来说，企业都是提早告知职工进行交纳，或是让职工预缴个人需要担负的一部分。

1 、 企业已经为职工交纳了生育保险的，职工就可以享受生育保险待遇；职工未工作另一半依照国家要求享受生育医疗费待遇，所需资产从生育保险基金中扣除。生育保险待遇包含了生育医疗费和生育津贴；

2 、生育津贴，就是指依据国家法律法规、政策法规要求对职业女性因生育而离开了岗位 期间内，给予的生活费。

在推行生育保险统筹的地方，由生育保险基金按照本企业上年度职工月平均工资的标准计付，支付期限一般与产假期限是一样的 ，不少于 90 天。

申请休产假的流程

1 、职工要提供合理 有效的个人身份证件，生育材料等，到企业人力资源部领取产假申请表；

2 、依据产假申请表的标准填好， 上交负责人，由其签字；

3 、把产假申请 表和有关的生育材料，例如：准生证影印件、身份证影印件等，上缴人力资源部核查并报备。

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