连续订立二次固定期限劳动合同到期不续签
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。
一、连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是什么
如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、其他法律规定
《劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我们国家是充分的保护劳动者的权益的,当然这种权益的保护是在合法,并且劳动者不存在固定的情况下,如果说用人单位连续的不签订合同的话,那么就需要根据具体情况来向用人单位承担一定的责任,这些情形在劳动合同法当中都有规定的。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
连续两次固定期限劳动合同到期,必须签无固定期限劳动合同吗?
答：不是的，根据《劳动合同法》第十四条，连续两次固定期限劳动合同到期后，符合签订无固定期限劳动合同条件，但是在法律条款中表述是“应当订立无固定期限劳动合同”，这个文字表述是“应当”，不是“必须”。所以用人可以签订无固定期限劳动合同，也可以继续签订固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十...
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答：在特定情况下，如劳动者连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法行为，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订吗
答：法律分析：签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。但是对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作，有被辞退的风险。法律依据：《中华...
连续订立二次固定期限劳动合同到期不续签
答：连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,...
职工在用人单位签了两次固定期限的劳动合同,到期后还用续签吗?_百度知 ...
答：需要续签。再次续签劳动合同应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同...
签了2次固定期限劳动合到期,第三次还要再签吗
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续两次签订的固定劳动合同到期后能否不续签?
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
单位跟员工签订劳动合同,签订两次固定期限的合同到期后是否还需重新签订...
答：《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；...
连续签订几次合同成为永久合同
答：法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限的劳动合同...
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答：”连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位能否不续签劳动合同？ 我国《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第...
一、连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是什么
如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、其他法律规定
《劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我们国家是充分的保护劳动者的权益的,当然这种权益的保护是在合法,并且劳动者不存在固定的情况下,如果说用人单位连续的不签订合同的话,那么就需要根据具体情况来向用人单位承担一定的责任,这些情形在劳动合同法当中都有规定的。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
答：不是的，根据《劳动合同法》第十四条，连续两次固定期限劳动合同到期后，符合签订无固定期限劳动合同条件，但是在法律条款中表述是“应当订立无固定期限劳动合同”，这个文字表述是“应当”，不是“必须”。所以用人可以签订无固定期限劳动合同，也可以继续签订固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十...
答：在特定情况下，如劳动者连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法行为，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
答：法律分析：签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。但是对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作，有被辞退的风险。法律依据：《中华...
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答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
答：《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；...
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