老实人是不是根本没办法在职场中生存？
令人很无奈的现实是，职场中老实人的确很难生存，而且往往也不招人待见！为什么会这样呢？与人为善难道有错吗？没错！错的是没有原则地撒播善良！
老实人之所以在职场混不好，主要有三个原因。
一，软弱可欺。如果太老实，说话谨小慎微，做事瞻前顾后，对别人的嘲讽、欺负、怒怼、打击、排挤，从来不敢反抗，人人都觉得你好欺负，谁都想在你这里满足一下自己的虚荣心，肯定难以生存。
二，讨好别人。有的老实人，属于讨好型性格。或者是能力差，或者是不自信，总是喜欢讨好别人，以求获得职场的安全感。殊不知，事与愿违，这样的人是没人看得起的，所以不招人待见。
三，性格孤僻。人一老实，往往就比较木讷，不善于跟别人打交道。时间久了，就会离团队越来越远。一般来说，大家都不会喜欢这种人，因为太无趣了。
那么，应该怎么改变这种局面呢？
一，敢于说“不”。如果有人欺负自己，要敢于说“不”，不能逆来顺受，认人欺凌。职场生存，需要智慧。越是横的人，往往人缘越好，越会受到大家的尊重。
二，保持自己的独立人格。做人一定要有自己独立的人格尊严，职场生存，需要的是工作能力，而不是讨好别人。与同事们处好关系没有错误，但是要做到不卑不亢。
三，融入团队。不能让自己游离于团队之外，要融入集体。大家聊天的时候，也要参与进来。大家出去聚餐，不要总是找理由逃避。同事需要帮助的时候，热情地搭把手。很快你就会与大家打成一片。
一般来说可以的，但是你必须对自己严格要求，把自己的工作都做好，你是给老板打工的，只要你工作做好了。在职场生存，没问题的！
与其抱怨老实人难以生存，不如提高自己的生存能力，这里我为老实人们提一些非常实用的生存、处事、说话技巧，希望老实人们都不会吃亏。
其实，老实人分两种，一是真老实，情商智商偏低，性格内向软弱，不擅交际，与人相处坦诚相待，说话直言不讳；这些看似是优点，但中国的职场拼的是谋略，拼的是心计

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老实人确实有自身的弱点，太善良以至于轻信易欺，太负责以至于不懂变通，太不计较以至于处处吃亏，所以他们才会沦为接盘侠和受欺负的对象。职场里的每个人的身上都有自己的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人知道怎样维护上司的利益。在幕后，很多人都会小花招，而正是这些你看不到的东西，成为他们制胜的法宝。（如果大家觉得我的文章不错，可以把我的文章分享到朋友圈，如果您有不同看法，请在下方评论区留下您宝贵的意见）
老实人挺好，就要看他遇到的人是什么样的人，自己愿不愿意改变。通常老实人一般除了老实他没什么强项，书读得少，不爱学习，也不怎么运动，没什么优点，除了少说话，多做事情，其他也不会。

越是好人升的越慢，而人品坏的人升的快，所以别得罪他们。人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多余公事，所以他们通常是上司优先推荐的对象。但他们做的每一件事，都能够另自己有好处，使他们得到升职加薪的机会，这样的人别招惹。
没有不合理的职场，只有不合理的心态。所有认为职场不合理的人，都是失败者，因为一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。（如果大家觉得我的文章不错，可以把我的文章分享到朋友圈，如果您有不同看法，请在下方评论区留下您宝贵的意见）

职场上没有平白无故的好人。职场的残酷在于，我们自己不能做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。
经验积累型工作拼的是多年工作中积累了出来的职业经验，这种经验无法完全被书籍知识取代，可以说是一种身体条件性反射就能做出正确的判断。
这类型的工作例如医生、教师、机械工程修理师等等，有着显著的专业特点，无法轻易被取代，工作年限越长，行业经验越多就意味着越吃香。做这些类型的工作不需要过多去纠结于人际关系，用心钻研做好本职工作，从工作中获得经验，就能够得到别人的尊重。
看看我们周围一些老医生、有经验的老师，是不是会有很多人慕名去求医或者请求帮自己孩子补补课，提高成绩，这时大家看中是这些老医生、老师的行业经验，谁会去在意对方是否内向呢？而且如果对方是老实人，那么更能为他（她）加分，老实才让人放心，让人觉得有责任感，更让人愿意相信这样的人。
我记得看过一个故事，一个富翁妻子骨折了，请了个医生来做手术，医生用一颗螺丝钉就固定好了富翁妻子的骨头，收费5000美元。富翁觉得医生就只用了一颗小螺丝钉怎么收费这么贵，提出了质疑。医生把费用单据给了他，螺丝钉1美元，知道怎样把螺丝钉放进去4999美元，富翁看完再也无话可说。
这就是经验积累型工作，当你的经验积累到一定程度的时候，就成为行业内的精英，没有人能忽视你的能力与闪光点。此时的你根本不需要过多的应酬或者交际，专心做好本职工作就已是专家级的人物，获得大家的认可和尊重。
每一次不讲道理的以大欺小，都是一次不怀好意的试探。
成功后必然会得寸进尺，失败后则会退让三分。
如果你经常看《动物世界》一类的记录片，会发现试探行为几乎发生在一切动物身上。
在攻击不熟悉的动物之前，由于对对方的实力尚不确定，出于自保，它们通常不会选择立马扑上去攻击，而是在边缘小心翼翼地试探。
若是试探成功，发现对方很软弱很好欺负，便马上露出獠牙做出攻击。
若是试探失败，发现对方并不好惹，则立马跑开，重新寻找下个目标。
职场中也是这样。那些家伙在欺负你之前，会先探探你是什么脾气，好不好拿捏。若你是个好说话的软柿子，便会认定了你不会反抗，扑上来疯狂拿捏。
所以你的每一次忍让，并不会换来和气生财的幸运，反而会让对方更加变本加厉。
从第一次明显感到被不合理地对待，就要站出来明确表示：我不接受！
2.如何反弱为强，打个翻身仗？
要做长期的鸽派、特殊境遇下的鹰派。
在政治学上，有两个广为人知的名词：鹰派和鸽派。
前者指对外交往时像老鹰那样，手段强硬，凶猛强悍。后者则指采取柔性温和的态度去对待外界，一切以和平为重。
在单位里与同事交往时，如果大家一团和气，氛围不错，你一定要做一只人见人爱的鸽派，与人为善，不挑事端，团结就是力量。
可是，当别人都蹬鼻子上脸欺负到你头上来了，你则必须变成彻底的鹰派，强硬点，该出手时就出手，灭掉对方的嚣张气焰。
因为，一切以长期牺牲你的利益换来的“和谐”，都毫无价值。
3.被欺负时要表态。
宜头脑清晰、口齿伶俐。忌情绪主导，大哭大闹。拿出辩论手的精气神，语言脉络要清晰，指出问题要犀利。
当然，当鹰派也是有讲究的。不论是泼妇骂街，还是哭哭啼啼，都不是机智的应对手段。
人际关系比拼的是情商，更是智商。一定要智取，像上文中的小雪那样。
要保持头脑冷静，梳理一下事情的来龙去脉。然后再跑到管事的人那里去，一条条数出来哪些地方出了问题，自己有多面临的是如何不公平的现状。
最后再放出话：如果不改变现状，下一步情况只会再糟糕，然后承担责任的，可不是我这个小兵！
为了给自己打气，表态之前，请吃下这颗定心丸：
一切用不讲道理的方法丢到你头上的工作，如果做不好，需要担责的人永远不是你，别听他们吓唬！
至于工作，该我们做的，我们负责到底；不该我们做的，看心情，看人情，该拒绝的时候坚决别犹豫。
4.学会主动，争取属于自己的东西。
不断充电，努力提升自己。
其实，大家之所以会欺负老实人，不外乎就是因为老实人在公司处于底层。既然我们想要摆脱老实人的状态，那我们就要提高自身的能力，让自己变得更强大。
就算我们在公司里暂时处于低层，但我们一定不要放弃，要时刻保持学习状态。试想一下，当面对一个项目的时候，你推出的方案比别人提出的方案都要有新意和可行性，那么老板自然就会重视你。
老板一旦重视你，你离升职加薪也就不远了，只要一个人走得够高够远，那么也就没有人敢欺负你了。
我们不排斥老实人，但我们绝对不能安于当一个老实人。
职场如战场，每天都是新的挑战。所以我们要学会捍卫自己的利益。
俗话说得好：会哭的孩子有奶喝。职场中也是如此，当机会到来时，我们要主动去争取。公司的员工那么多，如果你不去主动争取，作为领导，是没有办法体察每一个下属的心思的。
5.只管耕耘，不求收获”在职场并不是一句真理。
“邀功”是现代职场应运而生的一种职场选择，“功”是员工在企业的立足之本，“邀”更能体现员工的主人翁精神，老总赏识的是那些既会做又懂得恰如其分表现的人。
拒绝当职场上默默无闻，任人欺负的“老实人”，就要学会“邀功”。而“邀功”既能展现自己的价值，又能承认自己被需要，减少领导的时间成本、用人成本，公司才更具有创造力、竞争力、发展力。
很多人习惯于默默付出，每天埋头苦干，觉得老板肯定会知道我的付出的。结果还不如那些没有自己那么努力的人升职快。确实，我们需要踏踏实实做好自己的本职工作，但是更多的时候，我们要学会表达，学会争取。
只有主动去争取自己该得的东西，我们才不会被埋没，才不会将自己的利益拱手他人。
6.你的薪水取决于你解决问题的层次，而不是做了多少工作。
在职场中很多人都会收到来自各个方面的额外工作请求。这个请求通常与你的工作内容无关，还会花费你大量的时间。
人们总是说：这个你擅长，帮个忙吧！
这个跟你现在做的事情一样，你帮我一块做了吧！
你不是经常做这个吗？这个你也一块做了吧！
一个人的交际能力，应变能力确实很重要，说得好听点那叫情商。所谓情商高的人，那是八面玲珑，运筹帷幄，游刃有余。见了领导会刻意奉承，吹，捧，拍齐上。虽说忠言逆耳利于行，良药苦口利于病，但是领导还真的是喜欢听甜言蜜语。老实人呢，在工作中，生活里确实吃亏一点，就全当是吃亏是福自我安慰了。
老实人是不是根本没办法在职场中生存。
这个是两码事，职场和是否老实是没有关系的。职场只看人的工作能力，所以提升自己的工作能力才是重点，你也许很老实，但是只做最基础的工作，是不可能有高绩效的。
答：没有不合理的职场，只有不合理的心态。所有认为职场不合理的人，都是失败者，
答：你说得对。一个人要想在职场混得好，能力强只是一方面，然而老实人只是工作态度好，而工作能力不一定强。接下来为人处世更重要，别人工作能力不比你差，能被公司招聘进来，大家都有两把刷子，所以，太老实了，永远只能在最底层，拿着仅仅能够吃饭的工资。
答：3. 老实有时可能意味着缺乏灵活性和智慧，难以适应快速变化的工作环境。在职场中，保持和气的同时，也要坚持自己的立场和态度。4. 学会拒绝不必要的请求，不要接受所有任务。当拒绝时，可能会遭遇他人的误解或批评，但这是建立个人界限的正常过程。5. 工作的首要目的是满足基本需求，然后才是实现个人价值...
答：”那当然不是了，职场主要还是看本事，有能力，就适合职场，当然，老实的确会吃一些小亏，但是那些无伤大雅，如果是大亏，就应该拿起法律的武器，来悍卫自己，只需要请一个好的律师就可以了，与自己老不老实没有什么关系。但是，能说出“混”字来的，大概率是指的第一种情况，就是混吃等死的类型。
答：是的。职场中总会有些老实人同事，他们的形象，可能是这样的：埋头做自己的事情，安排什么做什么，不争抢，也不出头，好像除了手上的事，别的都跟他们无关；工作结果不好不坏，差不多合格。老实不是错，但是老实人在职场一般没有太大的上升空间，很难获得世俗意义上的职业成功。对此要么做一些调整...
答：职场中老实人之所以没有出路，主要跟他的性格脱不了干系。这种人做事都循规蹈矩，不懂察言观色，这在利益交错的职场里其实非常危险。大家看到你太过诚恳保守就会想方设法欺负你，利用你，平时自然就会吃很多亏。同时也因为不懂察言观色这种人往往会得罪领导，因此错失很多发展机遇。他们始终按照自己固有...
答：令人很无奈的现实是，职场中老实人的确很难生存，而且往往也不招人待见！为什么会这样呢？与人为善难道有错吗？没错！错的是没有原则地撒播善良！老实人之所以在职场混不好，主要有三个原因。一，软弱可欺。如果太老实，说话谨小慎微，做事瞻前顾后，对别人的嘲讽、欺负、怒怼、打击、排挤，从来不敢...
答：老实人在职场中无法很好的立足和自身性格的缺点有关，其次是和职场中存在的规则相挂钩。老实人在职场中确实是无法得到很好的晋升机会。在现实当中大部分的人还是属于性格老实的，毕竟老实人在生活当中可能会经常吃亏或者是被受欺负，但老实人其实也是有优点的，他们在生活中是不太会去跟别人计较，做好自己...
答：1. 老实人往往因为缺乏必要的社交技巧和人际交往能力，可能会在职场竞争中处于劣势。他们可能不擅长自我推销或与同事建立有效的关系，这可能会限制他们的职业发展。2. 职场上，过于诚实可能会导致被误解为缺乏决断力或不够圆滑。老实人可能在某些情况下需要更加谨慎地表达自己的观点，以避免不必要的误解或...
答：还有一些是没有主见性总是会盲目的跟从他人的观念和想法是非官不强，很容易受到他人的蛊惑。老实人想要更好的在职场当中生存发展的话，还是要有自己的底线和原则，在别人要求自己做什么事情的时候，还是要慎重一些，如果是自己不想做的，就可以选择去拒绝对方。还有不要和同事做朋友一样，分清楚朋友是...
