实习期被辞退

对于初入职场的新人，可能都遇到过这么一种事情。实习期刚满，就被莫名其妙的辞退了。对于如何处理这类事情，我觉得要分以下两种情况：



第一种情况，自己的能力达不到公司要求的程度。因为既然是试用期，那么就是公司在考核你的能力和公司需求是否匹配的一个过程。因为很多初入职场小白没有什么经验，所以不能快速的进入工作状态。而公司又大多因为拓展业务，希望找到一些熟练的老手，以便快速的开展工作。所以这之间难免出现，我们达不到公司要求，而被辞退的事情。

如果是这种情况，我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足，导致被辞退。然后相应的提升自己那方面的能力，补齐自己的短板。



第二种情况，就是题主所说的套路。不瞒大家说，我自己就曾经遇到过这种事情。记得当时去公司应聘的时候。屋子里面9台电脑，却只有两个人工作。一个是总监，一个是职员。我当时非常奇怪，还问了一句。得到的回复是，其他的人有别的外拍任务，出去了。当时也没在意，就加入了。

和我一起应聘的，还有两个同龄的男生。说好的实习期一个月。这期间，我们三个人做了四个项目。在最后一个项目做完的当天晚上，总监告知我们被辞退了。原因是我们是新手，做东西太慢，他们需要的是成手。可这种说辞，我们三个都觉得太过牵强，毕竟四个项目全部完成，全部达标。但无奈遇到这种骗子公司，说再多都没有什么用，最后只能忍了。



其实这里面能不能有效维权，很重要的一点取决于你签没签合同！我那个时候就因为太年轻，太傻，从来没想过合同这个事情。导致遇到骗子，白干了一个月，也一分钱没有拿到。

根据劳动法相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，但这项权力的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位，比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济赔偿金的。因为工作能力不行，是一种主观看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以由此看来，签合同和不签合同的差别，是非常大的！所以我们再确定进入这家单位之初。就应该考虑到签订相应的劳务合同。以便出现什么事情，我们可以有效维权！

另外初入职场的朋友我建议进入一些大公司实习，因为大公司体量大，有能力也有需求培养新人。大公司机会多，也能增长见识，锻炼能力。而且大公司一般名声在外，也不敢做一些太出格的事情。

大家到新的公司上班之后，都会经历一段试用期，这个试用期也是对新员工的一个考核，如果能力可以胜任工作的话，公司就会选择留下，如果不行的话，就会选择辞退，不过在试用期间，公司是不能随意辞退员工的，这是不合法的。

在试用期间将员工辞退，一般都是因为员工的能力不符合公司的录用标准，这个时候公司想要辞退员工的时候，必须作出具体的说明，告知员工具体是因为什么原因被辞退，而且在试用期间，公司也是会和员工签订相关合同的，而且在试用期间，公司必须对员工进行岗前培训，如果员工的工作能力实在无法胜任本职工作，这样才能进行辞退，如果没有对员工进行岗前培训，直接让新员工工作，导致员工无法胜任工作，这个时候将员工开除的话，是不合理的，而且也是违反相关规定的，员工是可以向相关部门进行举报的，而且还可以要求公司做出赔偿。

如果你在试用期间被公司辞退了，但是辞退的流程不符合相关规定的，你可以向公司申请辞退的补偿金，你可以拿着你的劳动合同和公司进行沟通，如果沟通不畅的话，你可以带着你收集的相关证据，到劳动部门进行举报，如果还是不可以的话，可以直接申请劳动仲裁，而且你提供的证据也要再多一些，如果这些方法都不可以的话，你可以直接向法院进行起诉，如果这个公司不想背上官司的话，那他就会做出相应的回应。

为了避免这样的事情，大家在试用期间，你一定要好好学习，有不会的事情，就要及时询问别人，而且也要充分表现自己，给公司留下一个好的印象，这样公司就不会选择辞退你。

法律分析：实习期被辞退：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。 其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。