事业编和合同工有什么区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-31
答：事业单位编制和合同工的区别：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执...
答：合同工和事业编的区别如下：1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试等方式获得工作；2、编制的不同。在事业单位上班的人员中，主要分两类：一类就是真的事业编制人员，另一类就是编外人员；3、...
答：1. 待遇差异显著：合同工的薪酬来源于用人部门的内部经费，通常较编制工低，且在扣除社会保障后收入更少。相反，编制工的工资由国家财政支持，保障性强，稳定性高，并且退休福利较为优越。2. 工作权限有别：在日常工作及执法活动中，合同工主要负责辅助性质的工作，如协助执法，而具有编制的员工则拥有执...
答：一、合同工与编制人员的签约性质不同：合同工是事业单位的临时工作人员，不占用正式编制，其续约与否由单位决定。而事业编制人员则需向人事局备案，占用编制名额，单位的解聘决定需得到人事局的批准，这一制度相当于过去的“铁饭碗”。二、工资及福利差异：编制人员的工资由政府财政拨款解决，福利按照政策及...
答：法律主观：合同工和事业编的区别： 1、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而事业编具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 2、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布的招聘信息应聘，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；事业编则是通过事业单位考试获取编制而...
答：事业单位合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。主要区别有六点：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决...
答：合同工和事业编的区别如下：1、适用主体不同，劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位；2、特点不同，聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务，劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。法律依据：《中华人民共和国...
答：第一，整体的收入会有所差别 事业单位编制的员工和合同制的员工在基本工资方面没有区别，但是在隐形福利方面，差别就很大。拥有编制的员工，其工资以及各项福利都是由国家财政拨款，而合同制的员工都是由本单位的运作资金支付工资。国家给予事业单位员工的各种车补、降温费、岗位津贴、职称津贴等，合同制员工...
答：事业单位合同制和编制的区别：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。...
答：事业编制和合同工的区别：1、编制的不同 在事业单位上班的人员中，主要分两类：一类就是真的事业编制人员，另一类就是编外人员。编制内可以具体分为普通管理岗、专业技术岗、工勤人员等，这些也就是我们常说的“金饭碗”的人员。编制外人员就是事业单位临时招聘过来协助事业单位编制人员干活的人，主要就...
