新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同？
法律分析
可签订无固定期限劳动合同的情形有以下3种：1、约定订立。也就是公司与员工双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同的。其实对于问题中的“申请”，作为劳动者可以随时跟公司提出，因为只要协商一致，无需其他条件，很多企业为了挖人才，可能刚入职就签订无固定期限劳动合同。2、法定订立。根据劳动合同法的规定，出现以下情形之一的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位都应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同。3、视为订立。用人单位满1年没有与劳动者订立劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不是。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同?
答：新劳动法的规定不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动...
新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同
答：不是五年。劳动者在一个用人单位工作十年才能签订永久合同。永久合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动合同的情形...
劳动法规定签订合同后几年就视同是长期呢
答：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）根据本条规定劳动者已在该用人单位连续工作满...
新劳动法关于退休是怎么规定的?
答：【法律分析】：新劳动法没有取消离退休5年的规定。相关法律规定职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。连续工作满10年，可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】：《中华人民共...
劳动法无限期合同是几年才算是无限期
答：因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。（3）、续订劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第...
新劳动法规定劳动者签合同都是签五年吗
答：就是对签订劳动合同的次数有新规定，连续签了两次合同后，签第三次，如劳动者无过错，则单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，这也是为了规避一年一签短期劳动合同现象；还有就是连续在该单位工作10年以上的也须签订无固定期限劳动合同。因此，现在很多单位可能会结合相关情况，签订3年+5年的形式。
新劳动法第八十七条规定是
答：新劳动法指的是《劳动合同法》。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
是不是工作五年以上可以签长期劳动合同
答：不是工作五年以上可以签长期劳动合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续...
新劳动法取消了离退休5年的规定
答：新劳动法没有取消离退休5年的规定。①相关法律规定职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。②连续工作满10年，可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年...
劳动法规定离退休几年不能辞退
答：劳动法规定离退休五年不能辞，退距离法定退休五年单位不能辞退，解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时，...
不是。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
法律分析
可签订无固定期限劳动合同的情形有以下3种：1、约定订立。也就是公司与员工双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同的。其实对于问题中的“申请”，作为劳动者可以随时跟公司提出，因为只要协商一致，无需其他条件，很多企业为了挖人才，可能刚入职就签订无固定期限劳动合同。2、法定订立。根据劳动合同法的规定，出现以下情形之一的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位都应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同。3、视为订立。用人单位满1年没有与劳动者订立劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不是。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：新劳动法的规定不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动...
答：不是五年。劳动者在一个用人单位工作十年才能签订永久合同。永久合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动合同的情形...
答：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）根据本条规定劳动者已在该用人单位连续工作满...
答：【法律分析】：新劳动法没有取消离退休5年的规定。相关法律规定职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。连续工作满10年，可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】：《中华人民共...
答：因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。（3）、续订劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第...
答：就是对签订劳动合同的次数有新规定，连续签了两次合同后，签第三次，如劳动者无过错，则单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，这也是为了规避一年一签短期劳动合同现象；还有就是连续在该单位工作10年以上的也须签订无固定期限劳动合同。因此，现在很多单位可能会结合相关情况，签订3年+5年的形式。
答：新劳动法指的是《劳动合同法》。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
答：不是工作五年以上可以签长期劳动合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续...
答：新劳动法没有取消离退休5年的规定。①相关法律规定职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。②连续工作满10年，可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年...
答：劳动法规定离退休五年不能辞，退距离法定退休五年单位不能辞退，解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时，...
