在广州务工，公司没签合同和买保险，月工资2100,工伤9级，请问公司一次性应赔偿多少钱
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
在广州务工，公司没签合同和买保险，月工资2100,工伤9级，请问公司一次性应赔偿多少钱？
如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
公司没签劳动合同,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答：没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如...
在广州务工,公司没签合同和买保险,月工资2100,工伤9级,请问公司一次性...
答：如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是...
在广州务工,公司没签合同和买保险,月工资2100,工伤9级,请问公司一次性...
答：从两个角度出发。一是劳动纠纷，可以要求双倍工资，这根据你工作的时间长短确定。二是工伤赔偿。具体分为三项，一次性伤残补助金为九个月工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由省人民政府具体规定
请问,工作没买保险,没签合同的补偿问题?
答：首先讲对方给你讲的不属实，这也可以理解。在１２还没签合同，你根据劳动合同法可以要求对方支付你２月至１１月的双倍工资；未缴纳保险你向劳动局监察部门投诉吧。如果公司与你解除劳动关系，你可以要求其违法解除劳动关系，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。2008年12月18日，管人事的副总，人事管理员，...
在广州1年零5个月公司没有买社保也没有签劳动合同如何赔偿
答：未签合同处理：从发现权益被侵害之日起往后追溯一年，要求支付8个月双倍工资赔偿。比如2014/1/1入职，1年5个月后为2015/6/1，则追溯到2014/5/1 《社保法》规定：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经...
我在广州一家民营公司工作了3个多月,30人左右的公司。公司不给办保险...
答：把你在该公司工作时的工资条、工作卡、考勤等能证明劳动关系的证据收集好，到当地劳动争议调解委员会申请仲裁，要求公司补交保险，补签劳动合同，支付未签合同期间的2倍工资，并以公司不签劳动合同为由提出解除劳动关系同时要求公司给予经济补偿。公司不签合同，不交保险的行为违反《劳动法》《劳动合同法》...
公司长期不给员工买社保怎么处理,没有合同,公司在广州,工作地在中山
答：是这样的，社保参保地跟工作地点没有关系的。其单位购买社保地，就是公司注册地参保。同时，劳动局是管是否参保，不管在什么地方参保的。你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。扩展阅读：【保险】...
来公司快一年,公司未给签合同上保险怎么办?
答：作为公司的员工，这是你的福利，如果大家都没签的话还好说，但要是别的同事有而你没有，你就应该大胆提出来。建议，先问你的直属上司，若没有很好的解决，公司一般都有总经理信箱，可以试着反映，再不行就找劳动部门，因为公司的操作严重违反劳动法了，当然这是比较过激的，建议最后别用！
...公司工作。从入职到现在一直都没有签订劳动合同,也没有给我购买社 ...
答：3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
在公司工作已经两年多,公司一直未与我签订劳动合同,我想以此解除劳动关 ...
答：答案：你可以以未签订书面劳动合同为由，立即终止雇佣关系，并通过劳动仲裁要求公司支付11个月的双倍工资。不需要你先向公司寄《解除劳动关系通知书》。你仲裁同时可以要求解聘。带齐银行工资卡，社保卡，厂牌，工作服，与公司产品有关的技术性文件，等，越多越好，到当地劳动局去仲裁。申诉你的以上要求（...
从两个角度出发。一是劳动纠纷，可以要求双倍工资，这根据你工作的时间长短确定。二是工伤赔偿。具体分为三项，一次性伤残补助金为九个月工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由省人民政府具体规定
根据自2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》：
第三十四条规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（一）一次性工伤医疗补助金，标准为：九级伤残为二个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资。
第三十五条规定，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
答：没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如...
答：如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是...
答：从两个角度出发。一是劳动纠纷，可以要求双倍工资，这根据你工作的时间长短确定。二是工伤赔偿。具体分为三项，一次性伤残补助金为九个月工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由省人民政府具体规定
答：首先讲对方给你讲的不属实，这也可以理解。在１２还没签合同，你根据劳动合同法可以要求对方支付你２月至１１月的双倍工资；未缴纳保险你向劳动局监察部门投诉吧。如果公司与你解除劳动关系，你可以要求其违法解除劳动关系，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。2008年12月18日，管人事的副总，人事管理员，...
答：未签合同处理：从发现权益被侵害之日起往后追溯一年，要求支付8个月双倍工资赔偿。比如2014/1/1入职，1年5个月后为2015/6/1，则追溯到2014/5/1 《社保法》规定：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经...
答：把你在该公司工作时的工资条、工作卡、考勤等能证明劳动关系的证据收集好，到当地劳动争议调解委员会申请仲裁，要求公司补交保险，补签劳动合同，支付未签合同期间的2倍工资，并以公司不签劳动合同为由提出解除劳动关系同时要求公司给予经济补偿。公司不签合同，不交保险的行为违反《劳动法》《劳动合同法》...
答：是这样的，社保参保地跟工作地点没有关系的。其单位购买社保地，就是公司注册地参保。同时，劳动局是管是否参保，不管在什么地方参保的。你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。扩展阅读：【保险】...
答：作为公司的员工，这是你的福利，如果大家都没签的话还好说，但要是别的同事有而你没有，你就应该大胆提出来。建议，先问你的直属上司，若没有很好的解决，公司一般都有总经理信箱，可以试着反映，再不行就找劳动部门，因为公司的操作严重违反劳动法了，当然这是比较过激的，建议最后别用！
答：3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
答：答案：你可以以未签订书面劳动合同为由，立即终止雇佣关系，并通过劳动仲裁要求公司支付11个月的双倍工资。不需要你先向公司寄《解除劳动关系通知书》。你仲裁同时可以要求解聘。带齐银行工资卡，社保卡，厂牌，工作服，与公司产品有关的技术性文件，等，越多越好，到当地劳动局去仲裁。申诉你的以上要求（...
