离职几个月，领导打电话让回去，应该怎么办呢？
职场上有很多事情，比如员工和单位“和平分手”，时间长了厌倦了“抛弃”对方，分手后想着“第二次左右”。
辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
正文|岗子，杏豆字数2050读3分钟
前几天有朋友问我，我辞职好几个月了，领导又打电话让我回去。我该怎么办？
其实离职的一个员工，前公司可以给你回电话，说明前公司还是认可你的，但是在这个世界上，第一次总有人记得，而第二第三人一般都不记得，就像我们只知道中国第一个登月的人是杨利伟一样。
就算回原公司，也只是原公司暂时缺人，用老人容易。当有一天有人来接替你的时候，情况可能不如以前了。在职场上，我们经常纠结这样一个问题:“为什么老板愿意给新人高薪而不给老员工加薪？”不用说，明白就好。
辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
在这里，我将重点谈谈选择不返回前公司的几个原因:
1.离职，说明前公司肯定有不尽人意的地方，回头看也没多大意义。
1.前一家公司目前的经营状况可能不太好
公司经营状况不好，收入有问题，工资发放肯定有问题。2016年以来，受全球金融危机影响，很多员工离职因为公司拖欠工资，缺乏安全感，被迫离职工作。
我曾经面试过一个员工，说我在一家快消公司做行政，老板很年轻，年龄也差不多，所以有很多共同话题。从2016年开始，快消一直在走下坡路。公司调整要请三天假，工资不能按月发。因为关系好，老板不仅欠了他半年工资，还向他借了2万块钱给员工发工资。
辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
现在老板不知道躲在哪里，不接电话也不回消息。目前，员工向管理员索要工资，因为他们是由管理员招聘的。他别无选择，只能自己做。
所以这几年有些员工离职可能因为公司经营状况不太好而被迫交离职了。等公司起死回生，有的公司会一个个给离职员工打电话，希望他们能回到公司工作。
2.因某领导集体辞职
团队的稳定很大程度上归功于直接领导。尤其是作为一个领导者，组织领导的原因可能有很多。通常，员工离职可能与以下组织领导有关:
领导者不能有效地激励员工和凝聚人心。
工作中出现问题，领导完全把责任推卸给下属，自己不负责。
这两种情况会让领导完全失去人格魅力，如果员工看不到他身上的希望，就会离职。
辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
3.因个人原因辞职
用马云的话说，员工离职有两个真正的原因:
第一，内心委屈。第二，钱不到位。
如果要我说，还有第三个原因，就是员工真的因为家庭事务无法上班。比如女员工生育。
如果因为以上原因离职，前公司要求你再回去，或者不选择回去，做你该做的，不要在意。第二次的结果是重复同样的错误。
第二，如果选择回头看，自己的价值会贬值
我一个做销售的朋友，当时公司业绩做得不错。既然有了商业项目，就选了离职、离职，然后半年后就死了！于是，他找了一份新工作去上班。他上班后不久，在街上遇到了他以前的同事。因为关系很好，就聊了又聊。他的同事让他回公司工作。
辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
但是朋友没有表态，心想:我已经出来了，怎么回去？没想到，晚上下班后，前公司老板打电话给他，让他回去工作。因为朋友刚到新公司，确实有很多不适应的地方。老板给自己打电话，让他有点激动。他觉得以前公司的工作对车都很熟悉，回国连试用期都没有，可以直接上手。
最后，他辞掉新工作，回到了原来的公司。没想到他回去就发现事情不对了。他在公司里没有多少福利。他的老板没有注意他做的许多工作。即使他促进业务发展，他的老板也不会注意他。有他在工作，因为他是老员工；在验证绩效时，因为他也是老员工，要帮新员工签单；当他有好的建议的时候，老板根本不在乎自己的建议，但是过了几天，别人提出来的时候，老板就赞成了……当他看到自己的价值不如以前的时候，觉得没必要再待下去了，于是决定离职。
辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
从这个案例可以看出，吃“回头草”可能会让公司对你的关注度降低。具体原因，每个公司的老板都会有自己的想法，这个不好说，但只有当事人才能清楚。所以，如果回去，自己的价值可能不如以前。
第三，不利于自己的职业发展
如果你真的有能力，或者前公司真的认可你的能力，你早就升职加薪了。你回去两次就不可能有价值了。公司不一定会给你升职加薪。即使升职加薪，也可能是一种公平的衡量。到时候合适的时候，你可能会被送下去。
辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
毕竟有句话说得好:“只听新人笑，旧情未闻泣”。公司都是为了盈利，员工需要更新。从管理角度来说，老员工虽然能力很高，但激情不如以前。
新员工激情高涨，思维活跃，非常有利于促进公司的业务发展。为了公司的利益，公司一定会重视和重用新员工。老员工可能就跟鸡肋一样，“吃了没味道真可惜”。
辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
这些对所谓“老员工”的职业发展尤其不利，不如留在新公司，好好努力，重新激活工作的动力。这样会对自己事业的发展起到有益的推动作用。
所以，离职以后，好好找新工作，好好工作。不要因为前公司领导的热情邀请和承诺而动心回到前公司。其实这样弊大于利，你一定要慎重考虑。
如果你目前已经有合适的工作而且自己对现在的状况也很满意，那么可以委婉的拒绝领导。如果你觉得之前的那个公司更适合自己那么可以回去。
如果你现在已经有工作了，就算了，毕竟已经离开了，如果你现在还没有找到工作也要慎重考虑一下
先看看自己现在的情况，是否找到新的工作岗位，然后结合薪水工作岗位，发展前途。选择最适合自己的岗位，再看一下当时离职的原因是什么。如果是有难言之隐的话，慎重考虑。如果纯粹是因为当时不想干了，还是结合以上几个方面。
如果是工作没有交接干净的话，回去交接干净，如果是工作没有别人在做强，让你回去继续做的话，看你自己的想法了。
答：可以回去，但是有一个必要条件，涨薪！倘若觉得那里做的非常好的话，可以回去，老板叫你回去肯定是信任你，觉得你做的很好，你之前那里上过班，工作上、地理环境都掌握，回去很容易新手入门，最重要的是一定要谈工资，尽量会涨！旧公司的好处是，你已经都相互信任了，尤其是老板或者那一个老板，公司企业...
答：不应该回去上班。因为我个人觉得这种情况，只能说明老板娘觉得自己公司的岗位处于比较空缺的状态。而且在这种情况下，短期的时间以内招不到合适的人选。才会选择打电话通知你回去上班替补空缺的岗位，从而通过这种方式让自己的公司能够进行有效的运行。而且相对于来说，你回去上班的时候会拥有一定的工作经验。因...
答：既然已经辞职三个月了，即使公司领导几次打电话叫自己回去，也不要选择回去，一旦走出了公司的大门就不要再吃回头草，否则当初让自己辞职的理由也会再次上演。领导多次打电话叫自己回去，应该是还没有找到合适的替补对象，但是我相信工作中没有谁离开谁是无法开展工作。既然当初自己选择了辞职，应该是自己想...
答：对于领导的广撒网策略，你可以根据自身情况灵活应对。如果三个月后仍未找到满意的新工作，可以考虑回去填补空缺，但前提是新工作已经敲定。如果已经有了新机会，且待遇更优，那么拒绝也是一种合理的决定，同时要表达感谢和尊重。离职后的决定，关系到长远 虽然职场上流传着“好马不吃回头草”的说法，但每种...
答：劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一、法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
答：1、谢领导一直以来的关怀和照顾，将来有机会，一定还会回来。真心也好假意也罢，你只需礼貌上表达出“谢谢，我知道了”之意，即可。2、谢谢领导，有机会一定会回来。普通员工，但凡真心想留你，他必定会想办法留你。留不住也好不想留也好，大家心知肚明，这不过就是句场面话客套话而已。
答：我觉得真的没有必要回去了，因为公司领导打电话叫你回去，再回去的话也是非常尴尬的。
答：我们公司以前有几个人离开过，老板让人力资源部叫他们回去工作。不过，有几个共同点。就是当他们离开公司时，与公司没有矛盾和纠纷，和平分手。打电话给他们，因为公司发展很好，工资会提高，职位会提升。当他们回来时，工作与原来的工作不同，业务内容也是新的。因此，你可能想考虑一下，回到公司后，你...
答：已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，其他离职的同事也接到了领导的电话，其实这种情况非常的常见。在辞职后被领导邀请回去工作的例子有不少，有的人选择了回去，也会有的人选择拒绝，其实不管你回去还是拒绝，但是你要想明白你领导的真正意图。领导几次打电话叫你们回去的原因 领导是真诚邀请...
答：职场事情五花八门，员工和单位有“友好分手”的和平，也有相处久了厌倦了彼此“嫌弃”，又想在分手后“分手”的。前几天，一个朋友问我，我已经辞职好几个月了，领导又给我打电话要我回去，我该怎么办?其实一个以前的雇员，以前的公司可以给你回电话，说明以前的公司还是认可你的，但是在这个世界上...
