给人家干活写了一年合同,现在干了二十天,不想干怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
签了一年的合同,刚干了一个月不想干了怎么办
当然像你这种情况，在试用期的可以提前三天或一个星期给用人单位说，好让他们招聘新人来顶你的岗位。另外你还要再看一下你签订的劳动合同有没有试用期，试用期多长。如果没有试用期的。你要看他其它条款是怎么约定的。
建议大家多了解劳动法相关知识，保护自己的合法权益。
如果觉得回答可以就采纳了吧。谢谢，你还可以关注我，方便随时咨询哦。
不想干的话就和雇主商议解除合同，这个是需要你赔偿雇主一定损失的，如果雇主不同意，你可以走法律程序。
天无绝人之路，一个合同还是可以还你自由的。
关键是你要看看合同里面写的内容。
一，合同上有没有写试用期？一般的都是有试用期的，有一个月的，三个月的，劳动法规定最多不能超过六个月的。
在试用期间，双方都有入权利辞退对方的，你也可以不想干，双方都不属于违约，不承担责任。
二，如果没有合同试用期，一般都是可以提前一个月通知对方，满一个月后离开，就不算违约，一般的人都采用自己拿出一个月的工资给老板，就可以离开了，这一个月的工资就算是违约金了。
三，你不想干了，可以找一个理由和老板商量，比如家里有急事，叫我马上回家，没有办法，家里太急，等不得了，请老板同意放行。
四，总之，你想办法就会有的，今后要考虑清楚，不要头脑简，违约是有责任的，会罚款的，你不汲取教训，以后会吃大亏的！
这个很正常的，提前一个月提出辞职的书面申请，等干完一个月就可以走人了，当然了如果和老板协商他同意你提前离开的话那也是可以的，所以主要还是老板的意见，态度好一点去协商下吧。
给人家干活写了一年合同,现在干了二十天,不想干怎么办?
答：你好，劳动合同法明文规定，求职在试用期之间可以提前随时向用人单位提出离职。试用期过后提前一个月提出离职即可，因此无论你和用人单位签订了多少时间的合同，只要你想离职都是可以的。你不需要支付什么违约金之类的。当然像你这种情况，在试用期的可以提前三天或一个星期给用人单位说，好让他们招聘新人来...
我15岁签了合同一年的,干了二个多月,不想干了,人家不给钱怎么办
答：合同的效力应该依法予以维护；你觉得不想在那家单位上班了，你也可以不要求继续履行合同，但你可以要求用人单位为你补办工作期间的五项社保、要求支付你每工作满一年一个月的经济补偿金，如果不依法支付的，
我在饭店干服务员,签合同一年,现在干三个月不想干了,店长不给清工资,我...
答：你可以去劳动局申请劳动仲裁，他们必须给你工资，按照劳动法，你不想干了，需要提前一个月提交书面辞职信，让单位招人接替你的工作，不能直接刘走人
与公司签订一年合同,我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
答：一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
上班签了一年合同,已经上了半年了,中途还参加过培训 ,现在辞职要赔偿违 ...
答：除非合同有约定，在不满期限内辞职赔偿违约金，否则不需要赔偿，只需提前一个月通知用人单位就可以了。
员工与公司签合同一年,附加了一条例没做满一年辞职扣20天工资,合法吗...
答：如果员工与公司签订的合同中，在该条款中规定了员工如果未在合同期满一年的情况下辞职，则需要扣除20天工资，那么从合同约定的角度来看是合法的。因此，建议您查看合同中的具体条款，确认是否存在相关约定。如果您有任何疑问或需要专业法律建议，您可以咨询相关的法律专业人士。
给别人家干活,我两脚跟粉碎性骨折,我是农民工,在工地打工,误工费怎么算...
答：不管在那干活只要你签了合同对方会给你误工费。误工费是拫据你以前一月多少底新加上补贴发放给你。就怕你是在私人企业家干活并没有合同有点麻烦。最好找下劳动局解决。
别人签好了合同,现在又有人想干,能否把他撵走?
答：不可以通过关系把人家撵走。只能根据签订的合同与其协商，支付合同违约金终止合同关系。
美甲店上班,签了一年合同,干不满扣除2500块的学费,干了一个月不想干了...
答：呃，切了一年的合同，但是半路上不想干了的话，那么可以提前三个月。预计去三个月或者提前一个月。还没进行申请这样的话，然后是用人单位可以提前预备。或重新招人，但是学费的话可以写上去。退
招工人说好干长期的,干20天跑了,现在给我要工资,我可以不给他吗?
答：不可以。他们给你干活了，你就要支付工资。这是国家法律规定。他们干几天跑了，没有长期干，只能说他们没有信用，但并没有犯法，而你不给工资是违法行为。他们如果告你，你的麻烦就大了。不如给他们，他们还会感激你呢。好歹大家兄弟一场嘛！
既然已经签了合同，老板自然会按合同条款来约束你。你可以细看一下合同里是如何描述提前终止合同的措施的。了解清楚以后再定夺如何走下一步。
不想干了，可以解除合同！但是，如果你提出解除合同没有正当理由的话，你要承担合同规定或者法律有规定的相应违约责任！
你好，劳动合同法明文规定，求职在试用期之间可以提前随时向用人单位提出离职。试用期过后提前一个月提出离职即可，因此无论你和用人单位签订了多少时间的合同，只要你想离职都是可以的。你不需要支付什么违约金之类的。当然像你这种情况，在试用期的可以提前三天或一个星期给用人单位说，好让他们招聘新人来顶你的岗位。另外你还要再看一下你签订的劳动合同有没有试用期，试用期多长。如果没有试用期的。你要看他其它条款是怎么约定的。
建议大家多了解劳动法相关知识，保护自己的合法权益。
如果觉得回答可以就采纳了吧。谢谢，你还可以关注我，方便随时咨询哦。
不想干的话就和雇主商议解除合同，这个是需要你赔偿雇主一定损失的，如果雇主不同意，你可以走法律程序。
天无绝人之路，一个合同还是可以还你自由的。
关键是你要看看合同里面写的内容。
一，合同上有没有写试用期？一般的都是有试用期的，有一个月的，三个月的，劳动法规定最多不能超过六个月的。
在试用期间，双方都有入权利辞退对方的，你也可以不想干，双方都不属于违约，不承担责任。
二，如果没有合同试用期，一般都是可以提前一个月通知对方，满一个月后离开，就不算违约，一般的人都采用自己拿出一个月的工资给老板，就可以离开了，这一个月的工资就算是违约金了。
三，你不想干了，可以找一个理由和老板商量，比如家里有急事，叫我马上回家，没有办法，家里太急，等不得了，请老板同意放行。
四，总之，你想办法就会有的，今后要考虑清楚，不要头脑简，违约是有责任的，会罚款的，你不汲取教训，以后会吃大亏的！
给人家干活写了一年合同，现在干了20天，不想干了，怎么办？
既然跟人家写了一年的合同，那你不想干了，肯定是违反合同，是要付违约金的。吃一亏长一致，以后做事要小心一点，给事情想好了再去做，要不然的话是会吃亏的。谢谢！！！
这个很正常的，提前一个月提出辞职的书面申请，等干完一个月就可以走人了，当然了如果和老板协商他同意你提前离开的话那也是可以的，所以主要还是老板的意见，态度好一点去协商下吧。
答：你好，劳动合同法明文规定，求职在试用期之间可以提前随时向用人单位提出离职。试用期过后提前一个月提出离职即可，因此无论你和用人单位签订了多少时间的合同，只要你想离职都是可以的。你不需要支付什么违约金之类的。当然像你这种情况，在试用期的可以提前三天或一个星期给用人单位说，好让他们招聘新人来...
答：合同的效力应该依法予以维护；你觉得不想在那家单位上班了，你也可以不要求继续履行合同，但你可以要求用人单位为你补办工作期间的五项社保、要求支付你每工作满一年一个月的经济补偿金，如果不依法支付的，
答：你可以去劳动局申请劳动仲裁，他们必须给你工资，按照劳动法，你不想干了，需要提前一个月提交书面辞职信，让单位招人接替你的工作，不能直接刘走人
答：一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
答：除非合同有约定，在不满期限内辞职赔偿违约金，否则不需要赔偿，只需提前一个月通知用人单位就可以了。
答：如果员工与公司签订的合同中，在该条款中规定了员工如果未在合同期满一年的情况下辞职，则需要扣除20天工资，那么从合同约定的角度来看是合法的。因此，建议您查看合同中的具体条款，确认是否存在相关约定。如果您有任何疑问或需要专业法律建议，您可以咨询相关的法律专业人士。
答：不管在那干活只要你签了合同对方会给你误工费。误工费是拫据你以前一月多少底新加上补贴发放给你。就怕你是在私人企业家干活并没有合同有点麻烦。最好找下劳动局解决。
答：不可以通过关系把人家撵走。只能根据签订的合同与其协商，支付合同违约金终止合同关系。
答：呃，切了一年的合同，但是半路上不想干了的话，那么可以提前三个月。预计去三个月或者提前一个月。还没进行申请这样的话，然后是用人单位可以提前预备。或重新招人，但是学费的话可以写上去。退
答：不可以。他们给你干活了，你就要支付工资。这是国家法律规定。他们干几天跑了，没有长期干，只能说他们没有信用，但并没有犯法，而你不给工资是违法行为。他们如果告你，你的麻烦就大了。不如给他们，他们还会感激你呢。好歹大家兄弟一场嘛！
