全家便利店储备店长怎么样
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-19
工资高，福利待遇好。
全家便利店储备店长的工资在4000-8000元之间，工资和工龄和销售业绩挂钩，学历要求必须是大专以上，而且要有相关的店长工作经验，福利待遇很好，年底会有奖金，有年假、婚假，可以学习到很多东西。
店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称。
全家便利店储备店长怎么样
答：工资高，福利待遇好。全家便利店储备店长的工资在4000-8000元之间，工资和工龄和销售业绩挂钩，学历要求必须是大专以上，而且要有相关的店长工作经验，福利待遇很好，年底会有奖金，有年假、婚假，可以学习到很多东西。店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称。
应届毕业生到全家便利店去当储备干部好么?
答：我是上周作为储备店长进去的，一般是签三年合同，试用期半年。这份工作锻炼锻炼是可以的，包括和陌生人接触，突发状况的处理，动手实践能力等等。但是不建议长期做。因为你的专业会荒废。而且在便利店都是体力活，能学到的东西有限。没拿到毕业证是不签劳动合同的，只签实习合同，毕业后才签劳动合同。三班...
全家便利店现在招聘的储备店长和营业储备干部有什么区别,待遇如何,晋升...
答：两个职位其实都差不多的，但营运储备大多都是往店长发展，极少数往AM OM发展，全家发展那么快，做得好可以往公司内部发展。大概6个月当店长（快的话）待遇1800-2200，这个是实际的平均数，想学东西，6个月基本全学完，但是全家有一点不好，就是中层管理不接受其它品牌的有志之士，这个我深感遗憾，...
全家便利店储备店长怎么样
答：月薪3000多一些而且从早忙到晚，加班没有加班费，做到店长在很难往上爬，除非自己加盟全家。
现有两份工作,全家便利店做储备店长和新邦物流的营业员,做哪个好些...
答：我个人建议如果你有更好的机会最好去尝试一下其他的，做营业这一块不容易，更关键的是你往后学不到太多的东西，虽然等你做店长时会学到很多，但是这里的培训机制以及以后的晋升都会让你受到很大的阻碍，尤其是督导往上做。不要觉得储备干部怎么样怎么样的。。。我很感谢公司，毕竟是我的第一份工作，...
全家便利店去当储备干部工资多少!
答：储备干部这个问题，就是比一般的员工多一点晋升的机会，当然一般便利店分为储备干部和储备店长，储备干部的级别是低于储备店长的，店长可以升级为督导。至于楼主说的有没有前途还是要看楼主愿意过什么样的生活，如果针对自己开便利店来说，就拿一家店来说，如果做的好，还是比80，90%的上班族还是好很多...
全家便利店的储干计划到底怎么样?
答：指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。动机3：学校无相关课程 有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养...
超市储备店长工作好做不?
答：储备店长，说白了就是一个普通的员工，他们会和你说先让你熟悉流程或先让你适应环境，名字是储备店长，其实和店长一点关系都没有。
全家便利的晋升制度是怎样的?针对储备店长或储备干部
答：1，你是想进这个公司吧？如果可以做督导是最好的！因为这条路发展的空间大，它的上面可以做区域经营经理，也可以做加盟经理。2，督导的工作也比店长有挑战性，每天要到不同的店去它们的销售工作。如定货合不合理，陈列突不突出，销售服务到不到位。。。等等。3,最后，做什么都得用心学，每一个环节...
储备店长有出路吗
答：储备店长有出路如下。1、储备店长未来有两条出路。2、第一个方向是沿着营运的路线往上走，申请做担当（区域经理），更优秀的可以做营运科长（大区经理），最后就是营运总监。3、第二个方向是往总部其他部门走，商品部，营销部，财务部都是很好的选择。
全家便利店储备店长的工资在4000-8000元之间，工资和工龄和销售业绩挂钩，学历要求必须是大专以上，而且要有相关的店长工作经验，福利待遇很好，年底会有奖金，有年假、婚假，可以学习到很多东西。
店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称。
答：工资高，福利待遇好。全家便利店储备店长的工资在4000-8000元之间，工资和工龄和销售业绩挂钩，学历要求必须是大专以上，而且要有相关的店长工作经验，福利待遇很好，年底会有奖金，有年假、婚假，可以学习到很多东西。店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称。
答：我是上周作为储备店长进去的，一般是签三年合同，试用期半年。这份工作锻炼锻炼是可以的，包括和陌生人接触，突发状况的处理，动手实践能力等等。但是不建议长期做。因为你的专业会荒废。而且在便利店都是体力活，能学到的东西有限。没拿到毕业证是不签劳动合同的，只签实习合同，毕业后才签劳动合同。三班...
答：两个职位其实都差不多的，但营运储备大多都是往店长发展，极少数往AM OM发展，全家发展那么快，做得好可以往公司内部发展。大概6个月当店长（快的话）待遇1800-2200，这个是实际的平均数，想学东西，6个月基本全学完，但是全家有一点不好，就是中层管理不接受其它品牌的有志之士，这个我深感遗憾，...
答：月薪3000多一些而且从早忙到晚，加班没有加班费，做到店长在很难往上爬，除非自己加盟全家。
答：我个人建议如果你有更好的机会最好去尝试一下其他的，做营业这一块不容易，更关键的是你往后学不到太多的东西，虽然等你做店长时会学到很多，但是这里的培训机制以及以后的晋升都会让你受到很大的阻碍，尤其是督导往上做。不要觉得储备干部怎么样怎么样的。。。我很感谢公司，毕竟是我的第一份工作，...
答：储备干部这个问题，就是比一般的员工多一点晋升的机会，当然一般便利店分为储备干部和储备店长，储备干部的级别是低于储备店长的，店长可以升级为督导。至于楼主说的有没有前途还是要看楼主愿意过什么样的生活，如果针对自己开便利店来说，就拿一家店来说，如果做的好，还是比80，90%的上班族还是好很多...
答：指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。动机3：学校无相关课程 有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养...
答：储备店长，说白了就是一个普通的员工，他们会和你说先让你熟悉流程或先让你适应环境，名字是储备店长，其实和店长一点关系都没有。
答：1，你是想进这个公司吧？如果可以做督导是最好的！因为这条路发展的空间大，它的上面可以做区域经营经理，也可以做加盟经理。2，督导的工作也比店长有挑战性，每天要到不同的店去它们的销售工作。如定货合不合理，陈列突不突出，销售服务到不到位。。。等等。3,最后，做什么都得用心学，每一个环节...
答：储备店长有出路如下。1、储备店长未来有两条出路。2、第一个方向是沿着营运的路线往上走，申请做担当（区域经理），更优秀的可以做营运科长（大区经理），最后就是营运总监。3、第二个方向是往总部其他部门走，商品部，营销部，财务部都是很好的选择。
