苏州工厂小时工补差价需在职是什么意思
小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
小时工有三层含义：
1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作。
2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质。
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
您好，很高兴这个问题由我来回答。相信很多工友都遇到过这样的问题，其实这个在签合同的时候正规的劳务公司都会提醒你，很多工厂要求在职才能补差价，不在职不补差价，所以工友如果不着急走的haul，安联人力，建议大家还是不要过早离职得好，等拿到合同约定的两个月的差价再离职也不迟，否则差价会被扣掉的，白白损失一笔收入。安联人力，提醒工友这里也要注意，也有不少劳务公司不会主动说清楚这些，所以工友们签合同之前自己要先咨询清楚，避免后续出现纠纷，也拿不到当初承诺的工资。
还有很多工友遇到补的差价被扣掉的情况，造成这种情况的原因有两个，一是在工作期间有违反厂里规定的记录，比如说迟到早退旷工，厂里会扣下差价不发，还有一种情况是遇到黑中介了，钱到黑中介手里之后，他们找理由克扣，拖欠，总之就是不发，非常气人，这种情况就是警示我们，一定要擦亮眼睛，不要被黑中介骗了。
【摘要】
苏州小时工补差价可信吗【提问】
您好，很高兴这个问题由我来回答。相信很多工友都遇到过这样的问题，其实这个在签合同的时候正规的劳务公司都会提醒你，很多工厂要求在职才能补差价，不在职不补差价，所以工友如果不着急走的haul，安联人力，建议大家还是不要过早离职得好，等拿到合同约定的两个月的差价再离职也不迟，否则差价会被扣掉的，白白损失一笔收入。安联人力，提醒工友这里也要注意，也有不少劳务公司不会主动说清楚这些，所以工友们签合同之前自己要先咨询清楚，避免后续出现纠纷，也拿不到当初承诺的工资。
还有很多工友遇到补的差价被扣掉的情况，造成这种情况的原因有两个，一是在工作期间有违反厂里规定的记录，比如说迟到早退旷工，厂里会扣下差价不发，还有一种情况是遇到黑中介了，钱到黑中介手里之后，他们找理由克扣，拖欠，总之就是不发，非常气人，这种情况就是警示我们，一定要擦亮眼睛，不要被黑中介骗了。
【回答】
我这面已经干了快2月了，当时来的时候说工期三个月，现在非的让做够6个月才能补差价怎么弄【提问】
我这面已经干了快2月了，当时来的时候说工期三个月，现在非的让做够6个月才能补差价怎么弄【提问】
一般都是会这样说【回答】
只能继续干【回答】
不然拿不到钱哦！【回答】
没有其他办法吗，做6个月都过年了【提问】
没有其他办法吗，做6个月都过年了【提问】
和我们一起来的别的同事都拿到了差价和工资，只有我们不够发差价【提问】
和我们一起来的别的同事都拿到了差价和工资，只有我们不够发差价【提问】
可以继续与公司进行沟通交流.表明自己的立场哦！【回答】
可以去劳社局维权吗【提问】
可以去劳社局维权吗【提问】
可以的哦！【回答】
拓展资料：
（1） 小时工一般是指以小时为计算单位获得收入的劳动者，亦称钟点工，一般从事简单的家政、流水线生产服务，属于兼职工作的范畴。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（2） 若用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在劳动薪酬方面，规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基的200%支付加班工资;在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
（3） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若员工在在职劳动期间遭受突发意外，用工方有义务承担相应的赔偿责任，小时工亦可参与社会保险。劳动者应有一定的维权意识，在正式用工前与用工方以及中介签订相应的劳动合同，避免在用工期间出现意外的劳务纠纷和矛盾。用工方需谨遵法律以及合同要求，针对与劳动者出现的问题，应付诸法律手段进行妥善解决。
答：即通过中间商介绍劳动职位，与工厂对接，三方签订劳务合同后，由于入厂后小时工每小时工资与中介承诺的小时工工价不同，工厂会按合同，予以员工相应的差价补贴。前提是工人需在规定时间内满足在职时间。
答：法律分析：意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
答：必须在职。根据富士康企业的劳动合同规定，富士康小时工补差价必须在职，进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团，主要...
答：这个模式是真的。富士康每月12号发同工同酬，月底补差价，补差价需在职，差价部分含服务费6%，入职饭卡预充400，吃多少扣多少，厂内住宿，住宿110元/人（含水电），如抽缴社保员工部分自行承担，小时工单价包含所有补贴及奖金，未满7天及自离无薪资无差价。补差价模式没到时间的话是没有的，富士康自离...
答：补差价不需要在职。一般都是每个月十号发上个月的正式工工资，25号按照招聘信息写的多少一小时乘以你上的小时数，减去应该扣的，差多少给你补多少，这就是补差价。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，可以要求补偿之前的差价。
答：可以。华辉13号补差价时候要求不能辞职，所以在职就可以了。补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同。
答：不是。根据查询21世纪经济报道信息显示，富士康港区iDPBG于2023年11月20日再次发出工资涨价通知，小时工时薪30元，工期至2023年2月15日，入职满7天按30元时薪发放，补差价的时候不要求在职，做不满7天按同工同酬发放。
答：不在职则不补全工资。主要应用于劳务派遣和小时工的工资结算。这意味着如果员工如果在发放差价时，对于离职或不再在职员工，该公司将不再支付其离职前应得的差价部分。
答：一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪＋加班费＋补助。然后每个小时再补助几块钱，比如昆山电子厂就是这样的，同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助6元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*6=1560元，这样加起来月薪...
答：26号。补差价必须在职，25号补差价故26号离职合适，进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价，但要求补差价员工需要在职，需要在上班的。
