仲裁后单位恶意拖延怎么办
法律分析：劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商，这样的话就可以避免这种状况的发生，当然如果确实不能够沟通，没有办法来解决这样的问题的话，只能够等待法院所进行的一个案件的处理。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。
劳动仲裁后单位不执行的，可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行，只有法院执行庭有强制执行的权力。如果申请强制执行，法院又不作为，可以给法院执行庭提出意见。如其仍不执行，可向其法院领导反映，如继续拖延，可直接向司法监督部门举报。法律分析根据相关法律法规，如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用全都由用人单位承担。如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人的用人单位收取。法院强制执行的时候，可以查封对方的车辆、设备、厂房等资产，会冻结企业的银行账户。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。强制执行期到期后，法院仍然没有强制执行，但是被执行人有明显的可执行财产的，可以视为法院不作为。这时候，可以通过上级主管法院，对执行法院提起行政诉讼，告其不作为。不过这里面，如果被执行方确实没有或者故意隐瞒财产让法院查不到，这些情况下，法院是无法执行，所以这类情况下法院不存在不作为。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
劳动仲裁员恶意拖延，在没有进行鉴定、公告等例外情况下，超过了法定的60天处理期限的，劳动者可以选择起诉到法院；也可以到仲裁委催促，要求在法定时效内尽快裁决。《劳动争议调解仲裁法》并未规定延期仲裁应向哪个部门投诉，但是仲裁庭逾期未作出裁决的，当事人可以就仲裁事项向当地的人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商，这样的话就可以避免这种状况的发生，当然如果确实不能够沟通，没有办法来解决这样的问题的话，只能够等待法院所进行的一个案件的处理。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人：认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。
答：这是没办法的，法律是保护企业和职工的合法权益的，你寻求法律保护，公司也有权寻求法律保护，对劳动仲裁不服当事人都有权向法院起诉，这是法律赋予的权利。以后的东西现在谁也不好说，只能一步步维权，如果法院判定你的劳动关系不存在呢？那你担心的不是没了。
答：【法律分析】劳动仲裁公司不执行，当事人可以申请强制执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。法院强制执行的时候，可以查封对方的车辆、设备、厂房等资产，会冻结企业的银行账户。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能...
答：劳动仲裁后，公司通过诉讼，这个也是公司合法权利，但是诉讼也有时间规定的，公司通过拖延时间的做法不可取。这样双方都是最终两败俱伤，所以建议与公司进行协商。目前我国民事案件的审理期限主要包括一审、二审和再审的审理期限。1、一审审限 根据我国民事诉讼法的相关规定，适用简易程序审理案件的审限为3个月...
答：不立案的情况下：1、可以到劳动仲裁属地管辖，应当到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。2、可以委托公司所在地律师代理。3、也可以到仲裁委催促，要求尽快立案；补充：1、劳动仲裁员故意拖延，在没有进行鉴定、公告等例外情况下，超过了法定的60天处理期限的，劳动者可以选择起诉到法院；2、如果仲裁委案件...
答：可以向上级主管部门投诉举报。劳动仲裁是有严格时间规定的，一般45日内出具仲裁结果，最长不得超过六十日。
答：劳动争议解决，首先是经劳动仲裁裁决，任何一方对裁决不服的，可再向法院提起诉讼。公司起诉了，你就积极应诉。
答：因你作为经理的性质大多数法官不作加班判断），两个月工资胜率75%，劳动仲裁会判你赢，法院50%判你输，看自由心证了。但是需要注意的是，单位可以另行提起民事诉讼，告你领导失职损失，他们的胜率是30%吧，看你具体的情况了。拖延个几年的情况非常常见，没有办法的，只能另找工作慢慢打官司。
答：律师解析 非因职工本人原因造成超过申请时限的,应当受理。被告一般为用人单位,用人单位可能会恶意拖延时间。受伤害职工申请工伤的期限为一年,从受伤之日算起。但在工伤处理中,发生了很多现实问题,最突出的是,用人单位为了减少开支、逃避安全事故责任等考虑,利用职工知识缺乏、依赖单位的心理,故意拖延导致超...
答：给单位送达文书的时间，仲裁委会有个明确答案的，你咨询一下他们就知道。一般以以下时间为作为送达到对方的时间：1、对方签收之日；2、对方成年人家属代签收之日；（以上称直接送达）3、对方拒收的，居委会或村委会或单位代为签收；4、由送达人邀请应受送达人或代收人的邻居或其他见证人到场，说明情况...
答：如楼上所说，这是公司的权利，没有额外赔偿。建议你先找工作，如果需要解除劳动合同证明的话想办法弄一份。
