毕业后签了劳动还是应届毕业生吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
法律分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
答：签了劳动合同不一定不算应届生。如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
答：签劳动合同就业并不一定算作应届生。签署劳动合同就业并不一定等同于应届生。应届生通常指的是毕业后立即就业的毕业生，他们通常没有工作经验。而签署劳动合同就业可以包括应届生，也可以包括有工作经验的求职者。有些毕业生选择在毕业后寻找工作并签署劳动合同。他们可以被视为应届生。但也有一些人在毕业...
答：关于签了劳动合同还是应届毕业生吗?的问题，根据相关政策法规分析如下:签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订立没有太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...
答：简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12....
答：法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
答：签了劳动合同是否算应届毕业生要根据具体情况分析。具体情况如下：1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了...
答：签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生，指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下： 1、注意合同条款是否全面； 2、签订书面的...
答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，...
答：签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。一、应届生的特点 1、拥有一定的专业知识和技能，但相对缺乏工作经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力，能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性，能够为公司带来...
