在工作中是不是一定要和领导搞好关系呢？
我觉得有必要和领导打好关系，因为这样可以让我们的职场生活更为顺畅。
对于在职场工作的小伙伴来说，有些人的性格可能比较内向，所以不知道如何和自己的领导相处，也没有办法和领导打好关系。不管一个人是否希望通过领导来成就自己的工作，我觉得每名员工都需要和自己的领导打好关系，通过这样的方式建立一个良好的沟通环境。
一、职场中有必要和领导打好关系。
年轻一代的员工可能会更加关注自己的感受，同时也觉得没有必要和领导走得太近，更没有必要和领导打好关系。然而事实上：如果我们能和领导打好关系的话，我们在工作中可以获得很多便利，同时也能有一个更为舒畅的工作环境。我们虽然没有必要直接去拍领导的马屁，但也没有必要和领导之间的关系闹得非常僵。
二、我们需要帮助领导解决问题。
对于员工来说，员工需要尽可能帮助领导解决问题，通过这样的方式来成就自己的工作。我们要知道领导的本职工作就是协调整个团队，通过这样的方式达到某种业绩目标。对于团队的一份子来讲，我们需要尽可能让领导感到轻松。当领导能够顺利完成工作的时候，我们自然也能够因为领导的成就而升职加薪。
三、我们也没有必要和领导走得太近。
有些人可能过于重视所谓的人情世故，同时也会非常重视自己和领导的关系。对于领导来讲，听到所需要的员工是一个能够做好本职工作的人，而不是一个整天揣摩自己想法的人。我认为一个优秀的员工一定是能够做好自己应做的事情，在这样的能力基础之上，我们才能去谈所谓的办公室关系。
在和领导搞好关系方面，需要认识到这几点：一定不要和同事一起吐槽或者抱怨领导，因为不管你自认为做的有多隐蔽，终将会被领导知道，这个是亲身经历的非常深刻的教训。要尝试着站在领导的角度去看待问题和思考，这样你才更能理解领导的一些想法和做法。一定一定要多主动和领导沟通！不管你是有什么问题或者想法或者要求，一定要主动和领导沟通。很多员工就是因为这个而导致和领导关系闹僵的。不要随意评判领导。领导之所以成为领导，肯定是有其可取之处，在你不了解状况的情况下，不要随意做评价，尤其是个人主观性的评价。工作中主动和领导搞好关系还是很有必要的。其主要的原因有以下几点：
有利于提高工作业绩。与领导保持融洽的关系，很多不方便在大庭广众下讨论的问题就可以进行私下的沟通。我们就能更容易的获取领导偏好、任务背景、工作重点等信息。此外，良好的沟通也能让领导了解我们，更好的理解我们提出的问题和困难，从而为我们提供帮助、协调资源等，这些都是提高工作业绩的有力保证。有利于制定工作规划。领导所处的层面比我们高，接触的层面和圈子也不一样，会获取很多有用但我们不知道的信息。与领导有了融洽的关系，可以更容易的从领导那里获取相关信息。例如，领导私下向你透露了大BOSS重点关注的工作，或者公司下阶段的发展思路等，我们就能更有针对性的调整工作重点，完善工作计划，将“好钢用在刀刃上”，将领导或公司关注的工作做出彩，这样更容易得到领导的认可和欣赏。
有利于获得晋升机会。领导选择提拔人选时肯定会优先选择自己熟悉、了解的人。毕竟领导对你的能力、性格、经历等了解的清楚，更容易建立信任，使用起来心里也比较放心。因此，和领导建立融洽的关系，会让我们更容易进入晋升的候选人名单。有利于危机处理。人都有可能犯错，也都必然会犯错。犯错了就要承担责任。虽然公司、单位基本都有相关的制度，但实际上在最终决定是，领导的意志还是会对最终的结果产生较大的影响。在讨论处理决定的会议上，由于领导对我们比较了解，我们也事先向领导承认了错误，表达了改正的决心和态度，甚至拿出来改进的措施等，那么领导在会上反应一些实际情况，就很有可能使犯错的代价减小很多。
有人觉得只要自己努力，把工作干好，让自己变优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能算是正确的。如果你这么做，十有八九会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。
1、首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。
2、其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。
比如说你虽然很优秀，很努力，但你的努力却让你成为某个岗位上不可或缺的人，这个时候如果你只知道埋头苦干，领导就不会轻易提拔你，因为你只有在哪个岗位才能发挥最大的价值，说白了就是领导就是想利用你，反正你也没有怨言，他不用费劲就让你快马加鞭，何乐而不为呢；
再比如领导看到你很努力，成绩也不错，有心提拔你，但你却一声不吭，不去和领导提出要求。领导见你不说，会觉得他如果主动提拔你，你虽然会感谢他，但更多的是觉得自己的升职是自己努力的原因，而非领导信任的结果。这就会让领导觉得提拔你，你也不会领太大情，而你又不是无法取代的人，又不是那种没你不行的存在，领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事，就会暂时放弃提拔你的想法；
还比如即便你是无法取代的人，又是那种没你不行的存在，可如果你不去主动提出来，领导就会觉得你太高傲，提拔你后不好控制你，没准还是给自己找了一个竞争对手，制造一大堆麻烦和隐患，如此领导自然不会提拔你。
3、同时，你如果不说，即便领导想提拔你，但如果这个时候有人横插一杠，领导因为各种因素抹不开面子，也会让你失去机会，而如果你提前说了，那么他就会有借口推脱，即便推脱不掉，也会觉得愧对你，这种愧对是一定会转化成机会的；这是你和领导提要求索要承受的后果，所以说，在职场中无论什么时候，你都不该怕丢面子而闭口不言，这只会让你失去一次次机会，而不会给你添分，更不会领导更看重你。
因此在职场想要升职，你就需要向领导主动提出来的，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，让他看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动解除他心中的疑惑，只有这样领导才会知道你想要什么，要干什么，会怎么做。让他知道不提拔你，会失去什么，带来什么，造成什么。如此这般，你才会得到晋升的机会，不至于失去放在眼前的成功，实现职场跃迁！
一，好领导培养人，坏领导祸害人。
职场中好领导他们量才使用，你有什么样的才干、 你有什么样的有点，他们根据你的特点来使用你，将你放到合适的位置上，不断的提拔你重用你，而坏领导他们看到你的才干，担心你取代他，所以处处给你带紧箍咒，甚至是给你设置陷阱，他们处处的排挤你、打压你，生怕你超过他，跟着好领导在职场中你一马平川，跟着坏领导你只能是原地踏步。

二，好领导性格温和，坏领导性格毛躁。
职场中有脾气是本性，控制本性是本事，职场中好领导他们都能控制住自己的脾气，即使你说错了什么、做错了什么，他们也能心平气和的和你说话，指点你犯错误的地方，而坏领导你犯了错误，他们不仅不帮你说话，反而把错误责任都向你的身上推，把错误摘的干干净净，他们甚至下狠手来惩治你，杀鸡给猴看，已达到树立自己权威的目的。

三，好领导换位思考，坏领导只为自己。
职场中好领导只是种站在你的角度考虑问题，你需要什么他们就给你什么，给你搭建平台让你心甘情愿的去干活，实现自己的价值，而坏领导他们只看到自己的利益，只围绕着自己的利益打转，哪怕是牺牲你的利益他们也在所不惜，所以职场中跟着好领导你会感觉到非常的舒心，而跟着坏领导你会感觉自己的付出不值一文。

职场中好领导他们会从你的角度出发，你遇到问题他们尽量的帮助你成长，而坏领导他们只从自己的角度出发，你满足他的利益拉你一把，你对他的利益有害，他们直接就把你推向万丈深渊。
肯定是需要的，总是闹别扭对你工作开展也不好
答：1.真的该和领导搞好关系。能创造价值，并且能够为领导带来“情绪价值”，与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。几乎所有企业管理都不那么完善的情况下，尤其是在那些高度内卷的企业，跟直属领导处好关系就显得很重要，毕竟只要这个工作还在，就不可避免的有交集，也只有搞好这个关系，...
答：必须要和领导搞好关系，否则吃亏的绝对是自己；跟领导搞好关系，则是实惠多多。第一，你的升迁由领导决定。大领导一句话，可以决定小兵的职场命运；即使不是大领导，仅仅是你的顶头上司，一个部门负责人，甚至是部门副职，都不能轻易得罪。因为这些人虽然决定不了你的升迁，但是能坏你的事。因为他们掌握...
答：这个当然重要啦，不仅是要和领导搞好关系，而且也要和其他的同事搞好关系。因为整个一个企业公司是一个团体，所以一定要有团队合作精神。要想合作好必须要搞好关系才能合作好。所以我们必须要和其他的同事搞好关系，当然跟领导是更要搞好关系。否则如果你遇到不好的领导，那么他会给你穿小鞋的。但是从另一...
答：一、职场中有必要和领导打好关系。年轻一代的员工可能会更加关注自己的感受，同时也觉得没有必要和领导走得太近，更没有必要和领导打好关系。然而事实上：如果我们能和领导打好关系的话，我们在工作中可以获得很多便利，同时也能有一个更为舒畅的工作环境。我们虽然没有必要直接去拍领导的马屁，但也没...
答：1. 不要过于依赖领导：与领导搞好关系的目的是为了更好地协作和合作，但并不意味着员工要过分依赖领导，而应该保持一定的独立性和主动性，做到自己的职责和任务。2. 不要滥用关系：与领导建立良好关系是为了更好地完成工作和实现职业发展，但并不意味着员工可以滥用关系，获取不应得的利益或者做出违反...
答：有必要在职场混，我们是要成事的，因此，对于重要的关系，比如直属领导，或者一个项目里的队友，一定会有更深入的沟通，要不然你做不成事儿——认同感和归属感是团队战斗力的来源。第一，用底线思维。在职场久了，一定感受过办公室政治。这点不需要多说，但是老话说的，防人之心不可无，害人之心不...
答：以下是我的看法：一、职场中和领导同事搞好关系是非常重要的 因为我们每一个人在职场中都不可能是孤军奋战，我们必须要和他人进行协作，才能够将我们的工作做好。职场是一个整体，所以和领导，同事搞好关系是非常重要的。如果我们和领导和同事的关系不好的话，那么我们自己的工作也很难展开。二、我们没有...
答：不管你是有什么问题或者想法或者要求，一定要主动和领导沟通。很多员工就是因为这个而导致和领导关系闹僵的。不要随意评判领导。领导之所以成为领导，肯定是有其可取之处，在你不了解状况的情况下，不要随意做评价，尤其是个人主观性的评价。工作中主动和领导搞好关系还是很有必要的。其主要的原因有以下几点...
答：这是一种正常、工作中友善的关联。无论做什么事工作中，都可以正确认识领导干部的用意，这样才会能够很好地完成工作任务。积极与领导干部培养感情的目的在于获得领导的帮助和具体指导。有益于工作中圆满完成，没有任何问题。搞好关系能创造财富，并且能够为领导干部产生“在精神上”，此外还具备独特性，那样...
答：和领导搞好关系，非常的重要。和领导关系走得近。和领导关系处的好。不当领导会为你着想。为你的前途着想。会为你创造升职加薪的机会。会尽可能多给你提供一些。出外学习衰造的机会。身边的同事也会积极主动的和你拉近关系。因为他们知道你和领导的关系不一般。所以在工作中她们特别的关照你。在生活中...
