工作能力非常强,却被老员工背后说坏话,该怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
如果你的工作能力非常强，学历和工资都比老员工高，却发现老员工在背后说你坏话，你该如何应对？
1. 专注于本职工作。确保你的工作成果无可挑剔，因为最终你的工作是对老板负责，以及对交付的成果负责，而非取悦其他同事。只有当你的工作表现出色且老板对你满意时，你才有可能获得晋升和加薪的机会。
2. 保持低调，与同事建立良好的合作关系。老板在考虑晋升某人为主管时，会综合考虑其业务能力以及与同事的关系。一个与同事关系紧张的人是难以在团队中取得成功的，无论是从事技术工作还是管理工作。
3. 对于那些搬弄是非的人，首先要表现出你的诚意，如果对方不领情，就收集证据并严肃警告。如果这种情况已经影响到了你的工作成果，那么就在适当的时候，向领导报告情况，有理有据地说明情况。
最后，要坚信，真相最终会水落石出。专注于你应该做的事情，其他人的闲言碎语就让它随风而去吧。
我是晚风，作为一名职业生涯规划师、工程师技术培训师和心理咨询师，我在世界500强通信科技公司拥有超过10年的研发经验。如果你在职业定位、发展、转行或工作与生活平衡等方面有疑问，欢迎联系我。
对于拒绝接手不属于我的工作后,老员工在背后说我坏话,当我面前又是另...
答：谈话中要学会控制谈话氛围，如果对方态度不好，要迅速用道歉或强调共同目的的方法来恢复谈话氛围，把对方从对抗的状态中拉出来，比如你可以说：“对不起，可能我的想法不太成熟，没有考虑到公司的具体情况，我道歉……”谈话的时候要多说事实和感受，比如你可以陈述自己不会人事工作，贸然接受这件事，既做...
自己的同事总是在背后说自己的坏话,该怎么办?
答：我个人认为，如果遇到自己的同事在背后总是说自己坏话，确实是一件非常的令人烦恼的事情。因为毕竟大家是同事，他们在一起共事的时间可能会比较多久，如果说等是遇到了这种人对你再你的面前或者是在你的背后说你的坏话的话，那么可能会给别人造成一种不好的印象，或者是给你自己带来很多的麻烦，我认为...
在职场,怎样做才能避免被老员工欺负。
答：之后却对我不理不睬新员工在刚开始去的时候，他会表现出很热情的样子，但是时间久了之后，他就会对新员工不理不睬。新员工要是在工作上面表现的很出色，他就会嫉妒，要是新员工的工作表现很一般，那么他还会嘲讽。不管新员工怎样做，这些老员工都是看不顺眼的，他都会在背后说坏话。说到底就是这些人...
因为受到老板表扬,老员工排挤怎么办?
答：这一点来说你是有优势的，因为你本来就有这方面的工作经验，这是你的优势，被人排挤那是因为你可以做到而他自己做不到，所以心里对于自己的一种埋怨和不满就会发泄到你身上。面对被人排挤的情况，我们在生活中低调做人，和同事们多互动多交流，工作中我们该做的就是不断提升自己的能力变得更加优秀，...
领导说要培养我,却遭到了老员工的打压和欺负,该怎么办?
答：一般情况下听到了这样的话语之后，也会让老员工觉得非常的开心。每个人都有虚荣心，当他们听到了夸奖之后，也会在工作上给大家提供一些帮助。而且在这个时候，老员工也不会在为难大家，甚至还会在领导面前帮大家说好话。但是如果说大家做了这些事情之后，老员工仍然没有改变自己的这种做事方法，大家也可以...
单位的老油条都很固执,但工作能力却很强,这是为什么?
答：说到“老油条”三个字，那真是有一大把的血泪史，不知道被“老油条”吉堆果多少次。一些中小型企业里老员工都很霸道，可以说是固执，也可以说是偏执，但这种固执的人工作能力很出色，今天跟大家说说这样的人为什么是老油条，又为什么工作能力强悍。固执的人大部分都是完美主义者。我本人就是一个爱较真...
职场新人被老员工刁难,该怎么办?
答：琳琳初入职场，各方面表现的都很谦卑，待人也很是真诚。可就是能感觉到一些老员工对自己的排挤和处处刁难，琳琳被这种感觉弄的很你舒服，琳琳不懂，自己应该怎么调整或者适应这种状况。其实，职场上老员工刁难新人的情况很常见，也有很多应对的方法。1. 摆正心态 公司不是家，同事也不是家人。在这里，没...
职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
答：有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些，这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人，谁也不愿意得罪自己的老同事，就连老板肯定也是更偏向于老员工的，真要发生什么，有谁会站在你这一边呢？不妨先和和气气地做事，有什么“刁难”先忍一忍，尽自己的能力把事情做好，得到大家的认可，...
职场上,为什么一些有能力的人总是被排挤,还经常被领导压制呢?_百度...
答：一般来说，在一个单位能力强的人，总会受到领导的特别关注，但是事实上在很多单位内部，总有一些能力非常强的人受到排挤，甚至连领导也压制他，之所以会出现这一问题，个人失去利用价值、个人过于狂傲或者企业经营发展出现问题都有直接关系。失去利用价值，即使有能力在单位也会被排挤和压制。一个人只有自身...
职场新人被老员工欺负时该怎么办?
答：作为一个职场资深人士，我认为在职场中遭到老员工的欺负是一种很常见的情况，尤其是对于刚刚进入职场的新人来说。这并不是因为老员工有意要故意欺负新员工，而是因为每个人都有习惯，不可避免地把自己的习惯带到了新的职场环境之中。这种现象的产生一般是由于职场中的权力结构，老员工在日常工作中充当着...
1. 专注于本职工作。确保你的工作成果无可挑剔，因为最终你的工作是对老板负责，以及对交付的成果负责，而非取悦其他同事。只有当你的工作表现出色且老板对你满意时，你才有可能获得晋升和加薪的机会。
2. 保持低调，与同事建立良好的合作关系。老板在考虑晋升某人为主管时，会综合考虑其业务能力以及与同事的关系。一个与同事关系紧张的人是难以在团队中取得成功的，无论是从事技术工作还是管理工作。
3. 对于那些搬弄是非的人，首先要表现出你的诚意，如果对方不领情，就收集证据并严肃警告。如果这种情况已经影响到了你的工作成果，那么就在适当的时候，向领导报告情况，有理有据地说明情况。
最后，要坚信，真相最终会水落石出。专注于你应该做的事情，其他人的闲言碎语就让它随风而去吧。
我是晚风，作为一名职业生涯规划师、工程师技术培训师和心理咨询师，我在世界500强通信科技公司拥有超过10年的研发经验。如果你在职业定位、发展、转行或工作与生活平衡等方面有疑问，欢迎联系我。
答：谈话中要学会控制谈话氛围，如果对方态度不好，要迅速用道歉或强调共同目的的方法来恢复谈话氛围，把对方从对抗的状态中拉出来，比如你可以说：“对不起，可能我的想法不太成熟，没有考虑到公司的具体情况，我道歉……”谈话的时候要多说事实和感受，比如你可以陈述自己不会人事工作，贸然接受这件事，既做...
答：我个人认为，如果遇到自己的同事在背后总是说自己坏话，确实是一件非常的令人烦恼的事情。因为毕竟大家是同事，他们在一起共事的时间可能会比较多久，如果说等是遇到了这种人对你再你的面前或者是在你的背后说你的坏话的话，那么可能会给别人造成一种不好的印象，或者是给你自己带来很多的麻烦，我认为...
答：之后却对我不理不睬新员工在刚开始去的时候，他会表现出很热情的样子，但是时间久了之后，他就会对新员工不理不睬。新员工要是在工作上面表现的很出色，他就会嫉妒，要是新员工的工作表现很一般，那么他还会嘲讽。不管新员工怎样做，这些老员工都是看不顺眼的，他都会在背后说坏话。说到底就是这些人...
答：这一点来说你是有优势的，因为你本来就有这方面的工作经验，这是你的优势，被人排挤那是因为你可以做到而他自己做不到，所以心里对于自己的一种埋怨和不满就会发泄到你身上。面对被人排挤的情况，我们在生活中低调做人，和同事们多互动多交流，工作中我们该做的就是不断提升自己的能力变得更加优秀，...
答：一般情况下听到了这样的话语之后，也会让老员工觉得非常的开心。每个人都有虚荣心，当他们听到了夸奖之后，也会在工作上给大家提供一些帮助。而且在这个时候，老员工也不会在为难大家，甚至还会在领导面前帮大家说好话。但是如果说大家做了这些事情之后，老员工仍然没有改变自己的这种做事方法，大家也可以...
答：说到“老油条”三个字，那真是有一大把的血泪史，不知道被“老油条”吉堆果多少次。一些中小型企业里老员工都很霸道，可以说是固执，也可以说是偏执，但这种固执的人工作能力很出色，今天跟大家说说这样的人为什么是老油条，又为什么工作能力强悍。固执的人大部分都是完美主义者。我本人就是一个爱较真...
答：琳琳初入职场，各方面表现的都很谦卑，待人也很是真诚。可就是能感觉到一些老员工对自己的排挤和处处刁难，琳琳被这种感觉弄的很你舒服，琳琳不懂，自己应该怎么调整或者适应这种状况。其实，职场上老员工刁难新人的情况很常见，也有很多应对的方法。1. 摆正心态 公司不是家，同事也不是家人。在这里，没...
答：有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些，这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人，谁也不愿意得罪自己的老同事，就连老板肯定也是更偏向于老员工的，真要发生什么，有谁会站在你这一边呢？不妨先和和气气地做事，有什么“刁难”先忍一忍，尽自己的能力把事情做好，得到大家的认可，...
答：一般来说，在一个单位能力强的人，总会受到领导的特别关注，但是事实上在很多单位内部，总有一些能力非常强的人受到排挤，甚至连领导也压制他，之所以会出现这一问题，个人失去利用价值、个人过于狂傲或者企业经营发展出现问题都有直接关系。失去利用价值，即使有能力在单位也会被排挤和压制。一个人只有自身...
答：作为一个职场资深人士，我认为在职场中遭到老员工的欺负是一种很常见的情况，尤其是对于刚刚进入职场的新人来说。这并不是因为老员工有意要故意欺负新员工，而是因为每个人都有习惯，不可避免地把自己的习惯带到了新的职场环境之中。这种现象的产生一般是由于职场中的权力结构，老员工在日常工作中充当着...
