...举例说明劳动三要素(劳动者、劳动资料和劳动对象)的具体内容

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-12
在经典的经济学理论中,生产力是指在生产过程中,人类对自然界的作用和改造能力,它决定了人类获取物质生活资料的能力。生产力包含三个基本要素:劳动者、劳动资料和劳动对象。
1. 劳动者是指那些具备一定劳动知识和技能,能够使用生产工具和手段,对劳动对象进行加工和改造的人。
2. 劳动资料是指在生产过程中使用的各种物质资料,包括生产工具、机器设备、原材料等,它们是劳动者进行生产活动的手段。
3. 劳动对象是指劳动者在生产过程中所加工和改造的物质对象,如土地、矿产、农产品等,是生产活动的客体。
例如,在现代化的粮食种植业中,生产力三要素的具体内容可以这样理解:
劳动者:指那些掌握了先进的种植技术、能够熟练使用化肥农药、操作大型播种和收割机械的农业技术人员和工人。
劳动资料:包括用于粮食种植的优质种子、化肥、农药,以及高效的播种和收割机械设备等,这些都是劳动者用来影响和改造劳动对象的物质工具。
劳动对象:则是种植粮食作物的土地,以及影响作物生长的气候、水资源等自然条件。
正是由于科学技术的进步,在良种培育、化肥农药使用、机械设备革新等方面取得了显著成就,极大地提升了粮食种植的效率和效益,从而使得现代粮食生产能力远超以往。

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    答:在经典的经济学理论中,生产力是指在生产过程中,人类对自然界的作用和改造能力,它决定了人类获取物质生活资料的能力。生产力包含三个基本要素:劳动者、劳动资料和劳动对象。1. 劳动者是指那些具备一定劳动知识和技能,能够使用生产工具和手段,对劳动对象进行加工和改造的人。2. 劳动资料是指在生产过程...
  • 《工业企业会计》举例说明劳动三要素(劳动者、劳动资料和劳动对象)的...
    答:生产力的三要素:一是劳动者。二是劳动资料。三是劳动对象。从理论上讲,这是没有太多异议的“定义和三要素”。其无非就是指:具有一定劳动知识和技能的“劳动者”,使用商品生产的工具和手段等的“劳动资料”,对“劳动对象”进行加工制造,“生产”出人类赖以“衣食住行用”等的生存生活的“商品、...
  • 构成劳动过程的三个基本要素
    答:构成劳动过程的三个基本要素:劳动对象、劳动工具和劳动者。1. 劳动对象:劳动对象是指劳动过程中需要加工、处理或改造的自然物质,也就是生产的对象。劳动对象可以是自然资源(如矿石、原材料等)、生产资料(如机器设备、工具等)或者其他的劳动产品。劳动对象是劳动的目标和基础,也是劳动过程中劳动者改...
  • 举例说明劳动三要素(劳动者 劳动资料和劳动对象)的具体内容;
    答:以土地利用为例,土地是劳动对象,人类是劳动者,土地利用方式就是劳动资料了。
  • 劳动资料三要素是什么
    答:1、生产资料:生产资料是劳动过程中用于创造价值的物质要素。这包括了工厂、设备、机器、原材料、土地、资本等各种生产工具和资源。在社会主义国家中,生产资料通常归属于国家、集体或公有制企业,以确保资源的合理分配和社会公平。2、劳动者:劳动者是生产过程中最重要的要素之一。这包括了工人、农民、技术...
  • 劳动过程三要素
    答:劳动过程包含有许多要素,其中最重要的便是劳动过程的三要素,即劳动对象、劳动手段与劳动者三个元素。劳动过程是劳动者在生产中转化自然界的物质和能源,所以得到生产资料后获得的价值形态,同时也是工业生产、服务业等各种领域工作的基本活动。一、劳动对象 劳动对象指的是生产或服务过程中人们将要改变和...
  • 劳动三要素是什么
    答:物质资料生产过程首先表现为劳动过程。劳动过程要顺利进行,必须具备三个基本要素:(1)劳动者的劳动。(2)劳动对象,即人们把自己的劳动加于其上的一切东西。(3)劳动资料,即人们用来影响或改变劳动对象的一切物质资料。其中最主要的是生产工具。劳动 是人类社会生存和发展的基础,主要是指生产物质资料的...
  • 构成劳动关系三要素
    答:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 劳动精神的三要素
    答:劳动三要素:明确劳动目的、知道劳动内容及方式方法的劳动者。劳动对象,包括用于生产的自然物、原材料等。劳动资料,包括劳动工具、动力系统、运输系统、信息传递系统和劳动场所等。劳动精神是崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的精神。劳动精神的三要素 劳动力要素是生产要素的一部分,社会生产力要素是...
  • 劳动关系认定三要素是什么
    答:劳动关系认定三要素是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。