用人单位一定要给员工购买养老保险吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
用人单位一定要给员工购买养老保险吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，只要与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社会保险。
养老保险属于社保“五险”之一，也是企业的法定义务之一。企业如不为员工缴纳社保，属于违法行为。
按照国家的相关法律法规，用人单位应该给每一个员工购买养老保险。但现实生活中，有些私人单位就没有给员工购买养老保险，也没有给员工适当的补助。这样的情况，员工可以根据双方签订的劳动合同，要求单位给自己购买养老保险或提供适当的补助，以便自己购买养老保险。
根据劳动法和社保政策，企业必须为签订劳动合同的员工购买社保，不仅是养老保险，还要包括医疗、工伤、失业和生育保险，这是属于强制执行的政策。
是的！用人单位为员工缴纳社保是《社保法》和《劳动法》强制性的的规定。
是必须的！没有其它选择！
用人单位一定要给员工购买养老保险吗?
答：是的，为员工缴纳社保是企业的法定义务，没有选择的权利，必须购买。
必须为员工缴纳养老保险吗
答：是的，如果单位没有依法给你办理社保关系缴纳养老保险，可以依据劳动合同法第三十七条规定辞职，单位必须给因离职而形成的经济补偿，根据劳动法七十二条规定：用人单位和劳动者应得依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。这就是规定用人单位一定要给员工“购买”养老保险。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手...
公司一定要给员工交五险一金吗
答：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这意味着，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金。同时，缴纳比例和基数也都有明确的规定，公司需按照规定进行缴纳。三、员工权益保障与公司责任 为员工缴纳五险一金，不仅是公司的法律义务，更是保障员工权益的重要...
单位必须给员工交养老保险吗
答：法律主观：需要；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照...
企业一定要为员工购买社保吗
答：用人单位必须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。根据《劳动法》，企业和劳动者都应参加社会保险并缴纳相应的费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业未为员工缴纳社保属于违法行为，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会...
用人单位一定要给员工购买养老保险吗?
答：不可以，根据劳动合同法的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。所以如果用人单位不为员工缴纳社会养老保险，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来维护员工的合法权益。
企业必须给员工缴纳养老保险吗?
答：根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《 社会保险法 》规定，用人单位有 责任和义务 为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、消销生育保险， 住房公积金 （《住房公积金管理条例》规定，企业...
用人单位一定要给员工购买养老保险吗
答：为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，只要与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社会保险。养老保险属于社保“五险”之一，也是企业的法定义务之一。企业如不为员工缴纳社保，属于违法行为。
用人单位一定要给员工购买养老保险吗?
答：您好，是的，必须的，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（...
用人单位是不是必须要给员工买养老保险呀?
答：在劳动法上有要求的用人单位必须给买社会保险养老、医疗和失业是必须有的
不可以，根据劳动合同法的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。所以如果用人单位不为员工缴纳社会养老保险，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来维护员工的合法权益。
法律分析：用人单位自用工之日起三十日内为录用员工缴纳社会保险和住房公积金，养老保险是包含在社会保险中一并缴纳的。但前提是劳动者是属于劳动年龄阶段，即18周岁到60岁之间。
法律依据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，只要与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社会保险。
养老保险属于社保“五险”之一，也是企业的法定义务之一。企业如不为员工缴纳社保，属于违法行为。
按照国家的相关法律法规，用人单位应该给每一个员工购买养老保险。但现实生活中，有些私人单位就没有给员工购买养老保险，也没有给员工适当的补助。这样的情况，员工可以根据双方签订的劳动合同，要求单位给自己购买养老保险或提供适当的补助，以便自己购买养老保险。
根据劳动法和社保政策，企业必须为签订劳动合同的员工购买社保，不仅是养老保险，还要包括医疗、工伤、失业和生育保险，这是属于强制执行的政策。
是的！用人单位为员工缴纳社保是《社保法》和《劳动法》强制性的的规定。
是必须的！没有其它选择！
答：是的，为员工缴纳社保是企业的法定义务，没有选择的权利，必须购买。
答：是的，如果单位没有依法给你办理社保关系缴纳养老保险，可以依据劳动合同法第三十七条规定辞职，单位必须给因离职而形成的经济补偿，根据劳动法七十二条规定：用人单位和劳动者应得依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。这就是规定用人单位一定要给员工“购买”养老保险。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手...
答：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这意味着，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金。同时，缴纳比例和基数也都有明确的规定，公司需按照规定进行缴纳。三、员工权益保障与公司责任 为员工缴纳五险一金，不仅是公司的法律义务，更是保障员工权益的重要...
答：法律主观：需要；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照...
答：用人单位必须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。根据《劳动法》，企业和劳动者都应参加社会保险并缴纳相应的费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业未为员工缴纳社保属于违法行为，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会...
答：不可以，根据劳动合同法的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。所以如果用人单位不为员工缴纳社会养老保险，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来维护员工的合法权益。
答：根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《 社会保险法 》规定，用人单位有 责任和义务 为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、消销生育保险， 住房公积金 （《住房公积金管理条例》规定，企业...
答：为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，只要与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社会保险。养老保险属于社保“五险”之一，也是企业的法定义务之一。企业如不为员工缴纳社保，属于违法行为。
答：您好，是的，必须的，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（...
答：在劳动法上有要求的用人单位必须给买社会保险养老、医疗和失业是必须有的
