签合同，做了八天不给工资？
劳动者上班8天，但没有签劳动合同，那么申请辞职，公司不会结算工资的。如果工资相对高的，那么可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。
一、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
三、我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，
经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
扩展资料：
（1）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（2）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（3）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
可以要，假设你们签合同没有约定必须达到一定的直播收益，才有收入。那不管你直播收益到底多少，他们都应该按实际给你付工资。就算约定了必须达到一定的直播收益，而你没达到，也必须付部分工资，这个可以拿着合同劳动仲裁，他们必须付工资
能要，拿着合同去公司所属劳动局去告就得了，就是你这样工资只有三五百的去告不划算
能要到工资，因为你和他们签合同了，是他们辞退你的，不是你自己不干的，所以你能要到工资，你可以去政府有关部门去告他们，是他们说你干得不好辞退你，所以应该以合同上付给你工资。让政府有关部门帮你要回工资。
弄清楚是什么原因不做了，如果是雇佣方原因，必须一分不差的付清工资，还可能需要支付误工费。如果是被雇佣者的原因，也需要支付应得的劳动报酬。可以去劳动者保护协会投诉。
在签合同时，怎么和你说工资怎么算，说不满一个月没有工资，那你做了八天肯定就不会给你工资。
答：在法律上，雇主应该按照合同规定支付工资，无论您在合同期内工作了多少天。因此，如果您在工厂签订了合同，并且合同规定了工资支付方式，但工厂在您工作不满七天的情况下不支付工资，这是不合法的。如果您认为工厂的行为不合法，您可以与工厂的人力资源部门或劳动监察机构联系，了解您的权利和可行的解决方案...
答：支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
答：劳动合同内容系双方真实意愿，未违反法律强制性规定的是有效的。虽然工作时间只有6天，用用人单位也应当根据实际工作时间支付劳动报酬，没有做满期限就要扣工资的行为是违法的。用人单位克扣工资，员工可以打劳动保障热经12333投诉，也可以到当地人的劳动监察大队投诉。
答：即使只工作了十几天，只要签订了劳动合同，劳动者就有权获得相应的工资。根据法律规定，雇主必须从员工入职的第一天起支付工资，不论工作期限长短。工资是劳动者为其劳动所得到的报酬，这是根据劳动合同的约定和国家相关法律规定来确定的。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的...
答：一、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系...
答：可以要，假设你们签合同没有约定必须达到一定的直播收益，才有收入。那不管你直播收益到底多少，他们都应该按实际给你付工资。就算约定了必须达到一定的直播收益，而你没达到，也必须付部分工资，这个可以拿着合同劳动仲裁，他们必须付工资
答：劳动者有取得劳动报酬的权利，工作8天就应当结算8天的工资。单位无故克扣工资，你可以向当地的劳动监察大队举报。附：法律规定 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动...
答：答案是：有工资，会不会给你，那看你公司正规不正规了，如果不给，你可以申请劳动仲裁。依据法律条文如下：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系...
答：1、直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资...
答：入职8天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3...
