国企工资低
相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。
第一、国企工作压力小
和私企相比，其实国企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私企少之又少，因为不少在私企工作的员工透露，他们在互联网公司工作了一段时间，会发现团队虽然朝气蓬勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成，但是很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧急任务，让员工去完成，员工只能被迫在公司里加班，不少员工便开始在团队里死气沉沉，并不想为团队付出自己的时间和精力，当员工遇到难关时，开始想要逃避和偷懒，其实都是因为在私企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。

第二、国企福利待遇较好
领导希望团队生机勃勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团队，如果总是因为推卸责任和互相甩锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。不过总体而言，国企的福利待遇也是让很多从业者或者大学生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本职工作，在逢年过节时更能得到丰厚的嘉奖，自然而然会选择去国企打拼了！
因为国企单位虽然工资低，但是有保障，各个保险都有，不愁为找工作发愁，到退休年龄还有退休养老钱，所以工资在低也还有很多人去
首先，国企有很多种，大到中石油，中石化和中建之类的巨无霸央企，也有小到十八线小县城里面的小作坊国企。这么多的国企泛泛而谈其工资，是没有什么依据的。而且就算在同一家国企，待遇差别也很大，国企总部，一级分公司，二级分公司的待遇肯定是有差别的。有些国企还残留一些事业编制的人员，事业编，企业编和劳务派遣他们的待遇也不可能相同。就算都是正式工，还分为干部和工人，他们的工资福利是不一样的。我们一个班去年毕业的同学，有很多同学都进了国企，就以我个人的情况来说一下。试用期三个月，一个月到手4000，转正一个月到手5000，年底绩效和奖金3万左右，合计起来一年到手9万左右。这是第一年的工资，第二年年薪会多2万，到手就是11万左右。而且五险两金都是按最高比例交的，第一年公积金账户差不多有1万5，第二年是按第一年的年薪计算公积金，差不多有将近2万。而且食宿全包（公司有食堂，有员工宿舍），每年定期组织旅游，平常各种生活物品都发很多。
上面这是我的个人情况，我有的同学比我福利待遇更好。但是这个城市房价太贵了，一平差不多2–3万，买房还需努力。
为什么国企工资比较低，但很多人还是想进？总结的很精辟！
英语老司机
2018-11-04
网友一：
虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样。我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要是工作稳定。这是首要因素，相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。
一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远。另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。
网友二：
其实国企平均收入要比私企平均收入高近一倍。题主不要拿一些高薪的互联网、科技、创新型公司或者知名外企来比，国企的平均工资要高于大多数的民企私企。当然了，这么多人想进国企，还有许多原因。很多人想去国企，因为工资的含金量好。好的国企，都是六险二金，而且按顶格比例缴纳。
国企工资低为什么很多人挤破脑袋想进来?而且很少出现离职现象?虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。
国企的涨薪难。国企内部有自己统一的工资标准，什么级别对应着多少工资。无论是总公司，还是分公司、子公司，都要按照这个标准来。即便千辛万苦盼到工资改革，全公司统一调薪，涨薪幅度还是远远比不上物价增长、房价飙升的幅度。
国企有很多种 但是大部分工资都很低 但是他们的待遇非常好 就上这五险一金之类的 有很少其他单位去给员工交纳 所以说国企还是蛮不错的 只要你家庭条件优越
答：国企的工资普遍比较低，这主要是由于以下几个原因：国企的招聘方式不同于私企，通常需要通过公共招聘考试或者内部推荐等渠道，竞争相对激烈，因此对于招聘的人员，企业方面可以利用市场供需关系的优势，压低薪资。国企多数存在着一定的行政化管理和行政成本，例如内部机构繁琐，人员配置庞大等问题，这些问题会导致...
答：国企工资低为什么很多人挤破脑袋想进来?而且很少出现离职现象? 虽然国企工资不高,但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生,宁可选择每月三千元的国企,也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错,个人追求不一样! 我认为,国企之所以对年轻人有如此大的吸引力,主要源于以下几个方面。 一,工...
答：那么对于一些国企央企的人工资待遇并不高的话，大家到底是如何坚持下来的呢？下面就和小编一起来了解一下吧。一般来说，对于一些国企和央企的员工，主要是有以下的一些因素能够让大家坚持下来。第一个因素就是有很多国企和央企的家庭的员工其实家庭待遇本来就非常的好，因为这是有家里面的家底比较好，所以...
答：在国企或事业单位工作，就从来不用担心工作稳定性的问题，只需要关系如何升职加薪、如何搞好领导关系就够了。02.隐形福利高表面上看，在国企或者央企工作收入并不高，甚至有时候只有几千块钱的薪资，但是实际上，他们有很多隐性的福利。以公积金举例，私企需要按照最低工资的5%缴纳，甚至有相当一部分私企不...
答：国企的实际工资并不高，但仍然有很多人都愿意来国企工作，主要是因为它的福利待遇都非常好。一、大家一提起来国企的工资，很多人都看到直面的工资感觉非常低，确实是，国企的工资比一般的民企和外企都要低，但是工资低并不代表全年的收入低，所以这也是很多人都愿意来国企工作的原因，对于国企来说，一个...
答：作为一名刚毕业的大学生，面对私企工资高，国企工资低，无从选择时，需要考虑以下几个方面：1. 个人职业规划：首先，你需要明确自己的职业规划，是否想要快速积累工作经验，提高个人能力和收入水平，还是倾向于稳定性和长期发展。这一点非常重要，因为个人的职业规划将直接影响你的选择，而不是简单地根据工资...
答：前言：对于刚毕业的大学生来说，选择工作时最重要的考虑因素之一就是工资。但是，在私企和国企之间选择时，私企工资高，国企工资低，该如何选择呢？1. 私企工资高的原因 首先，我们需要探究私企工资高的原因。私企通常是民营企业，利益驱动比较强，对于招聘人才时愿意提供更高的薪资水平，以吸引、留住人才...
答：私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还有需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感。网友四：或许部分国企工资相对来说低一些...
答：但这些工资待遇之中有一部分是想要你本人所担负费用，而本人所担负费用，就会直接从自己每个月薪水之中扣减。虽然你每个月拿到手的钱大概只有三四千块钱，可事实上工作中单位的人力成本，很有可能远远地达到六七千元钱甚至更多的征收率。这也是为什么大家国有企业单位，薪资待遇水准看起来相对较低的缘故...
答：很多人在找工作的时候会面临在国企和私企之间作出选择的问题，在这个问题面前，大多数人的第一选择就是去国企工作。即使国企提供的工作岗位的工资要比一些民企低很多，但是很多人依然会优先去选择工资低的国企而不是民企，他们之所以做出这样的选择，难道是因为待遇不一样吗？其实，之所以很多人在找工作的...
