HR筛选求职简历，可以按照什么流程？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
HR筛选简历，是对应聘者的初筛。客观需求、工作经验、任职条件等内容。筛选简历，一般为以下几步：
1 客观需求（主项）
主要是个人信息、教育程度两个方面。个人信息包括性别、年龄、婚否、甚至身高等。教育背景包括学历、毕业学校、相关专业、资格证书。
2 初步判断是否符合职位要求（主项）
主要包括曾任职公司主要工作内容、工作年限、工作经验、工作成绩、公司背景和离职主要几个方面。1.判断应聘者曾经工作的公司是否与公司行业相关，是否有招聘岗位相关工作经验、是新手还是老手，如果是设计岗类工作，通过作品或者工作内容描述判断其大致水平。2.根据应聘者曾任公司规模、业务、行业知名度、公司性质、甚至行业排名等背景信息，大致判断该应聘者条件大致处在一个什么样的水平。3.根据岗位上取得的成绩或成功经验，分析其所承担的角色和离职原因。4.如果招聘的是管理岗，还要多看看岗位的管理经验、管理幅度、团队规模等。
3 全面审查简历中的逻辑性
例如工作经历、工作时间有没有和教育经历时间描述不一致，工作时间的连贯性，有没有矛盾、不符合逻辑的地方，应聘者自我评价或描述是否合理恰当。
4 薪资期望值
上述分析后，印象良好，看他的期望工资和你的判断是否一致，对方说的公司是否能接受，有没有合作的可能性。
5简历的整体印象
看应聘者简历格式是否规范、整洁，有无错别字，越到后面步骤越尽量建立应聘者较完整和全面的信息，把应聘者立体化。对于亮点和不太明显的疑点，都不是最终判断，还需经过用人部门的进一步筛选。
筛选的时候可以根据学历进行筛选，根据学历就可以选择出一些符合公司要求的标准，然后再根据专业性以及年龄逐步进行筛选，就能够选到合适的人才。
首先要进行分类，分为拒绝类，基本类和重点类，然后再进行详细的审视，然后再从简历当中挑出一些没有用的话语，来判断这个人是否是自己所需要的人才。
首先就是会大面积的筛选，然后会选择一些投简历，时间比较近的，之后会想做一些奖励比较优秀的，然后会选择一些工作经历比较丰富，能力比较强的人。
可以按照一个固定化的模式流程走，这样子也可以筛查出来一些不需要的人员，留下来有进一步发展的人员。
答：3.根据岗位上取得的成绩或成功经验，分析其所承担的角色和离职原因。4.如果招聘的是管理岗，还要多看看岗位的管理经验、管理幅度、团队规模等。3 全面审查简历中的逻辑性 例如工作经历、工作时间有没有和教育经历时间描述不一致，工作时间的连贯性，有没有矛盾、不符合逻辑的地方，应聘者自我评价或描述是...
答：企业评判筛选简历的标准和流程。B、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时,应做好记录,并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。(2)工作职位:不做为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。(3)工作内容A、主要查看求职者所学专业与工作的对...
答：1、在写简历时，把自己的学历背景、前公司名称、职位单列一行描述，方便HR浏览。如果自己的学历和前司背景都过硬，可以考虑将有关字眼加粗加黑，并在发送邮件的主题（subjuet）上主动提及，以在硬件筛选阶段就吸引HR们的眼球。2、简历的内容比例要控制好，尽量在工作背景和公司背景方面多下笔墨，其他如...
答：1、封面;2、求职信;3、简历正文;4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信(如果有)、成绩单;7、各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的,接下来,我帮你给简历瘦身。三、简历里应该写什么每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话,那么...
答：因此，HR在筛选简历时，也会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。STEP 1：先查看关键岗位 每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那HR多半只看你投递的最高的那个职位。STEP 2：...
答：HR们挑选简历基本流程：1.预先设定的硬性指标搜索职位； 2.快速浏览简历，搜索关键字眼；3.职位匹配；4.结果存档并转发给用人部门经理。 HR在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等设立硬性条件，这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。只有当简历出现让HR感兴趣的数据时，HR才会认真阅读。如果HR...
答：面试流程如下：1、接收并筛选求职者简历。用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。2、安排笔试。考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力。笔试并不是所有...
答：计算机要做的就是根据银行招聘的要求筛选关键词，比如一些硬性的要求：性别、学校、专业、英语能力等。所以提醒大家，一定要仔细阅读银行的公告，要求六级的岗位，只过了四级的同学就别报;要求理科的岗位，文科就别报。在计算机筛选过后，符合要求的银行招聘简历就到了每一位人力岗同事的手中，银行也是一...
答：;7. 了解求职者对应聘职位的认识(可选);8. 了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);9. 请求职者提出其所关心的问题(可选);10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)11. 通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。
答：因此，HR在筛选简历时，也会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。STEP 1：先查看关键岗位 每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那HR多半只看你投递的最高的那个职位。STEP 2：...
