在自己岗位上好好的，公司要求转岗做销售怎么办？
年轻人应该更努力。我觉得销售很好，即使我目前感觉不太好。如果你逃避这个机会，我相信你会给自己一个“理由”来逃避未来的其他困难。销量其实很不错。未来的空间没有限制，但可能需要很长时间才能安定下来。身处职场是起起伏伏的，你有自知之明。职场如江湖。有上升和下降的方法。没有一个企业能够永远屹立在风中，也没有一个专业人士能够永远处于职场的中心。当今社会，职场人事调动其实已经成为常态，职场所有专业人士都要做好随时跳槽的准备。除非专业人员选择离职，否则必须配合单位的人员布局，调到新的岗位，从事现在可能不熟悉的新工作。人们是有自我意识的，尤其是在工作场所。
地位被边缘化，地位无足轻重。随着企业的发展壮大，尤其是处于发展或转型阶段，岗位职责更加明确细化，越来越多的人才将涌入企业。“企业发展了，我被淘汰了”的局面每天都在不断上演。“职场边缘化”是一个永恒的话题，也可以说是职场人不可避免的现实。在任何岗位、任何工作中，无论实力如何，能力和经验总会被边缘化。
如果他们不能以饱满的精神应对，他们就无法逃脱职场退休的结局。因为你退出了核心圈子，在整个过程中感到自怜是没有意义的。只有真正适应这种变化，才能管理好自己的价值，回到企业中场。面对企业动员，无关个人情绪如上所述，企业要想真正实现“人到岗、岗到人自有”，让“人与岗相适应”，在国家统一政策的指导下，人员动员已经是普遍的、必要的，从来都不是没有多少征兆的。定期的工作调动可以发现员工真正的优势和长处，让一些隐藏的“金子”真正“发光”，也减少了长期工作带来的烦躁和厌倦感。面对企业的宏观动员，任何位置的调动，多么突然，都是没有意义的，个人情绪与此无关。或许，在你看来，这种没有事先消息的突然换岗，似乎是有针对性的行为，让你远离了企业中心。
事实上，一个企业人事调整的每一个过程，都与企业高层管理者的决心和强烈参与息息相关，是一个严肃的企业事件。所以，无论你是否能随时接受企业的调动，都要以平常心反思自己前期的工作，冷静客观地面对调动的事实。企业还将做好引导和心理工作，帮助专业人员更好地适应新工作，转行后从事新工作。
你可以表示拒绝，因为你自己做的好好的，突然换一个岗位的话会不熟悉的，这样的话就没有工作效率了，把这些话说给你的领导听，他就会明白的。
如果这个时候你非常不愿意，这个时候是可以向上级领导进行反映，如果这个时候硬要你转岗的话，应该及时的离开。
在这个时候就可以直接拒绝，因为自己并没有想要转岗的打算，公司应该尊重自己的选择。
答：【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须...
答：说实话，如果公司让我转岗到我不喜欢的岗位，那我会先尝试与领导沟通，拒绝这次转岗。可若是拒绝不了，那我会想办法再转一次岗。此外，若是连再转一次岗都办不到，那么我很可能会选择跳槽，不会继续在自己不喜欢的岗位上继续待下去。一、与领导进行沟通 在一般情况下，公司要求员工转岗都不全是强制...
答：在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑，领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职，而是新的职位比现在的职位更适合你，除非准备离职，做好了离职的准备。否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。...
答：员工拒绝转岗的一般处理办法如下：1、如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；2、如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，...
答：工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。接纳转岗，在新的岗位上作出用户评价，那样会使企业另眼相看，高看你，当然便会让你更高的义务。
答：如果想继续在企业工作，员工自己和企业商量是否可以转岗，明确表示不愿意转岗。如果他们协商后仍然想在企业工作，他们会去新的岗位工作。确认后，如果确定调过来的部门不利于我们的发展，那么就要和领导好好沟通。你可以先试试你的位置。希望领导给自己一个月的机会。我会尽力满足领导的工作要求，配合领导的...
答：老总一直斟酌换别人，因此在招骋到一名一个新的HR小卢之后，在小卢步入正轨之后，就把这名行政人事主管小罗给换岗了，为什么没有解雇是，小罗自己做事是信得过的，要是并没有大的工作压力，做好事情或是好的，他针对本公司业务步骤了解，换岗之后，入门也快。 虽然不是很想要，可是也掉转来到。当然大...
答：就像性格温和开朗大方的人，无论到哪儿都很受欢迎。领导突然给你转岗，可能有他自己的安排与打算，如果心里确实对这岗位的安排不满意，认为领导故意针对你，可以请领导吃吃饭，问问领导的想法，同时自己也反思一下，在日常工作中自己是否尽心尽责。那么工作中领导突然给你转岗，你会怎么办？首先调整了心态，...
答：这都是不正确的念头，转岗本来就是企业在遇到资金问题时，或是就是单纯的想辞退员工时，才作出的举动。不然，正常转岗，一定是双方协商的结果，而非企业单方，强制性安排你到你自己根本没办法担任的岗位，因此这时还想通过让步挽救岗位，其实不过是在痴心妄想，虽然你妥协了，也会有新的方法逼你辞职。我...
答：假如这时让你强制性减薪或是强制性调职，或是解雇你，你也就可以申请办理仲裁了；企业规定转岗要有有效的原因，例如单位撤消这些，要是没有书面通知，可以回绝转岗，到原职位工作签到。 假如企业已你没听从转岗规定为原因解除劳动关系，你能申请劳动仲裁规定经济发展赔付。顺势而为很重要 ，假如你在这一...
