离职前一定要找好下家吗？
不一定，但是一定要提前书面提交申请。
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这样可以避免空档期。如果先辞职再找工作，那么在找到下一份工作之前你是没有任何收入的。
而且如果你还在职，就算没有找到新的工作也还有一个退路；在面试的时候也可以给表明自己的立场，双向选择。可以说是为了自己更好的发展或者寻求志同道合的公司发展，而就算这个面试的公司看不上我，我现在也还是有工作的，这样更利于你向新的公司提条件；不然新的公司会觉得你现在没有工作肯定也是急着找下家的，那么给你的条件可能也不是最好的。
根据我个人的经验情况而言，离职一定要找到下家为好。因为有一次我和老板闹矛盾一时冲动之下就离职了，结果一直找了三四个月才找到工作。在这三四个月里。自己花孩子花，基本上存的那点家底都花的我心疼。所以我个人觉得一个人要想离职的话，最好是要有一个长期的打算。最好是能够提前的找到下家再离职不迟。这样的话，你不会由于突发情况而措手不及。离职并不可怕，没有计划的离职，财是非常可怕的 ，其实最好是不要盲目的去离职。好好的干一份工作就是了。我非常不喜欢那种今天上班不努力明天努力找工作的人。
我觉得要根据个人情况来说的。如果说，离职时经济存在问题，那就一定要考虑清楚，不要盲目的离职，这样一来后果可能会出乎意料。但是，如果本身经济没有问题，离职是因为自己的某些原因或者是其他的一些因素，给自己一段空窗期也是一个好办法，空闲下来，不要连忙投入下一段工作，可以和朋友逛逛街看看电影，出去旅旅游，放松放松自己，这样无论是对接下来的工作还是对自己的状态都是很好的。
这个问题，好比我们以前经常会认为，公司不喜欢频繁跳槽的人。真实的情况是公司不喜欢那种跳来跳去都是一些评级的公司，甚至越跳越差的人；而对于那些跳槽越跳越好的人来说，公司其实是非常乐于接受的。
一
对于一个经济富足，如果长期没有找到合适的工作，却能维持现有的生活，裸辞没有什么不可以。
但如果说经济基础比较薄弱，如果没有如期找到工作，这时候裸辞既会带来焦虑，也会因为急于找工作而吵吵，去一家并不适合的地方去工作，那又何必跳槽呢？
所以适不适合裸辞，因人而异。
二
至于公司如何看待，其实主要看你在裸辞阶段你做了些什么。有些人在裸辞阶段，是调整自己的状态，是集中地进行封闭式的学习，是与所在的行业保持紧密的联系。
另外我们需要做一个换位思考，用人单位需要真正考虑的是一个人实际的价值、工作能力，所谓的骑驴找马或者是裸辞。具体如何看待和一个公司的文化面试官的观念相关。
但大多数情况下不建议裸辞，即便裸辞也是是准备好的裸辞，骑驴找马是有计划的跳槽，是自己更高价值的体现，而不是无奈的逃避。
离职前并不一定要找好下家才离职。我认为工作最主要的是开心。如果不开心的话，做起来也没有意思。所以我感觉是不唱再不差那几个钱的情况下。离职就直接离职就好了。不用找到下家再离职。再说离职了，以后的话正好可以自己休息一段时间。然后以更好的精神状态去投入下一份工作当中。如果说离职前已经找到了下家，那么这边离职那边就要上班。中间的休息的时间非常少。倒不如自己趁着离职的这段时间好好的给自己放个假 ，休息一下。这可是难得的一份假期啊。
我们常常认为裸辞后有大把大把的时间思考工作问题，可是我们太高估自己的行动力了，没有方向性的思考是白费功夫，忙活了那么久还是一事无成。所以离职前尽可能找好下家，无论是精力、金钱、精神上的压力都会小很多，我分享几个我认为找下家最应该考虑的问题，各位可参考一下：
首先，分清楚你离职是因为不喜欢这个岗位还是不喜欢这个行业。
一个相同的岗位在大部分公司90%的工作内容是相似的，如果你是因为不喜欢公司企业文化，晋升空间有限，但是喜欢自己的岗位工作，那么你可以去寻找更优秀的公司。
如果你是对这个岗位不感兴趣，具体表现有：工作时得过且过，只想做好本份，其他一概不管；对本岗位晋升不感兴趣，觉得做领导还不如做小职员舒服；业余时间从不关注岗位所处行业的动态，不会想从新闻、书籍、视频等拓展岗位技能；持续性对岗位工作打不起精神，3个月内离职想法不下5次等等，那么趁工作年龄不长，试错成本较低，可以考虑下转行了。
答：根据我个人的经验情况而言，离职一定要找到下家为好。因为有一次我和老板闹矛盾一时冲动之下就离职了，结果一直找了三四个月才找到工作。在这三四个月里。自己花孩子花，基本上存的那点家底都花的我心疼。所以我个人觉得一个人要想离职的话，最好是要有一个长期的打算。最好是能够提前的找到下家再...
答：不得不说裸辞是件不太靠谱的事情，“世界那么大，我想去看看”或者“生命中，没有什么比自由更可宝贵的了，追求自由是人类的天性”等为自己辞职找借口，这种只存在于理想而已。工作一般还是建议不要裸辞，所有的猎头都会告诉你：离职前要找好下家，这就是职场潜规则。除非自己真的想休息一段时间或者在...
答：这样的事情，找下家也行，不找下家也行，自然也是找好下家再提离职较为妥当。不然毛没理清，薪未加持，愣住的就只能自身。二是还得再次别处干，那便是离职便是为换工作了。
答：辞职前一定要找个好归宿。如果你没有足够的钱，而你自己的能力又很平庸。辞职后找工作成本很高，有一定风险。辞职后什么时候能找到满意的工作，你无法确定。这个时候没有工资，完全看你之前的资金存款。如果遇到毕业季竞争激烈的时期，找到满意工作的时间就更不确定了。有时候，在一个公司工作久了，会...
答：可是骑驴找马或是要注重方法，要不然海投完个人简历目不暇接的招聘面试邀请要怎样经常跟企业调休呢？ 关心满意的公司动态，针对合适自身的工作岗位开展个人收藏，争得第一时间能接到优秀人才招聘的信息内容，为跳槽做好准备。一切类型的离职，都不是轻易开玩笑的，必须综合分析各个方面的要素。裸辞也好，...
答：在离职的时候，很多人都选择裸辞。但是在这段时间内大家就没有工作，已经失去了基本的经济来源，有可能没有办法交得起房租。也没有办法去买自己喜欢的物品，所以建议大家一定要提前的找好下家。在离职的时候，裸辞以及不裸辞是要看个人选择的。很多人在这份工作岗位上已经没有办法再干下去了，而且觉得...
答：如果是下决心要换工作，那在辞职前，就真得要先想比较好找不找新东家的问题。由于，不找新东家，辞职准许后，立刻就遭遇断薪的风险性，倘若存款很少，就得心急火燎的找新东家，寻找的新东家，或许便是凑合的新东家，这一职就不一定离得好。但倘若找好新东家再谈辞职得话，一则谈下去胆儿壮，...
答：在辞职之前你会先找好下家吗？该如何寻找呢？可以找好下家，可以通过在网上投递简历来找工作，可以通过亲戚或者朋友介绍，也可以直接去人才市场找。许多人被迫失业，或者跳槽后找不到工作，经历过的人都知道那个时期相当困难。在你做任何事情之前，你需要做的第一件事就是考虑未来。虽然有很多变化，但至少...
答：离职前找好下家是给自己一个保障，不是一定要找下家，如果你能力强觉得离职之后能短时间找到工作就不用找下家，公司招聘肯定不喜欢骑驴找马的啊！但是谁骑驴找马会说给招聘公司的？
答：但是很多人用裸辞找了一段时间的工作，但发现自己不仅找不到好工作，甚至使自己陷入了焦虑的境地。那离职前一定要找工作吗？事实上，一切都要从辩证的角度来看。离职前一定要找好房子吗？“裸辞到底好不好？”裸体的好地方，可以花更多的时间比较各公司各岗位的招聘要求，根据自己的需要找到更适合自己的...
