我在苏州华硕上班，派遣工自离后补办离职能有工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
我在苏州华硕自离了半个月了再去办离职还能有工资么？
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在苏州华硕,旷工给我自离了,是派遣工,到10hao会发工资吗?如果不发该...
答：一般工厂无故旷工三天不请假厂里辞退不给工资的，不过国家劳动法是没有这条规定的。不发工资的话你拿着劳动合同去劳动局就可以了，没有劳动合同也可以的，最多不超过两天就可以把工资拿回来。
苏州新区华硕派遣工试用期。5天前自离,可不可以直接到园区工作,要不要...
答：可以说没有此份工作经历，而且还有赔钱的风险（5天的经历也不是什么好事，你知道企业都不喜欢不稳定的员工），试用期间社保肯定还没有缴纳，综上此份离职证明等于无效，所以不影响你继续在园区找工作的，请放心，不过以后还是不要擅自自离，对公司对你都不好的。如有帮助，还请采纳，谢谢！
我曾在苏州新区华硕(名硕)工作(是派遣员工)。后来自离了。不知道还能...
答：没有关系的，只要你没有跟那公司签过合同就行了新区那边管理也没那麽严谨，跟园区不一样只要你又身份证，毕业证就行了，放心好了
苏州华硕派遣工自离有没有工资,派遣公司(广硕)
答：用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔...
在苏州华硕电子厂自离后还能再进吗
答：现在的话是可以进去的，以前是不能进的。
我在苏州华硕上班,是派遣工。想从8号开始旷工自离,到10号那天我能领到...
答：因为派遣工工资多半都是下午或者晚上才到账，旷工的话是三天就免职，其实第三天早上就免了，从今天开始算旷工的话，十号早上就会上报出勤，旷工立马会反馈给薪资课，这个办事效率华硕是很快的，所以今天或明天最好有一个事假，正式工没事！以防不测，因为到了这个时候，自离的人多，产线上的领导火头...
我在苏州华硕干了一个月自离拉,我以后还可以进华硕,还能在苏州找工作吗...
答：你在华硕是不是正式工？ 如果是的话，而且你是正常离职的，把你的社保退了，、3个月是内是不可以进的，但是在苏州这进其他的厂是可以进的！如果你不是正式的，是派遣的或实习的进其他的厂是没问题的！
我曾在苏州新区华硕工作(是派遣员工)。后来自离了。不知道还能不能在...
答：你说的是再进华硕还是进其他厂？应该是都没有问题的，放心。 除非有些关联公司规定说某些厂离职的人要隔多久才能招聘，否则一定是没有问题的
我在苏州华硕,干了一个多月,现在自离了 还有工资吗?
答：3天矿工算自离，华硕里叫裸奔，就是什么都不要就走了。如果你自离3天内正好结薪水，那会在次月发薪日打到你卡上，如果结薪日在自离的3天后，那兄弟你别多想了，好好找下份工作把。
在苏州华硕自离还用退宿吗?
答：用。劳动者办完离职后马上办理退宿，因此在苏州华硕离职后用退宿。华硕科技（苏州）有限公司，注册资本4900万美元，地址位于苏州国家高新区。
有的，这要看你干多久了，如果你是新来的干了十五天了工资有就是一点点，干的时间长扣的也不少
办理离职手续后就应该结清工资了。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：一般工厂无故旷工三天不请假厂里辞退不给工资的，不过国家劳动法是没有这条规定的。不发工资的话你拿着劳动合同去劳动局就可以了，没有劳动合同也可以的，最多不超过两天就可以把工资拿回来。
答：可以说没有此份工作经历，而且还有赔钱的风险（5天的经历也不是什么好事，你知道企业都不喜欢不稳定的员工），试用期间社保肯定还没有缴纳，综上此份离职证明等于无效，所以不影响你继续在园区找工作的，请放心，不过以后还是不要擅自自离，对公司对你都不好的。如有帮助，还请采纳，谢谢！
答：没有关系的，只要你没有跟那公司签过合同就行了新区那边管理也没那麽严谨，跟园区不一样只要你又身份证，毕业证就行了，放心好了
答：用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔...
答：现在的话是可以进去的，以前是不能进的。
答：因为派遣工工资多半都是下午或者晚上才到账，旷工的话是三天就免职，其实第三天早上就免了，从今天开始算旷工的话，十号早上就会上报出勤，旷工立马会反馈给薪资课，这个办事效率华硕是很快的，所以今天或明天最好有一个事假，正式工没事！以防不测，因为到了这个时候，自离的人多，产线上的领导火头...
答：你在华硕是不是正式工？ 如果是的话，而且你是正常离职的，把你的社保退了，、3个月是内是不可以进的，但是在苏州这进其他的厂是可以进的！如果你不是正式的，是派遣的或实习的进其他的厂是没问题的！
答：你说的是再进华硕还是进其他厂？应该是都没有问题的，放心。 除非有些关联公司规定说某些厂离职的人要隔多久才能招聘，否则一定是没有问题的
答：3天矿工算自离，华硕里叫裸奔，就是什么都不要就走了。如果你自离3天内正好结薪水，那会在次月发薪日打到你卡上，如果结薪日在自离的3天后，那兄弟你别多想了，好好找下份工作把。
答：用。劳动者办完离职后马上办理退宿，因此在苏州华硕离职后用退宿。华硕科技（苏州）有限公司，注册资本4900万美元，地址位于苏州国家高新区。
