面试当场就决定让我入职的公司，靠谱吗？
面试如果当场就让你入职的话，很可能是一个两极分化。我也去面试了很多公司参加了许多的招聘会，然后我对于面试方面还是比较有经验的。如果你的能力非常的棒，而且总准备的非常的充分的话，那么你面试的时候，让你直接入职的公司很可能就是看中了你的一个面试能力，还有你的一个潜在的对于公司的一个价值。这个时候对于面试来说就是非常成功的。
另外一个可能的话，就是这个公司本来就是非常的差的，或者是他让你入职的这个职业就是非常的坑人的。因为之前我的一个同学就是这样，hr让他很快就进入了他这个公司，因为靠着之前的那个实习工资去干了几个月之后。公司一直给他很大的压力，因为是做的销售嘛，所以说他顶不住压力之后也只退出了，然后他的那个公司又继续的招人，就是利用实习期很廉价的工资让让那些刚毕业的大学生去入坑。所以说这种情况的话，面试进入公司的话，不一定靠谱，而且风险比较大。
那么如何分辨就是在面试完之后就直接决定让你入职的公司，靠不靠谱的话，首先你应该在面试之前就对你所面试的公司的那些职位有一个很大的一个了解，了解到这个公司的前景是做什么的，他对于职员的待遇还有各种福利好不好，然后再去判断，面试之后，让你直接入职这个公司到底靠不靠谱。
而且还可以看hr对于你的面试是一个欣赏的态度，还是一个走流程的一个态度，如果是一个非常欣赏非常肯定的一个态度来看待你的面试的话，那么这个公司肯定是一个很靠谱的，如果就是那种平淡无奇就直接让你入职的话，可能你需要注意你一下。
继续面试呗， 即使入职了。一样也可以面其它公司！
选好了安心干，别跳的太频繁！没人喜欢频繁跳槽的人！ 来自职Q用户：文先生
一般最多给你一周时间入职，其它公司除非能马上面试，不然还是算了 来自职Q用户：周先生
面试如果当场就让你入职的话，很可能是一个两极分化。我也去面试了很多公司参加了许多的招聘会，然后我对于面试方面还是比较有经验的。如果你的能力非常的棒，而且总准备的非常的充分的话，那么你面试的时候，让你直接入职的公司很可能就是看中了你的一个面试能力，还有你的一个潜在的对于公司的一个价值。这个时候对于面试来说就是非常成功的。
另外一个可能的话，就是这个公司本来就是非常的差的，或者是他让你入职的这个职业就是非常的坑人的。因为之前我的一个同学就是这样，hr让他很快就进入了他这个公司，因为靠着之前的那个实习工资去干了几个月之后。公司一直给他很大的压力，因为是做的销售嘛，所以说他顶不住压力之后也只退出了，然后他的那个公司又继续的招人，就是利用实习期很廉价的工资让让那些刚毕业的大学生去入坑。所以说这种情况的话，面试进入公司的话，不一定靠谱，而且风险比较大。
那么如何分辨就是在面试完之后就直接决定让你入职的公司，靠不靠谱的话，首先你应该在面试之前就对你所面试的公司的那些职位有一个很大的一个了解，了解到这个公司的前景是做什么的，他对于职员的待遇还有各种福利好不好，然后再去判断，面试之后，让你直接入职这个公司到底靠不靠谱。
而且还可以看hr对于你的面试是一个欣赏的态度，还是一个走流程的一个态度，如果是一个非常欣赏非常肯定的一个态度来看待你的面试的话，那么这个公司肯定是一个很靠谱的，如果就是那种平淡无奇就直接让你入职的话，可能你需要注意你一下。
我认为非常靠谱，面试当场就让入职说明你的能力非常好，肯定是达到了公司的要求标准了。
这个问题不能单纯的说靠不靠谱。首先你得对那个公司有一些了解，网上去查，去吧里问人，看公司正不正规，如果正规的话，那基本就很靠谱了。如果不正规或者你也了解不清楚，那我劝你稳一手，换一家公司。
我前天面试就是那样，面试官拿着我的简历，把招聘要求说了一遍，然后问我有没有什么想问的，然后就没有然后了，当天下午就通知我面试过了。我本来还挺开心的，找了这么久终于找到工作了，跟我家里人说了一声，然后我姐查了下那个公司，觉得可能不太靠谱，叫我不要去，我稳了一手，没有去。
找工作还是要找靠谱的，毕竟这不仅仅关系到你的工资，还有你的生活也会受到影响，以后找工作也会受到影响。不是说你进去后觉得这个公司不行，离职之后再找下一家这么简单，首先你不一定能顺利离职，其次你在以后的简历里面也不太好写，面试官问到你这份工作的时候你不好解释。
所以说，在不了解公司的情况下，还是稳一手不去比较好。
我觉得不是很靠谱，公司都是要经过层层面试的，好的，公司都有五六次面试，只有进到最终面试的，才可能被公司录取，当场就入职，公司应该非常不好。
我认为这样的公司很靠谱，面试当场就决定让你入职，说明你的条件很符合这个公司的要求，加油吧，
答：所以说这种情况的话，面试进入公司的话，不一定靠谱，而且风险比较大。那么如何分辨就是在面试完之后就直接决定让你入职的公司，靠不靠谱的话，首先你应该在面试之前就对你所面试的公司的那些职位有一个很大的一个了解，了解到这个公司的前景是做什么的，他对于职员的待遇还有各种福利好不好，然后再去判...
答：我自己的经历或许能提供一些见解。在我刚步入职场时，有一次面试后，面试官当场就告诉我明天可以直接上班。虽然我内心有些犹豫，担心这会不会是一家不正规的公司，但考虑到我不想错过这个机会，最终还是答应了。幸运的是，通过朋友的帮助，我后来确认了这家公司的可靠性。这种迅速录用的情况在小型企业尤为...
答：比如有的时候,面试完后当场就被告知明天来上班。这么着急的要人立马入职,作为求职者的我们难免心生顾虑,这样的公司真的靠谱吗? 记得在我刚毕业不久的时候,也是在找工作,有一次去了一家小公司面试。面试过程很简单,就是问了我一些基本的问题,然后让我做了一个小测试。本来一般都是需要等几天才能知道结果,没想到...
答：针对面试当场就决定让求职者入职这种招聘情况，以我多年经验判断，八成是遇到了不靠谱的公司。面试当天就决定入职，绝大多数一般出现在较小的规模的私企，因为招聘流程不严格，甚至没有相关流程，为什么这么急着让你入职，无外乎两个方面的理由：1、公司对应岗位有人员临时离职，不得不尽快招个人补上去；...
答：面试当场就决定让你明天入职，说明你符合招生条件，不管靠谱不靠谱都要去试一试，什么事情都要往好的方面去想，如果你入职的岗位非常合适你呢？那应该你还是非常幸运的，如果你入职的岗位不适合你，咱还有选择的余地。祝你好运！
答：所以说这种情况的话，面试进入公司的话，不一定靠谱，而且风险比较大。那么如何分辨就是在面试完之后就直接决定让你入职的公司，靠不靠谱的话，首先你应该在面试之前就对你所面试的公司的那些职位有一个很大的一个了解，了解到这个公司的前景是做什么的，他对于职员的待遇还有各种福利好不好，然后再去...
答：当场决定让你明天入职的情况可能会引发一些疑虑。以下是是个人的一些分析和评估：1. 招聘流程：在正常情况下，招聘流程通常包括面试、背景调查、参观工作场所等环节。如果公司在没有完成这些程序的情况下就要求你立即入职，可能意味着他们存在紧急的人员需求或者其他特殊情况。2. 公司信誉：了解这家公司的声誉...
答：这个不好一概而论。只有HR面试，就入职的工作，或是单位缺人，招工难；或是单位足够大，分工明确，招工这样的工作不可能老板亲自进行。看一个单位好或是不好，应从多方面考察。
答：第一、急需某个岗位招聘。当一家公司某个职位急需人才，公司就会非常急缺找岗位员工，公司便会要求尽快来上班，因为新员工都有是熟悉公司熟悉业务适应期，当然越早越好的熟练公司的工作是最好的。所以面试官会要求你第二天就来上班。第二、公司人员流失率太快。现在我们过着较快节奏的生活，公司人员流失...
答：从你说的一年以后才交社保，单从这点就可以看出这个公司不正规！正规的公司，员工入职一个月内，公司就要给员工缴纳社保了，再次一点的公司，一般转正后就帮忙交社保。你面试的公司却要一年以后，说明他们想节约成本，这个违法违规的，员工是可以举报的。建议你还是换个公司吧，除非你很喜欢这份工作，同时...
