领导当着所有同事的面骂我没能力，我应该辞职吗？
本人在施奈仕行政部门负责人事，个人认为企业最怕就是遇到这样的员工，其实在工作当中，有怨言想吐槽是非常正常的现象。一般人会选择和家人或好友诉说自己的想法，也有是私底下和部门领导或者公司领导进行反映，实在是无法改善的，就辞职得了。
像你同事这一类的员工，会在同事面前散发负面情绪，影响公司人员士气，是一个企业管理的大忌，一般领导都会开除这样的员工，你们领导让他自己写辞职信已经是挺仁义了。个人觉得这类员工选择这么做，有可能是认为这种负面情绪传播给自己的同事，让大家都感同身受，然后一起做出负面的反应，最终让公司领导发现问题进行改善吧。
这是一种侮辱性的行为，如果领导想留住你的话，不会这样做的。
工作上面不可能是一帆风顺的，在工作上有的时候，领导他会当着同事的面骂自己没有能力，这让自己觉得很尴尬，而且会成为同事他们饭后茶点的闲话。
在职场中如果遇到这样子的情况，那么首先我们就要问领导，如果真的觉得自己没有能力的话就让其他的人去做吧，去顶替自己的位置，自己写辞职书就好了。这个领导他这样子说自己没有能力，可能自己确实也能力不足，没有把这个事情给他做好。只是他当着同事的面这样子骂自己，没有能力是是很多的人，他们都是接受不了的。
要看自己的工作岗位是什么，如果说自己的工作是得来不易的，就像政府机关这些职位都是非常难考的，而且当他们犯了错的时候，经常会被上级跟领导他们批评，甚至还通报的可能都有。他们都能够忍辱负重，觉得自己没有做好，那么就争取下一次把事情做好。
我个人认为最主要的就是看自己的工作岗位是什么，如果自己的工作岗位挺好的，那么即使领导带着同事的面骂自己，也只能够说自己确实没有做到位，那么我们可以跟领导，他们保证下一次把事情做好。
工作中哪里有不批评的工作，没有那一碗饭是容易的。就是在工作中受到了委屈，被领导当着同事的面骂自己，自己也就忍下去了，反正确实也是自己没有做到位。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
能提出这个问题的人，基本上没有太大的能力。所以不要硬的想出气，去干辞职这种事，不知道后面会怎么样。有能力的人，到东到西都能干成事，对领导的话进行判断，如果自己没有错误，只是领导能力问题（或人品问题），辞职了事，在没能力（人品）的人手下干活太没劲。如果是自己也有问题，则要反思，以后怎么避免发生类似错误。
如果和领导说的不符，而且离开这家公司你也可以生活的很好，那么可以辞职。要结合自己的实际情况进行抉择。工作一方面是为了工资，一方面是为了经验和成长。看看你的工作有没有这两样
那是你自己确实能力上还需要提升呢还是单方面领导的问题？前者的话就好好努力让领导看到你的成长，做好这份工作。如果只是因为和领导不合那就辞职吧，是金子总会发光，有能力你就能找到别的工作。
有信心往后表现出能力来，不辞职!
答：通过你的描述，我认为这种情况，你的这位领导肯定算是打脸了，但是，你的领导和同事们肯定以后将对你刮目相看了。因为，通过这件事，可以看出你是一位业务能力、个人能力都比较强的员工，你的领导以后可能会多多的考验你，如果你都能出色地完成任务，他们很可能会对你委以重任。因此，你要加倍努力，不...
答：一、回复：那行，我不干了。当这件事情不是自己问题的时候，你还年轻，老板只是想找一个背锅的出出气。既然自己在这边工作的不开心，那就换一份工作就好了，趁着自己年轻，总不能一上来就委屈了自己。我在刚出社会的时候，因为要啥没啥（身份证都不够16），只能在饭店打工。1 有一回，客人宿醉还...
答：1.冷静反击，很多时候，有人当众羞辱你，其实就是为了激怒你，让你发脾气，让周围的人嘲笑你，甚至让领导知道你不太能被利用，控制不了自己的情绪。所以，这个时候，你越不着急，他就会越着急。羞辱你，你只需要心平气和的提问，心平气和的回击。到最后，成为笑料的会是他。这样也会让你看起来端庄...
答：工作上面不可能是一帆风顺的，在工作上有的时候，领导他会当着同事的面骂自己没有能力，这让自己觉得很尴尬，而且会成为同事他们饭后茶点的闲话。在职场中如果遇到这样子的情况，那么首先我们就要问领导，如果真的觉得自己没有能力的话就让其他的人去做吧，去顶替自己的位置，自己写辞职书就好了。这个领导...
答：而如何给领导面子，话术的修饰也可以办得到：“领导，关于本次工作上的错误我有责任，您说得很对，我会吸取教训以便改正。关于这件事，我的改进方法是……”名为改进，但可以借此机会，把来龙去脉再梳理一遍，让领导了解事情真相。调整心态：人在职场飘哪有不挨骂？换位思考：如果小编当着许多人的面...
答：也就是有效地和领导沟通一次。人非圣明！谁能无过？也许，可以达成谅解。物竞天择，适者生存！我们既然是强者，就不和他一般见识！相信自己，下次会做得更好，忘掉这次不愉快吧！只要不是经常出错，挨骂的事很多人都会遇到，也没有什么大不了！偶尔一次也请你不要放在心上！把它变成我们进步的动力！...
答：3.做好自己的工作 不想让上司当着其他同事的面批评你，那么你就要尽量避免被批评。看一看领导批评你的原因是什么，总是因为小事，那么你就需要反思一下，你把这些小事都做好了吗？在完成过程中，你是不是没有当回事来处理呢？所以呢，你要尽量把手里的大小事情都要做好，最好能够超出老板的对你的...
答：首先，无论在什么情况下，当面的批评，都一定要先接下来。作为一个公司的老板，在什么情况下我会当着其他同事的面去批评一个人力总监呢？其实最大的原因并不是因为我很重视他，而他的行为让我很失望什么的。因为如果他有让我觉得很失望的行为，我会私下里面跟他谈一谈，促膝长谈都没有关系，直到这...
答：领导总喜欢当着所有人的面批评我，我觉得很没面子怎么办？一般来说，领导最好不要在其他职员面前批评其他职员。这不是一个好的管理方式。首先，我们来看看批评的内容。如果有让领导批评的那个职员犯的错误或领导不满的地方，在这个面前工作的职员也会犯同样的错误。这只能说明这位领导人不想亲自批评这位...
答：领导故意在人多面前吵我，不想让干私下说也可以。老板在人很多的时候，故意吵你，可能是因为他没有合理的理由来开除你，想通过在众人面前引发你的愤怒，从而自己选择辞职。或者想要通过你的愤怒来让你犯错，从而让他找到了开除你的借口，这样他也可以把责任推脱干净。一般来说，私下说也可以，但是达不...
