培训期间不干了有工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-21
培训期间不干了有工资。员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁方法如下:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
培训期间不干了有工资吗
答:培训期间不干了有工资。员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁方法如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
培训期间员工离职,需要支付薪资吗?
答:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
新员工培训几天辞退有工资吗 新员工培训期间离职有工资吗
答:新员工培训几天就被公司辞退的也有工资,只要给公司提供了劳动力,不管时间长短,解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的,根据相关规定,一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退,一般都是因为不符合录用条件被辞退的。新员工不符合录用条件可以辞退吗?新员工不符合录用条件可以...
培训期间被辞退有工资吗
答:【法律分析】:培训期间主动离职应该有一定的工资.1,培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;2、如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。劳动关系自单位用人当天开始就成立了,没有签订劳动合同不等于没有劳动关系。上一天班就有一天的工资,注意准备好能证明你上了...
培训期间不干了能拿到工资吗
答:可以拿到工资。1、培训只是上课,不要求从事相关工作。2、上岗了,即使没有签合同,也可视为试用期,用人单位要支付劳动报酬。3、用人单位拒不支付的话,可以到当地劳动保障监察机构投诉。
培训期间不干了有工资吗
答:培训期间不干了有工资。根据法律规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的...
培训期自愿离职没有工资正常吗?是因为培训期间发现实际工资与招聘信息...
答:培训期离职没有工资是不正常的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,不得以任何理由拖欠或者少发劳动者的工资。如果培训期间发现实际工资与招聘信息发的工资不一致,建议与用人单位协商并要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护...
培训了4天自己走了有工资吗
答:不过,在培训期间离职是一种特殊的情况。对于这种情况,也需要看具体情况而定。如果员工有偿履行培训协议的义务,那么在离职后就不能按照培训期间薪资的标准来计算薪资。另一方面,如果公司在员工离职前已经支付了培训费用,那么可以适当相应地扣除薪资。4. 履行培训义务是否免费 关于履行培训协议的义务是否...
七天培训期内不干了有工资吗
答:即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答:培训期间不干了有工资。员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁方法如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
答:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
答:新员工培训几天就被公司辞退的也有工资,只要给公司提供了劳动力,不管时间长短,解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的,根据相关规定,一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退,一般都是因为不符合录用条件被辞退的。新员工不符合录用条件可以辞退吗?新员工不符合录用条件可以...
答:【法律分析】:培训期间主动离职应该有一定的工资.1,培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;2、如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。劳动关系自单位用人当天开始就成立了,没有签订劳动合同不等于没有劳动关系。上一天班就有一天的工资,注意准备好能证明你上了...
答:可以拿到工资。1、培训只是上课,不要求从事相关工作。2、上岗了,即使没有签合同,也可视为试用期,用人单位要支付劳动报酬。3、用人单位拒不支付的话,可以到当地劳动保障监察机构投诉。
答:培训期间不干了有工资。根据法律规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的...
答:培训期离职没有工资是不正常的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,不得以任何理由拖欠或者少发劳动者的工资。如果培训期间发现实际工资与招聘信息发的工资不一致,建议与用人单位协商并要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护...
答:不过,在培训期间离职是一种特殊的情况。对于这种情况,也需要看具体情况而定。如果员工有偿履行培训协议的义务,那么在离职后就不能按照培训期间薪资的标准来计算薪资。另一方面,如果公司在员工离职前已经支付了培训费用,那么可以适当相应地扣除薪资。4. 履行培训义务是否免费 关于履行培训协议的义务是否...
答:即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...