培训期间不干了能拿到工资吗

培训期间，离开单位能拿到工资吗

如果当初进入酒店的时候，酒店领导说了派你去培训，那么酒店就要支付你在培训期间的工资，如果当初没有这个约定，你就可能白干了，因为劳动法规定试用期也要签订劳动合同的，不签订不就是白用人了

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

可以拿到工资。
1、培训只是上课，不要求从事相关工作。
2、上岗了，即使没有签合同，也可视为试用期，用人单位要支付劳动报酬。
3、用人单位拒不支付的话，可以到当地劳动保障监察机构投诉。

培训期间主动离职有工资吗?
答：主动离职是没有工资的，你那个月的工资能发给你你就谢天谢地了那么之后的工资也更不要去想主动离职的话就是这样子的如果你想好了想离职的话那么你就尽快离开不要有太多的话语如果你想继续拿这份工资那你们你就等着你任劳任怨干活，就可以了。

带薪培训期间辞职能拿到工资吗?
答：如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...

如果工作半个月都是培训然后不干了辞职会有工资吗,刚好到月底??怎么...
答：如果参加公司培训，那么提出辞职，公司会让劳动者承担培训费的。当然，培训费不合理的，那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。

上七天班自己不干了有工资吗
答：法律主观：上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...

培训四天工作十天然后不干了,公司不给工资合法吗?
答：培训4天工作10天，然后不干了，公司不给工资这是合法的，因为你只干了10天，没有提前一个月提出申请，这里先违反了合约

培训期间有工资发吗
答：【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...

到培训了3天,然后不想去了,有工资吗?
答：一般不会有，正式签合同后，有社保关系才能拿到工资。

...但是今天是培训第一天 我就不想干了 我可不可以直接走了 公司会不...
答：签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照...

培训之后不要了会有工资吗,培训期间三四天才规定工作量培训完之后没有...
答：这种情况，估计是没有工资了。