杭州00后千字反向面评受HR青睐，他的行为值得效仿吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
我个人觉得他的行为是值得效仿的。在他所写的千字反向面评被传到社交平台上之后，迅速引发了大家的关注。很多的人表示在第以次看到他所写的面评之后会有种太过天真的感觉。所谓的太过天真就是觉得这个00后的求职者对于职场的憧憬太过美好，对于未来的畅想太过于梦幻。但是没想到这样一个不怎么被网友所看好的反向面评，却受到了hr的青睐，最后成功的被该公司录取。
之所以大家会认为他所写的签字反向面评显得太过天真，就是因为很多的网友都觉得在这其中他对于梦想的表达实在太过于直白。很多人认为在进入职场之前对梦想有期待是正常的，但是在进入职场之后，梦想便会慢慢的被消磨殆尽。因此在求职的时候专注于工作本身，将自己的梦想藏在心里，才是最为合适的。因此，大家在看到他这种将梦想直接表述出来的做法时才会不认可。
在很多人看来，以梦想作为自己的职业追求，实在是一件又天真又奢侈的事情。但是没想到，到这00后的求职者不仅真正的将梦想作为自己工作的追逐，还直接将他写了出来。而他对于梦想的真诚和真挚也打动了hr的心，最终受到了hr的信赖。
在我看来他的这种行为其实是值得效仿的，当很多人都在避讳谈及梦想，专注于所谓的工作本身时，你大胆的讲出自己内心的追求表达出自己的真实意愿和诉求，反而会让hr有种眼前一亮的感觉。这就好比你在看惯了红色之后，突然之间看到绿色会感到他很欣喜。所以说在求职的过程之中大胆的表达自己内心的真意，其实反而会给自己带来意想不到的收获。
我认为这样新颖的形式其实更适合现在的面试，值得效仿，因为00后思想更加的活跃，凡事都有自己的想法，这样的面试方式更加的高效
不值得效仿的，我们还是正常面试就行，这样做更大的几率还是直接被淘汰的
其实00后是新生一代的希望，他们独特的个性，以及广阔的见识，会让未来的发展更加有前景，未来可期。
我觉得不能够进行模仿，因为有些hr或许并不欣赏这样的行为。
答：近日，一名杭州市的00后小伙子，在面试的时候给HR写下了一篇千字长文，希望自己能够获得这份工作，后来更是获得了HR的一对一指导，并且成功拿到了offer，不过大家的关注点似乎都跑偏了，大家都发现了这名小伙子的千字长文中，写了自己“不在意工资高低”，大家都认为这名小伙子是凭借“不...
答：我个人觉得他的行为是值得效仿的。在他所写的千字反向面评被传到社交平台上之后，迅速引发了大家的关注。很多的人表示在第以次看到他所写的面评之后会有种太过天真的感觉。所谓的太过天真就是觉得这个00后的求职者对于职场的憧憬太过美好，对于未来的畅想太过于梦幻。但是没想到这样一个不怎么被网友所...
答：杭州一位00后在HR进行线上面试后，随后在求职软件当中写了一千字反向面评，既对之前面试做了总结又真诚表达了自己想要得到这份工作的态度，最终打动了HR获得这份工作。对于这这种行为首先要给予肯定与支持，这位面试者将个人梦想大胆说了出来，让面试官都为之感动，因此才获得了工作机会。其次很多时候人们为...
答：我觉得还是值得的。因为现在竞争力大，很多hr的绩效考核也比较高，导致很多招聘出现问题，只是为了完成kpi，有些hr还会眼高手低。
答：在杭州一公司hr通过招聘软件，线上面试了00后求职者小陈，可没有想到竟意外收到了一封小陈在深夜写下的千字反向面评，而面评中小陈表示自己有个戛纳电影梦，就算工资不高也要上定这个班，这个面试官也感叹，看到这种很单纯很有梦想的小朋友还是会比较触动，也希望这个00后在职业生涯能顺利一点，最终这个...
答：积极向上因为现在的年轻人刚出来社会没有经历过社会的毒打，所以她们还没有失去追求梦想的一个心态，所以就导致了她们去求知的话，总是抱有着非常远大的抱负，想要做出一番事业的一个理想，一个心态，所以这正是因为这些年轻人刚出来这社会的一个心态 总的来说，像这种求职行为的话，那么就体现出了当代...
答：反向面评，是写在招聘软件自带的面试满意评价里，走流程式的动作，是求职者认认真真地将自己的想法表达出来的行为。反向面评来自00后应届生小陈，他在应聘杭州一短视频公司时，写下了近千字的“反向面评”。面评中，小陈表示自己有一个戛纳电影梦，言语间热情洋溢，情感真挚。最终拿到了offer。
答：00后踏入职场，没那么怕领导，也不接受职场的打压式管理，不会一昧顺从。更加注重职场环境，喜欢平等的职场沟通模式。00后也不喜欢循规蹈矩，每天机械式重复工作，他们更喜欢在职场中做一个斜杠青年，去挑战不同的角色。00后其实很明白自己想要的是什么，知道自己的兴趣所在，他们也很愿意将自己的兴趣变现...
答：00后辞职起来真是像龙卷风，上周还在带的一个实习生弟弟，这周就拎包走人了。说是领导不说人类的语言，他才不受这份气。本来觉得是一次冲动离职，谁知道他跟我说已经【反向背调】了这个领导，人品跟衣品一样差，而且他对公司未来发展前景表示怀疑，决定先走为敬，听得我目瞪口呆。他甚至跟这位领导也直...
