麦当劳已经开始招聘退休人员了，是餐饮行业进入老龄化了吗？

很多快餐行业已经招聘退职人员了，更多的是考虑到有些工作的确是适合年龄大的人。

比如做卫生工作，擦玻璃等等。我认为更多的是适合。不一定是进入老龄化状态。

根据网络媒体的相关报道，8月24日中国老年人才网正式在相关的平台上上线。据了解，麦当劳公开向社会招收退休人员，女性年龄50岁以上，男性的年龄达到60岁以上。同时还有以下要求，能够接受麦当劳的工作强度，同时有意愿在退休以后进行工作，身体比较健康，可以应聘这一项职业。
在相关的数据调查报告中发现，时间截止至2021年的时候，中国社会所有人口当中年龄超过60岁的数量已经超过了2.67亿，这个数字是非常庞大的，而且这占据中国的总人口18.9%,。有很多的专家人士对于这一现象指出了自己的态度，认为中国社会的老龄化现象还是非常严峻的，需要采取相应的措施应对这一现象。虽然这些人员已经到了退休年龄，但是却有相关的调查人员发现，他们当中仍然有一大部分的人想继续进行工作，为自己的家庭减轻一定的负担。
在中国老年人才网这一个官方网站上面，主要是招聘一些老年人去工作。据了解，麦当劳的这一份工作时间是非常具有弹性的，老年人在这里上班的时候，每一个星期只需要上4天或者是5天班即可，每一天工作的时间也不长，4~8个小时便可以了，平均每一位老人的月工资都能够达到2000元左右。小编认为这个薪资对于绝大多数的年老年人来说，维持正常的生活还是绰绰有余的。
小编认为国家的这一个措施有着非常重要的意义，一方面能够满足老年人实现个人价值的需求，另外一方面也有利于我们国家缓解人口老龄化的这一个情况。随着社会生活的不断发展，有很多的年轻人想要结婚的意愿都变得越来越低，而愿意选择生孩子的家庭也在慢慢变少，劳动力在未来的时间里可能会出现短缺的情况。所以国家已经开始采取一系列的措施了，希望能够尽快推行，得到一些比较好的效果。

我认为并不是，这只是个例。而且还有一些招聘细节值得注意，比如说需要退休证、薪资待遇低、工作时长短等问题。

昨天浏览新闻的时候，看到一则关于北京麦当劳招聘服务员的报道，报道中说“北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。”

而后，我在和身边的朋友在闲聊的过程中也说到了此事。朋友觉得这一举动可能意味着伴随社会的老龄化餐饮业也将逐渐步入“老龄化”的行列。但是在我看来，事实可能并不是这样，这是一种“老带新”、节约成本，满足现实需求的做法。

聘用退休的老龄人来麦当劳工作，这可并不是什么企业施舍善心，首先有一个细节需要注意，那就是应聘人员需要有退休证。有退休证就意味着这个人有丰富的工作经验，而且一般还是在规模稍大点的企事业单位上班。这样的人招来，简单培训一下，基本就可以直接参加工作了，可以给企业节约成本和精力。

同时，这部分退休人员还可以带一带“新人”，给他们提供一些经验。并且他们的待遇要求还不高，一个月2000、3000元就可以了。因为他们工作的目的可能并不仅仅只是为了赚钱，更是为了充实退休后的生活。

我的外公就是这样，他退休后很不适应没有工作的生活，但是高强度的工作又干不了，毕竟上了年纪。最终他找了份小区保安的活，做一休一，一个月2000，工作不仅卖力认真还特别有“激情”。

另外，招聘老龄人来麦当劳工作，也符合餐饮行业的本身性质。因为餐饮行业并不需要持续不断地去劳作，尤其是麦当劳这种快餐式店铺。正常就是在就餐时间（早上7、8点，中午11、12点，晚上6~10点）人会比较多，其它时间并不需要太多人，招聘过多的全职人员属于“人力资源”浪费。

还有一点，我觉得也比较重要，那就是退休的人不需要再去购买基本保险了，这又省了不小的一笔。所以说，我们不能看到这一则消息就“以偏带全”说餐饮业开始走向老龄化了，麦当劳这么做也是出于自身需求考量的。

这种做法，其实对我们年轻人来说并不是什么好事。当下受到疫情、国际战争等因素影响，经济下滑严重，就业困难。一部分年轻人，尤其是大学生面临着“毕业即失业”的窘境。如果这个时候退休人员再出来占用年轻人的工作岗位名额，那将会加大工作竞争压力，让他们的求职道路更难走。

老龄人发挥余热，的确是社会的一种福利，但是也要充分考虑社会大环境，不能挤压年轻人生存空间，要学会建造两者间的和谐关系。