公司人事有到面要求吗

企业招聘HR部门人员时，主要有以下几点要求：
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定职业修养。

扩展资料：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料：百度百科-HR

没听懂楼主的问题，无论面试2次不代表公司有问题，但是也要注意，首先用人单位不能以任何形式向应聘人员收取任何费用，其次如果你是女生要注意自身安全，最后要看看这个单位到底是不是有实际的业务往来。楼主祝你好运！
正常情况下一个公司都必须有人事部的，一般公司面试都是要人事筛选再由部门面试的，但是小公司需不需要这样，我不知道，不是骗子就是摆谱啦，现在工作不好找，去试试没损失，但是小心被骗钱。

公司人事有到面要求。

因为到面率高，意味着企业有更多的人才可以选择，找到适合岗位的优秀人才的可能性就更大。换句话说，就是企业掌握着招聘的主导权。

拓展：

“到面率”的压力转嫁给HR，为了控制招聘成本，岗位宣传、获取简历需要投入一定的经济成本，而安排面试、协调面试官时间也需要投入管理成本。如果一家企业的到面率仅有30%，这就无形中造成了70%招聘成本的损失，企业当然不愿意看到这样的结果。

提高到面率的方法：筛选匹配度高的人才、 首次电话沟通。