医院后勤有编制吗?

医院的后勤人员多数是有事业编制的，少数为行政编制，极少数为合同制的。
医院后勤岗位有：会计，出纳，财务，统计，人事，采购；保安，保洁，护工，电工，水工，设备管理维修，司机，党委，行政，工会委员，总务科长，病案管理，病员食堂及职工食堂管理，厨师，门卫，电梯工人。

医院后勤工作内容：
1、负责全院办公设备等固定资产的管理、调配、使用和维修。按时清点登记发放，及时维修改造，合理添置、调配，做到账、物相符；根据医院住房制度，落实住房的分配。
2、负责医院基建工作。按国家法律、法规、规定，组织实施基建项目。负责基建项目的可行性论证，为领导决策提供依据，执行医院基建合同，严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。
协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作；负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金，人库有据，出库有手续，做到财物相符；负责检查验收建材质量，杜绝劣质建材投入作用。
3、搞好后勤常规工作的标准化管理，确保正常供水、供电、供氧、供气、供暖，确保通讯设备及闭路电视等设备、设施的正常作用与安全运转，防止漏电、漏气、漏水等。
4、负责全院被服洗涤、消毒、缝纫、修补供应的管理工作，按时清点，账物相符，丢失和损坏有登记、有处理。
5、按照财权范围，认真做好物资的申请、采购、供应、保管、领发、报废等审批工作，做到勤俭节约。
6、负责污水、污物的处理工作，烟尘排放量和污水的处理，达到国家规定标准。
7、负责院容院貌建设，绿化美化要做到协调明快，绿化面积和质量要达到相应规定标准，院内秩序井然，环境卫生，排水通畅。

有的后勤事务所匹配的工资也是和行政岗差不多的。所以从编制的角度上来说，就是一个城市的行政岗的编制。

传统医院后勤管理模式下的工作队伍通常都属于事业编制，由医院统一进行录用和调配。员工一旦进入后勤管理部门后，无需担心被辞退等工作问题，因此他们通常而言对这一岗位缺乏必要的竞争意识，更遑论产生热情和积极性了。

医院后勤编制的特点

另一方面，由于医院对于后勤管理并未给予足够的重视，所以在录用员工时，并未对其学历水平做出严格要求可随着医疗器械和设备急速地更新换代，对员工的专业素养提出了更高的要求，以往的学历和技术水平难以适应这一变化，因此培养和提升员工的专业素养显得尤为必要。

医院后勤岗位有会计，出纳，财务，统计，人事，采购；保安，保洁，护工，电工，水工，设备管理维修，司机，党委，行政，工会委员，总务科长，病案管理，病员食堂及职工食堂管理，厨师，门卫，电梯工人医院后勤岗位主要分为财务管理及总务管理两部分，财务管理包括会计，出纳，财务，统计，人事，采购岗位构成，总务管理包括保安，保洁，护工，电工，水工，设备管理维修，司机，党委，行政，工会委员，总务科长，病案管理，病员食堂及职工食堂管理，厨师，门卫，电梯工人岗位构成。